Дякую , коллективу People Tomorrow , працюю на Шкоди в Чехии.

Працювала раніше в Kulik System півтора року на продажах крісел. Робота активна, доводилося постійно бути в русі, пропонуючи і презентуючи моделі. Але за зарплатою поки все влаштовувало, якщо продавала більше то і отримувала відповідно теж більше. Платили без затримок. Самі крісла хороші і на слуху, люди про них знають. Були навіть ті, хто купував собі, а потім приходили вибирати дитині або в подарунок.

Всем добрый день. Мы сестры Мусятовские , мы из Черкас , ездим с Пипл Тумморов уже второй раз. В этот раз поехали на Панасоник в Чехию. Работа очень крутая!! Спасибо им большое!!

Студия дизайна Татьяны Зайцевой собрала талантливейших дизайнеров, прекрасных специалистов в сфере ремонта — это, по моему мнению, сильнейшая команда в сфере дизайна интерьеров!
Отзывчивое и справедливое руководство, никогда не вызывающая нареканий работа, интересные задачи, дружный и ответственный коллектив.

хороший работадатель

норм работа, всем довольный

Все гуд

норм зарплата

Работаю давно, всем довольный

Працювати складно, але цЖкаво, тому воно того варте. Якщо ти прийдеш в нашу компанЖю ти точно виростеш професЖйно, ти прокачаДш всЖ своЗ навички Ж до них додасиш ще нових.
В тебе буде чимало можливостей проявити себе, як професЖонала, а ще взяти участь в побудовЖ компанЖЗ та команди.
Будуть овертайми, так. Вони не оплачуються, нЖ. Але ти сам будеш хотЖти залишатись довше Ж працювати краще, тому що цЖлЖ тебе будуть надихати. Люди також будуть тебе надихати, тому що сила в ДдностЖ.

Раньше работал в кулик систем. Быстрые рабочие ритмы мотивировали на ура. Хорошим мотиватором также была оплата труда, молодой коллектив и открытость руководителей к нововведениям.

Небольшая информация про компанию Princip_IT https: //princip-it. Com/ (киевское представительство немецкой компании Nanga Systems https: //www. Nangasystems. Com/, а также Demicon https: //demicon-gruppe. De/) Разрабатывают софт для немецких автопроизводителей. - за овертаймы обещают бонусы, но в результате ничего не выплачивают - за последние 8 месяцев из Киевского офиса компании ушло 4 технических специалиста (от общего количества технических специалистов 8 человек), то есть текучка кадров 50% - разработка по методу хаос дривен девелопмент. Постоянные авралы. - нет тестировщиков вообще и написание тестов не приветствуется. Позиция менеджмента из Германии такая, мол, нам платят за разработку, а не за тестирование). Но, что примечательно, в Германии они проводят тренинги, консультации по скраму и по процессам разработки ПО. Называется сам не умею, но учу других. - Есть еще куча всяких косяков, но более мелких. В общем как-то так...