@Гость, Лакстиня, за что не возмется, все из рук валится, ни один проект до ума не довела! Про щеки «важные» 100%! Пафос и только!

а что скажете о Иванове, Винницком?

Информация 100%!!! Отдают компаниям дорогим, ссылаясь на качество.

Проработала пару лет и могу сказать одно- компания полный отстой. Для тех, кто еще думает сюда устраиваться, краткий экскурс по персоналиям. ЗамДиректора Шевченко — никто не видел, так как ходит на работу под вечер. Майстренко — делает вид, что вся компания держится только на ней. Много и бестолково бегает по отделам и истерит. А по факту, получает откаты от ДИАЛОГА (на пару с А.Т.). Лакстеня — на шару от компании обучаеться, че-то там по семинарам ходит. Только толку от этого — НИКАКОГО. Щеки надувает, а в голове ветер. Все остальное — обычный работящий персонал (мы с вами). Да, и главное в нашей компании длинна и шершавость языка.

@Гость, Полностью согласен с высказыванием о рыбе…, по моему, она возомнила, что золотая, но в самом деле — гнилая до мозга костей. Самомнение выше крыши, уважения ноль, благодарности не дождешься. Кому подпортить здоровье и психику — добро пожаловать в Спекл!

@Гость,

Да.

Подскажите, какой уровень з/п там?

напишите Рома Коршак на Спекле работал? То кем и что за человек

@Гость,
Ой, как поддерживаю… обеими руками. Я проработал на СПЕКЛЕ много лет. Могу сказать, что коллектив вначале был очень хороший, но рыба гниёт с головы — как пишет предыдущий автор. Кстати, это любимые слова самой «рыбы». Поддерживаю автора и повторю его фразы, которые целиком поддерживаю и подтверждаю.
Вот эти фразы: «…лопатишь кучу работы и попутно дополнительных поручений, которые в принципе за короткий срок не выполнить! Поэтому и большая текучка кадров. Много работать можно-но не долго! У руководства кампании-думаю задача обновить состав в короткие сроки. Отсюда подставы среди сотрудников, нежелание друг другу помогать, ну а ябедничество в бухгалтерии - это как сдрасти!…»

Согласна. Рубят бабос на людях и ни делятся!

Что это за чос???Премия это не про эту компанию! Дичь работа!!!

Работала в офисе кампании. Неудобные рабочие места — все друг у друга на головах. Постоянные переработки! устраивалась с 9-18.00, в реальности с 7.30-8,30! Если встал из-за стола в 18.15 и собрался уходить-тебе это припомнят, как плохому сотруднику. О заболел или отпроситься — такого попросту нет! Все либо за свой счет — либо до свидания! И это при всем том, что ты лопатишь кучу работы и попутно дополнительных поручений, которые в принципе за короткий срок не выполнить! Поэтому и большая текучка кадров. Много работать можно-но не долго! У руководства кампании-думаю задача обновить состав в короткие сроки. Отсюда подставы среди сотрудников, нежелание друг другу помогать, ну а ябедничество в бухгалтерии — это как сдрасти! Особенно еще и напакостить дуг другу!
Но, рыба гниет с головы!

ЗвЖдти нарештЖ звЖльнили пана СкриннЖка цгора ЮрЖйовича, тому хто працюД на СпеклЖ в цеху пластикових карт вже легше дихати.
ВзагалЖ Спекл нормальна контора.
ЗвЖсно цех збЖрки — це фЖгня, робота на швидкЖсть по 11 годин нЖчнЖ Ж деннЖ змЖни — вимотують Ж розбалансовують органЖзм, але коли керЖвництво бачить, що люд приспособлюДться швидше працювати, то вЖдразу понижують тариф. Однак там Д й плюс, який полягаД в тому, що працювати в цеху збЖрки може будь-хто, Ддина умова це бажання працювати Ж працювати без трудовоЗ книги.
Вважаю, що кожен сам вирЖшуД, чи працювати там чи нЖ.

Оператор сборки — очень скудное место. Отвратительные условия работы. Отвратительный уровень оплаты труда. Экономически вообще не обосновано работать на этой позиции. Начальников много, а толку нет — все держится на обычных смертных, которые работают 11 часов в сутки. Крайне не советую идти в Спекл на вакансию по сборке.

присоединяюсь к отзыву «Гость-Слоновая кость от 31 октября»
Раздули офис немереным количеством бесполезных начальников и непонятных должностей, которых почему-то нужно кормить, забывая видимо что деньги приходят не от офиса, а от производства. При этом совершенно не заботятся о специалистах, которые непосредственно изготавливают своими руками карточки. В результате опытные люди просто сбежали с этой фирмы на более мелкие и хорошо себя чувствуют.
Фактически наплевательское отношение к простому рабочему помогает развивать другие конкурирующие компании, которые не заморачиваются раздутием офиса, заботятся о работниках и просто производят заказчикам хорошую продукцию…