Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не могу понять, почему все пишут, что зп пора подымать. Мы что какието особенные? В прошлом году подняли тп гдето на 6-7%, в этом году в начале осени тоже подняли на 8-9%.
Пора зарплаты поднимать,чего компания молчит,супер адрески придумывать так на здрасти,как придумать цели *ебильный так здрасти,тренинг для продавцов-честно тот кто придумал это ему наверно еще и зарплату платят,это называется мотивация для продавца????стыдно,даем сертификат,смешно реакция продавцов шикарная от такого прохождения
Охо, уже месяц как никто ниче не пишет. Наверно все упорно проходят он-лайн тренинг?? «» ?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.»» Ты че за бред пишеш? Если тебе «кажется», ты «думаеш»… А еще тебе » печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!» Если ты не работаеш тут, то зачем ты носа сунеш ничего не зная о том что происходит внутри. А если работаеш — то ненада тут предложения копировать из книжек «как добиться успеха» или «как стать лидером», а конкретно напиши хоть одно свое достижение. Лидерство на собственном примере так сказать. Там «под небом» уже все занято, плотно и навсегда. Лидеров нету давно. Все отделы только и заняты поиском где больше хапнуть, придумывая очередную бредовую идею ), акцию, бесполезное промо, новый заведомо мертвый продукт, инновационный посм, штампуя безмозглые адрески или анализируя какой нить срез (где 90% фонаря). Уж поверь, негативные отзывы пишут люди которые никак не связаны с работниками описаными выше. У них уже давно нет лидера на которого можно ровнятся. Все уважение и доверие к верхушке торговых отделов годами убивалось приказами, вместо мотивационных слов и обяснений….угрозами, вместо подбадривания и понимания. Там уже давно сверху нет лидера, который вдохновляет своими достижениями и заслугами. Там обычный царь, со своей свитой пригревшихся *ополизов, короной и медалями, которые заслужил благодаря тем кого даже за людей перестал считать, те которых винят во всех провалах проектов, которые пашут чтоб заработать себе деньги и одновременно прокормить царя, свиту и все цо… работают и видят снизу куда все катится, снизу видно реальность и бредовость нововведений и процесов которые работают абсолютно до наоборот
Что за ерунда творится в Америке любой сотрудник получает заплату гораздо выше чем здесь Украине а работаем в одной компанииSUN InBev.ЭТО чтож получается попадая сюда можно платить пять копеек. Водитель получает в день уже меньше 10$ это же позор а называется всемирно известная фирма.Вообщем позор.
Был там на собеседовании, HR задавала типичные вопросы. Потом назначили встречу с руководителем…все вроде нормально, НО: они сами не знают кто им нужен, вакансия висит(может уже сняли-сомневаюсь) почти год — значит вакансия липовая!!! Следили бы лучше за качеством пива!!!
г.Киев. по медленно несущему конкуренту сармату.У них закрылся дистрик на Воздухофлотском проспекте 66 . Пацаны , нужно рвать даунецких. На данный момент 1 дистрик.
@Гость, Да, делаем для компании! Бад,81процент, изних 20 процентов своей зарплатой! Выиграл дистрибютор, ссв и дсм повесили медали и уже начислили себе зп! А торговый вынес из дому 2000гр. И этот товар стоит в тт! Представлен! Но не продается! И в тт отвечают отдам деньги когда продам, а не нравиться забирай….
На самом деле очень печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!Ведь каждый приходя в любую компанию,на любую работу-идет туда ради удовлетворения своих же личных целей и с какими либо стремлениями!Работая на любой организации-есть общие идеи,задачи-которые должны объединять людей…И знаю точно одно-в любой торговой фирме,любой торговой организации руководство стремится продвинуть своих людей(из своих команд),так как это для них же плюс,что именно они выростили из своего человека кандидата на уровень выше!Каждый руководитель,как бы вы о них не отзывались ,влаживает в вас свою душу и пытается направить на путь успеха и достижения целей!Может быть-подход разный-кто то объясняет,кто то пугает,кто-то хвалит,но никогда не бывает единого метода общения с персоналом!И как бы полчененным этого не хотелось,всегда будут моменты в работе,когда руководитель покажется вам-«не справедливым»,так как никто и никогда не хочет признавать свои ошибки!А зря…так,как только признание ошибок ведет на путь успеха!И однозначно,на какой работе вы бы не работали-рано или поздно,часто или редко-возникают спорные и напряжонные моменты,из за которых и начинаются вот такие отзывы о компаниях,о руководителях и т.д…А хоть один из вас,пишущих негативные отзывы,хоть раз задумался-:а что ВЫ,лично сделали для достижения успеха?Достаточно ли ВЫ сделали и выложились в работе,чтоб достичь чего-то???Проще всего уйти в другую компанию,на другую работу-а потом писать-«все плохие,кто-то чего-то непонятно каким образом достиг,кто то кого-то покрывает»и т.д!Проще всего вылить грязи на сайтах и всех обвинить в своих неудачах!Хоть один из вас задумался или спросил у своих «неродивых»руководителей-а что же все-таки нужно,чтоб достичь успеха?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.В компаниях такого масштаба,насколько я знаю,есть обучающие тренера-которые дают обратную связь по поводу компетенции сотрудников,существует высшее руководство,которое проверяет этот же аспект.Каждый дорожит своим местом работы,тем более,на уровне выше торгового,которое никто не хочет терять принимая на работу «любовниц» и «кентов».Думаю в свое время люди о которых вы пишете такие ужастные вещи-не раз радовали руководителей своими достижениями и успехами в работе,иначе в такой крупной компании,где существует контроль любых действий для них бы не нашлось места!И…для достижения какого-либо положительного результата в жизни-нужно не грязь лить на сайтах-всеми правдами и неправдами обвиняя людей,обстоятельства и отсутствие возможностей,а задуматься-что нужно развить в себе,какое качество харрактера,какие навыки в работе,чтоб достичь успеха в жизни и работе!Поставить цель и уверенно к ней идти!Так как просиживая время за сидением на сайтах,выплескивание негатива-хорошего результата не добьетесь!Поэтому-всем желаю позитива,уверенности в себе и больших достижений в жизни!
