@Антанина Кабачкова
хахаххахаха, аноним даже имя АнтААААнина пишет)))))))))))))))
Укринстал молодая и новая компания и дай Бог всем так развиваться!!!!
А кто такая Это Кабачкова?

полностью поддерживаю! они заставляют приходить на работу, не разрешают в рабочее время ходить в спортзал(но у нас получается), звонят в обед и будят!!! Как можно будить в обед своими звонками??? и вообще не идите туда, там надо работать….

Если ты хочешь почувствовать себя последним ничтожеством, об которого вытирают ноги и могут оштрафовать на 80% твоей ЗП, добро пожаловать! Работала в разных компаниях и такого идиотизма как в этой компании, я больше нигде не видела. Текучка кадров постоянная, планы продаж ставят невыполнимые (ни один из 12 менеджеров не выполнят ежемесячный план) от чего страдает ЗП, как бы ты не старался.
Отношения в коллективе. Между менеджерами более менее, но с руководством это просто ….пи…пи…. Тебя вообще не считаю за человека. Крики руководства и стук по столу, ежедневны. Мат - настолько естественно и нормально для этой компании, что кажется, словно собралось стадо быдла. (Это даже не корпоративная культура, это уровень улицы и дикарей.) К сожалению, на это все закрывают глаза. Это ужасно!
Складывается такое ощущение, что в компании работают сплошные дебилы, которые ничего не понимают.
Постоянные перебои с наличием товара, что опять же влияет на выполнения плана продаж. Скажу так, что новенькие — сильные менеджеры из других компаний, либо сразу разворачиваются и уходят, либо через пару дней, после начала работы в этой вЂ?’доблестной’’ компании.
Если ты не менеджер, а сотрудник, который работает на ставке, то могу сказать, что ты можешь забыть про повышение ЗП.
Через некоторое время после трудоустройства, ты начнешь замечать, как в твоей работе постоянно находят ошибки и начинают придираться к разным мелочам, которые по большому счету настолько малы и неважны, что ты просто начинаешь не понимать, как так получилось, что ты их не заметил.
На самом деле причина кроется в другом. Просто создаются условия, при которых ты начинаешь сомневаться, а стоит ли вообще поднимать вопрос о повышении ЗП.
Таким образом, ты понимаешь, что тебе ничего не светит в этой компании. Смысл заключается в том, что пока ты работаешь в этой компании, благодари Бога и генерального, что тебе вообще предоставили саму возможность работать.
Могу сказать, что в компании полностью отсутствует взаимодействие между отделами. Чего то добиться это нереально. Логистика невменяемая (Доставка постоянно страдает, по этой причине приходиться ругаться с отделом логистики и постоянно выслушивать недовольство клиентов), маркетинга нет, как я понимаю, там вообще нет финансирования и тп…
Можешь забыть про: мед.страховки, премии, отпуск в 24 дня, перспективу карьерного роста (просто некуда расти).
Очень жаль людей, которые еще там работают. Есть хорошие ребята.
Скажу так, такой молдаванской компании, я еще никогда не встречала.
Есть некоторые обиды и осадок после ухода из компании.
Хочу сказать, если ты читаешь мой отзыв, то очень тебе рекомендую, забыть саму мысль о существовании этой компании и перспективе работы в ней.
В противном случае, все что написала выше, ты почувствуешь в полной мере.
Эта компания просто не заслуживает того, чтобы в ней работали нормальные люди.

100% — сама там проработала 4 года, даже не знаю от куда столько сил взялось, уволилась и человеком себя почувствовала.Теперь работаю в др. компании — и отлично!!! Не надо ни кому врать , придумывать сказки почему товар вовремя не можем доставить, а ведь сколько раз хотелось сказать — Да,, потому что предоплату Ващу руководство забрало, а поставщику не проплатили, и когда заплатят не известно, аты — менеджер ври и выслушивай проклятья со стороны клиента.

Компания и правду го*но, руководство тупое и не умеет работать с колективом. По их словам задержка зарплаты в 3-4 недели это не задержка. Должны всем, берут деньги за заказы у клиентов и просто ими крутят, люди ждут товар по месяцу а то и дольше.

Компания *ОВНО! Вся в долгах.
Поставщикам за товар ДОЛЖНЫ
Зарплату работникам ДОЛЖНЫ
БРЕХУНЫ

уволился зав.складом Володя. Довели человека. А хозяевам плевать.

@Гость, нет скорее Минченко

Отдала этой компании более трех лет и не жалею, с удовольствием бы продолжила работу, но смена руководителя отдела не всегда несет положительные изменения в чей то адрес. Я не занимала руководящую должность и могла наблюдать все картину со стороны. Вороговский А.Н. действительно человек сложный, не завидовала сотрудникам которые находились с ним в одном офисе (к счастью их в Харькове три). Очень много недоработок в старте всех новых процессов начиная с предпродажной подготовки товара и заканчивая самим брендом. Коллектив мне всегда нравился, но я коммуницировала больше с «простыми» сотрудниками, чем с теми кого указывали в отзывах ниже по списку. Но даже на такой позиции не рассчитывайте, что будет все благополучно. Сегодня вам говорят в глаза какой вы хороший специалист и улыбаются, а завтра уволят по выдуманной глупой причине заявляя что «вы прекрасный специалист и выполняете KPI на 100% ну вот просто вы мне мешаете». Действительно грустно становится, что отдал столько сил и желания сделать эту компанию лучше в обратку дерьмо.
И от меня информация для будущих соискателей. Зарплата выше среднего, всегда платили вовремя, формат белая и черная. Длительное время для сотрудников, которые работают только на ставку не выделяли никаких бонусов, только годовая премия, затем внесли систему ежемесячных бонусов, но их нужно заслужить и заработать. Квартиру для иногородних предоставляют только если вы занимаете высокую должность. Тренинги только для сотрудников отдела продаж, корпоративные мероприятия, которые проходят в течении года участвуют исключительно отделы продаж, подгруппы отделов маркетинга и рекламы, таких сотрудников как бухгалтер, инженер, логист не приглашают, исключение Новый год. Кому действительно не сладко так это торговым представителям, живут последние полгода на 1500 грн. План продаж постоянно имеет расхождение от выданного и запланированного и пока в офисе аналитики, финансовый директор, НМ по линейной рознице считают и договариваются уходят месяцы а ребята без зарплаты и продолжают делать план следующего месяца.

Зарплату платят стабильно, но не полностью, причину всегда находят и обоснуют, план не выполнил по какой либо группе и т.д. (зп. +%), текучка кадров, 6мес. это огромный стаж. За центральный офис не знаю, работал торговым в области. Нормальная компания для старта, пару раз прокинут, научат, реально получаешь опыт работы.

По зарплате все действительно стабильно и вовремя.
Ни разу не было невыплат или задержек зарплаты.

Хорошое: динамичная компания лидер. Рост как профессионал отличный. Зп отличная. Работать можно
Плохо: Судаков — в лицо будет целовать, а в спину нож без сомнения всадит. И при этом так красиво все сделает как будто сам на нож налетел. И при этом будет ходить и улыбаться тебе и делать вид, что сам виноват. Любитель спил гноить чужую идею и перед АН озвучить мол идея его. Интересно, когда АН судаковым наиграеться?!

Работал. Скажу что отношение к сотруднику вполне адекватное, все выплачивается, и ЗП может быть на 30% выше рыночных. Но,работать невозможно, когда каждый месяц меняется стратегия компании. Среди сотрудников давно есть пословица — в Максусе «от звезды до п**ды один шаг». Сегодня то один фаворит у АН, завтра другой, порой даже без желания фаворита. Еще хуже, когда фаворит прикрывается боссом и подставляет всех сотрудников.
Что касается Судакова- для меня это отличный менеджер и человек, как Виталий Кныш. Поэтому думаю зря на него наганяют. Вороговского нельзя не уважать, все таки он создал компанию. и харизма великолепная. Но работать рядом и близко долго — только или поддакивая, или давая вытирать об себя ноги.

@Гость
А не Кныш ли это написал?!

Как преамбула могу сказать, что проработав в компании довольно продолжительное время видел много как хорошего, так и плохого. Это время не прошло зря и многому научился, как сам, так и компания давала возможности.
Компания однозначно пока что лидер светотехники в Украине. Для тех, кто думает идти или нет в эту компанию решил сделать небольшой анализ компании "Максус Украина".
Корпоративная культура: Довольно на высоком уровне и уделяется ей много внимания. Есть у них "моторчик" в лице HR директора Милько Екатерины, которая и двигает, довольно успешно, культуру компании вперед. Много разных корпоративных мероприятий. Например, 2 раза вывозили всю компанию за границу в Египет и Словакию. Есть программы лояльности для сотрудников (бонус за привлеченного сотрудника, клуб лидеров, бесплатный спортзал, правда не для всех).
Менеджмент, микроклимат: Был отличный до того, как собственник Александр Вороговский стал у руля. Поднимал и развивал компанию в целом и отдел продаж в частности Виталий Кныш. Он собственно и создавал компанию в том виде, в котором она есть сегодня, однако его выкинули, когда посчитали, что он будто бы не справляется.
Теперь находится в офисе, когда там Вороговский просто невозможно. Потому что не знаешь, чего от него ожидать в следующую минуту. Человек настроения, в основном негативного и недовольного. Орет он постоянно!!! Он просто не умеет нормально доносить свои мысли. Бывает спокойно только тогда, когда он в очередном отпуске или в Китае. Плюс к тому, что окружает себя такими людьми, которые вылизывают одно место. А.Н. Вороговский абсолютно ведомый человек. Ему всегда нужны фавориты (Петя Матусевич очередной), которые будут рассказывать, что и как надо делать. Обычно таковых хватает на 6-8 месяцев, а потом из любимца ты превращаешься в изгоя, которого заклюют и выставят за дверь. Из за того, что Вороговский не знает, куда и как вести людей, ему и нужны те, кто будут рассказывать, куда корабль поплывет, отсюда и постоянная лихорадка и шараханье компании из стороны в сторону. Планирование отсутствует в принципе. Управление спонтанное и стратегии развития просто нет.
Заработная плата: всегда выплачивается вовремя и в полном объеме. Уровень был чуть выше среднего. За мое время з/п не поднималась ни разу. Была введена ежеквартальная бонусная система для офиса, только выплачивать бонусы или нет и кому дать или не дать решает Вороговский. Т.е. если ты сделал цели, то не факт, что ты за это получишь бонусы.
Возможность карьерного роста: есть. Надо хорошо работать и нравиться Вороговскому. Особенно легко можно продвинуться в отделе продаж. Есть там директор по продажам Судаков Дмитрий-очень приличная сволочь! Всегда все у него виноваты, только он белый и пушистый. Потопит кого угодно лишь бы самому выплыть. Не дай вам Бог попасть к нему в подчинение!!!
Развитие: однозначно есть. Если у вас есть желание развиваться, то вам его предоставят. Я многому там научился, за что спасибо этой компании.
Соц. Пакет: больничные, праздники отпуска без проблем. Заработная плата: белая,/ черная из расчета 10/90. Некоторым компенсируют мобильную связь. Ненормированный рабочий день иногда люди и до 12 ночи сидят. В среднем из офиса уходят после 19. За переработку естественно никто не платит. А учитывая, что задачи бывают часто на вчера, то задерживаться приходится часто. Компенсация жилья для иногородних.
В итоге, компания из динамичной и гибкой превратилась в закостенелую, с раздутым штатом и отсутствием менеджмента. Однако если вы хотите довольно неплохо зарабатывать и приобрести новые знания и при этом вас особо не смущает, что на вас будут постоянно орать и ни во что не ставить, то компания вам подойдет.