Працюю в компанії достатньо довго. Робота цікава, достойна зп, постійний професійний та особистий розвиток.

@Гость,
Точно все описано.
Дилетанты.
Не стоит тратить свое время и деньги по проезд.
Кружок пионеров.

Идти работать к ним смысла нет.
Условия работы — никакие, кухни нормальной нет, чай кофе или свой, или самый дешёвый. На всём экономят. одна радость — спецодежду купили работягам.
Если что то умеешь — есть куча мест получше (для электронщиков и программистов уж точно).
Зарплату не всегда платят вовремя, Артем (директор) слова своего не держит.
Ларёк.

Директор компании недобросовестно работает с партнерами, привозит товар несоответсвующий заявленным параметрам. Принуждает сотрудников оставаться после 6 на работе, задерживает выплату зарплаты. кадровик Чечуга Юлия каждый месяц выставляет нереальные планы чтобы урезать и без того минимальную зарплату. На работу по трудовой книге никого не устраивают, хотя на собеседовании предварительно обещают оформить после испытателеьного срока. Обходите стороной это место.

Эта особа не выплатила зарплату причем разыграла целый спектакль, якобы кинул заказчик, потом что не проплатил базу и она не может взять оттуда данные. Товар всевозможный и игрушки и пледы и гирлянды. Ей главное сбить деньги с заказчика, Фото этой дамы, скрины, вся переписка все есть кому интересно лично все расскажу и покажу. Название кол центра не сохранилось, так как она все вакансии с сайта rabota. Ua убрала, но и как известно они названия любят менять. Ссылку на свой аккаунт в вк прилагаю.

Уважаемые авторы! Не ведитесь на эту горе-компанию. Я от них 3 месяца не могла добиться оплаты, так и осталась ни с чем. Выполнила у них 15 работ. И всё коту под хвост. Мошенники. Не отвечают ни на телефоны, ни на почту. Сначала говорили, что у них якобы кризис, а потом совсем перестали отвечать.

Такое впечатление, что в Строймаге хотят зарабатывать только за счёт твоего мозга. Ты должен быть помимо продавца:
1) снабженцем, который ищет товар у 100 поставщиков, берёт у них счёта выпрашивает скидки, иногда унижается
и просит отпустить товар без денег в долг, который часто и без того не маленький; также ты должен достать счета
и переслать их на почту снабжения, а они только на оплату передадут (может быть) и оприходуют (часто не известно
когда)
2) телефонным секретарём, который принимает на себя информацию по 30-70 звонков в день, и часть из них переключает,
при этом тратя своё время вникая в проблемы и вопросы по чужим доставкам менеджеров, налоговым бухгалтерии,
всяким рекламным предложениям левых фирм, некоторым снабженческим вопросам. Скажете что все должны этим заниматся?
Но на Строймаге присутствуют только несколько менеджеров, у которых есть до 10 клиентов которые делают им план и оборот. И они просто
не хотят брать трубку, типа заняты и причём в основном всегда. А вы как возможный новый менеджер можете взять подряд
5 звонков, не успеешь нового клиента в базу ввести, тебе ещё 3 человека новых позвонят, а старожилы менеджеры
и бровью не поведут — типа так и надо. Начальство на это "чихать" хотело, оно не очень интересуется реальными
условиями работы, главное чтобы вы выдерживали проблемы многих людей и приносили деньги.
3) кассиром (иногда), при этом если клиенту нужно дать сдачу, то это проблемы менеджера, хоть у 10 человек ходи и
и "стреляй" размен
4) логистом, поскольку к единственному логисту не всегда можно дозвонится (даже когда срочно надо), менеджер всегда должен представлять
в своей голове сколько веса, кубов и места заёмёт тот или иной разнотоварный заказ в любой грузовой машине.
Иногда надо звонить наёмникам и договариватся о доставках, не своими машинами.
5) организатором грузчиков на объект и продавцом их услуг (иногда), при этом решая все возможные проблемы на
местах.
6) юристом, потому что нету юридического отдела и договора в Строймаге делает менеджер, а не бухгалтерия; при этом
обслуживая клиентов.
7) контролёром реальных складских остатков, поскольку товар может числится, но реально отсутствовать и ты должен
звонить или ходить склад и выяснять реальное наличие товара.
8) контролёром бумаги для принтера и краски для картриджа, при чём вы можете только ходить и просить бумагу, когда закончится
, и просить програмиста менять краску тоже когда нормально не печатает. По неизвесной причине, при нормальных
оборотах денег, руководство не проявляет воли чтобы купить запасной картридж для продаж и организовать нормальную заправку.
Никого не волнует, что к тебе приехало юр. лицо и ты можешь дать ему документы только с полосами. Но может очень
волновать если ты не прикрепил очередной рекламный флаер — "обращайтесь к нам".
Поскольку все эти вещи менеджеру нужно делать часто одновременно, непосильная нагрузка на менеджерский персонал фирмы
заставляет оставатся на работе в Строймаге хоть какое-то время примерно только каждого 7 менеджера.
Также Вы можете "на шару" поработать програмистом и контент менеджером их сайта с невсегда актуальными ценами и если ценники будут неактуальными то первым виноватым тоже можете стать именно Вы.
Если Вам такое подходит то вперед!!!

Хороший проп. Хорошие клиринги. Для тех, кто понимает. что это, и что проп это не шара, а один из немногих способов выхода на америку для наших почти развитых стран. Для тех, кто мыслит категориями “кухня” будет разобраться сложнее. Может и не стоит, лучше идите 0,000001 битка торгуйте. Все сделки естественно падают в рынок. Иначе в Sterling Pro быть просто не может.

Уважаемые соискатели.
Надеюсь, вам не надо объяснять, что уже во время собеседования можно почерпнуть минимум 50% информации о компании.
Например, если HR гордится тем, что не использует тесты на собеседовании (хотя характер задаваемых вопросов наталкивает на мысль, что удобнее было бы просто заполнить клеточки в стандартном опроснике), если на вас сыпятся вопросы из разряда "Кем бы вы НЕ хотели работать?", "Что ещё вы умеете?" (а что вам нужно вообще, вы пригласили на должность — задавайте вопросы по работе!!), и если намекают на то, что ваши НЕ ТАКИЕ ответы превратятся в галочку где-то у HR-а в голове, и эта галочка вызовет проблемы с трудоустройством (!!!), то можете поверить — даже если вас возьмут, свалить вы захотите уже через неделю. Девушки, которые сидят на месте подбора персонала — это перевалочная база из секретарш в замуж. Учтите это, когда будете слушать их бред на собеседовании.

Да, и мне пришлось поработать в этой «*овно-конторе». Гадюшник невероятный и если учесть, что работа это наш второй дом, лучше обойти такой дом стороной.Там работают те, кто прогнил изнутри,нормальные там не задерживаются.Очень жадная организация, все у них «по итогам собеседования», а на деле копейки платят.Никакого уважения и поощрений от начальства, начальник под собой земли не чувствует. Очень неприятное место,очень.

Обидно что я не первый =( написал отзыв о жидокомпании CPH Media (они же CostPerHuman и CPH Group)
По отношению к руководству у выше отписавших, еще корректно отписано.
Диррехтор жидокомпании CPH Group Рубинштейн (везде светится как Eugene Rubinstein) но за этим всем обычный Рябоштан Евгений Викторович
Всем известная Анастасия — на деле неуравновешенная женщина, после принятия на работу относится к вам не уважительно. (это очень задевает)
Рябоштан когда в офисе, то относится ко всем как к специально обученным обезьянкам. (честно это не смешно)
Коллектив молодой, не обученный, по напрвлению работать не умеет на самом деле, много балбесов.
Молодняк в силу своей не компетентности сваливает все свои ошибки на других, вернее на соседа по отделу, на такого же как и он сам.. Это выглядит смешно.
До моего увольнения 5 опытных ребят, которые понимали весь процесс работы и пытались ее построить в отделе, уволились или их уволили, подробности не знаю.
Хороших, и дельных кадров не держат долго.
В общем ищу снова работу, в арбитраже =(

Очень плахая организация собственник и руководитель в одном лице Чепак Вiктор Анатолiйович тел. 0678665797, должен всем денег и подрядчикам и партнерам и сотрудникам все время обещал и переносил сроки, а потом вообще перестал ото всех брать трубку, очень непорядочный человек.

Коллеги! Данная компания мошенники. Я зарегистрировалась у них в качестве автора студенческих работ. Выполнила им 15 работ! Оплату за которую я так и не получила! Игнор полнейший! Не отвечают на письма, не берут тел-н, сначала говорили, что у них якобы кризис, а потом совсем перестали отвечать.

Працювала у компанЖЗ 2 роки.
Чудова робота для поДднання з навчанням, Д можливЖсть Ж почитати Ж попрацювати.

Покупке реально рад. Для меня ключевой момент – это ортопедические свойства кресла, что я собственно подбирал и не разочаровался. Собрал буквально за 15 минут, настроил полностью под себя... великолепно. С моей работой, когда не встаешь из-за стола в течение 7-9 часов, кресло это самый важный элемент из всей офисной мебели. Скажу сразу, к креслу надо привыкнуть из-за его особенности - поддержка позвоночника, но буквально два-три дня и все неудобства исчезнут. Понравилось то, что кресло рассчитано на большой вес и по-настоящему крепкое. К недостаткам можно отнести относительно слабую фиксацию подголовника. Других недостатков просто нет!