Очень разочарована этой компанией. Заказали у меня статью, сказали, что рассчитаются 100%. Тех.задание поставлено было не точно, потом отказались платить аргументируя это тем, что были неточности. Когда я предложила
подправить, сказали что все равно платить не
будут. Потратила очень много времени на коммуникацию, а компания отказалась выполнить свои обязательства.

Проработал в этой строительной компании больше трех лет. За это время из больше чем сто человек сотрудников была лишь одна девушка бухгалтер, которую уволили со скандалом из-за неправильного списания материалов и непорядка в учете. В основном одни мужчины еще старой закалки, еще наверное которые помнят Сталина. Средний возраст больше 60 лет, строители которые работают и днем и ночью и в выходные, молодые не выживают. Не знаю как я выдержал эти три года, мне то только тридцать, наверное только что деньги платили пока строили. Построили несколько домов в Крыму и Одессе. Сейчас компания или прекратила существование или что-то достраивает на море. Не рекомендую молодым, только для тех кто не боится трудностей и у кого «рай в шалаше», но только чтобы достойно платили.

бежать оттуда нужно всем, кто столкнулся…

@Гость, можно с вами как-то связаться? Я устраиваюсь сейчас работать на эту фирму. И меня все очень настораживает. Напишите мне, пожалуйста, на почту sveta.hlestova@gmail.com

Я так понимаю уважаемый гость Вы текущий сотрудник ломбарда резерв, а почему же Вы тогда работаете если работа настолько плохая?
Уровень заработной платы компания предлагает достаточно высокий как для рынка ломбардов в Киеве. В среднем у каждого сотрудника выходит 20 смен в месяц (15 смен по 12 часов и 5 смен по 8 часов = 220 часов при ставке 25 грн в час = это выходит 5500 грн.). При этом сотрудник имеет 10 стабильных выходных!
В «бабочке» и в белых перчатках сидеть никто никого не заставляет, это чушь!
По требованияк к сотрудникам я считаю что это нормально! Пойдите в Скарбницю или Благо! Там сначала пройдете 2-х недельное обучение перед трудоустройством, а потом приймете в залог ндм или телефон с дефектом у Вас сразу высчитают все с зарплаты! В ломбарде «РЕЗЕРВ» нет такой практики, и попробуйте скажите что это не так!!! Вы получаете зарплату в полном объеме до единой копейки.
А то что за опоздания сотрудников штрафуют, то это также нормальная практика. Ни одна нормальная компания не относиться лояльно к опозданиям своих сотрудников!
Желание работать, развиваться, достигать целей зависит от самого себя. А жаловаться на своего работодателя какой он плохой это не решение, при этом сидя на отделении, обслуживая в день 2 клиента и получая около 6000 грн СВОЕВРЕМЕННО и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ зарплату.
В Вашем случае единственное правильное решение это найти того работодателя где Вы будете «хотеть работать»!

Компания большая , коллектив молодой, энергичный. Работать в таком коллективе одно удовольствие. Хорошие зарплаты. Да и работа интересная.
Есть конечно и минусы. Магазин находится в Борисполе.. И мне как киевлянке добираться каждый день занимает много времени. И самый главный минус — это работа по сменам. Тяжело очень даются ночные смены на ногах.

Как тебя зовут, дружище? Или сциш обозваться?

совершенно согласен плюс ворует деньги у бортпроводников МАУ

Работаю в компании 3 года,хочу сказать, что в разное время, были разные победы и поражения, но мы выстояли и пошли вперед…., и это благодаря напористому, энергичному, справедливому руководителю Юлии Вячеславовне… она уникальна и единственная, которую я встречала в своей жизни,это человек, который постоянно развивает, обучает и двигает все и всех вперед. Я получила колосальный опыт и знания, благодаря вложениям в меня, в свою очередь стараюсь отдавать взамен…Ребята,если Вы хотите научиться делать свою работу профессионально, развиваться и расти- работа в «Bobiju» это прекрасное место для Вас! Самое лучшее обучение это ОПЫТ, «дорого стоит, но внятно объясняет»… Коллектив » я люблю наш коллектив» это прекрасные сотрудники, которые работают в компании как 6 лет, так и 6 месяцев, все взаимосвязаны и дружные! Благодарю за место, на котором я работаю, знания, опыт, и хорошо оплачиваемую работу!

Нужно было купить обувь. Объездила пару рынков, одно и тоже, аж противно и цены заоблачные. Поехала на Дарынок. Цены не очень отличаются, но так хоть выбор есть! Так на радостях две пары купила и на весну заодно)

Вы знаете посетила в своё время, да и посещаю не мало собеседований с все возможно-многогранными людьми, как приятными в общении так и мало приятными.
Очень хочется обозначить положительный момент-не зависимо от того какие будут результаты по собеседованию, или были, но я их упустила…
1) Вас уведомляют не один раз о том что была назначена встреча -это говорит о серьёзности компании и уважении вашего да и своего времени;
2) это самое яркое ведение беседы без -пафоса и за ученых стереотипов, а мозг потом ещё долго переваривает полученную информацию -и это кайф!

Компания-песня! Оперативная доставка! Индивидуальный подход к клиенту. Адекватный директор. Работать в такой команде приносит удовольствие!

Специфический коллектив, все одиночки и со своим, не всегда гладким, характером.
Есть сложившийся костяк компании, свои шутки, свое прошлое. Если Вы станете своим, то лучше только для Вас.
Здесь вы можете долго сидеть на одном месте, или быть участником 3-4 проектов. Каждому найдется опыт по вкусу, но он далеко не такой как у прогрессивных ИТ-компаний.
Последнее время задерживали ЗП, списывая на ожидание проплаты.
Отбор в компании более сложный, чем сама работа. Потому не судите по первым встречам.
Если выбираете начало в ИТ, то вперед, если вы бывалый ИТишник, вам там делать нечего.Если Вы хотите расти и обучаться, то ищите что-то другое.

ДекЖлька слЖв про вашого нового начальника продажЖв. Вона дЖйсно працювала у групЖ компанЖй морський дЖм, мд альянс та т.Ж. Але працювала лише у Зхному пЖдроздЖлЖ — лЖнЖя смаку, яке займаДться поставкою полуфабрикатЖв до супермаркетЖв. Працювала на посадЖ менеждера по роботЖ з ключовимЖ клЖДнтами. До ЗЗ обовязкЖв входило насамперед забезпечення документообЖгу. НЖ про якЖсь там продажЖ мова не йшла. Чому? Тому що це ЗЗ перше мЖсце роботи у такЖй якостЖ, а до цього вона працювала вихователькою дитини генерального директора цЖДЗ ж групи компанЖй. До речЖ — це ЗЗ рЖдний брат. Який Ж допомЖг Зй потЖм зробити резюме, характеристику, рекомендацЖЗ та все Жнше, що вона вам показала. пропрацювала вона на тому мЖсцЖ лише один рЖк, а потЖм звЖльнилася. Тож, якщо ви вирЖшили, що задешево придбали спеца, який зробить вам продажи як в лучших домах, то ви помиляДтесь. ц взагалЖ, навЖщо вам людина, яка стЖльки бреше? Ви шо мазохЖсти? )))))

Уважаемая, Елена Цымбал, спасибо за Ваш отзыв!
1. За 2015 год в компанию LexStatus пришло 37 новых сотрудников. Мы гордимся именно тем, что качественно подбираем команду и уделяем этому много времени и сил. Ежемесячно мы открываем 2 офиса на территории Украины в больших городах и районных центрах. На 2016 год в планах стоит закрытие 64 вакансий разных должностей как в г. Киеве так и в региональных офисах компании. В связи с активным ростом, у нас две вакансии HR-менеджера, которые открыты на сегодня.
2. Согласно нашим с Вами, Елена, договорённостям и Согласно условиям сотрудничества — каждый кандидат проходит 2-х недельную программу адаптации. После адаптации кандидат составляет План деятельности на месяц, по окончании адаптации — готовит Акт о проделанной работе, на основании которых составляется договор о дальнейшем сотрудничестве и производиться расчёт.
Ваша программа адаптации началась 14 декабря 2015 года в процессе которой определялись Ваши профессиональные качества, и Вы должны были проявить себя как специалист HR-менеджер.
13 января 2016 года был Ваш последний рабочий день в компании LexStatus. Итого, вне программы адаптации у Вас 7 рабочих дней (с учётом Новогодних праздников). По процедуре, расчёт производиться согласно Акта о выполненной работе, который предоставляется до 5 числа месяца за предыдущий. К сожалению, наше сотрудничество закончилось после нашей просьбы к Вам предоставить Отчёт (Акт) за период и План на месяц для составления договора. Вы сообщили о своём уходе в 13:41 посредством смс, не предоставив указанные документы, а также, не подписав документы об окончании сотрудничества. Данными действиями Вы в очередной раз подтвердили недостаточную коммуникабельность для занимаемой вакансии специалиста HR-менеджера.
3. 30 декабря 2015 года компания LexStatus поздравляла своих сотрудников с Новым годом. В том числе, мы поздравили Вас, как кандидата, и перечислили на Вашу карточку 1000 грн в качестве подарка, а не 900 грн Заработной платы как Вы, Елена, написали.
Кроме этого, 13.01.2016 года по Вашей просьбе мы пополнили Ваш личный телефон на 150 грн, несмотря на то что Вы имели в распоряжении рабочий безлимитный телефон.
4. Рабочее место. Основной обязанностью HR-менеджера (от англ. human resources - человеческие ресурсы) — является обеспечение своей организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей компании. Для быстрой адаптации, понимания целей компании, а также проверки профессиональных качеств - на испытательный срок HR-менеджеру предоставляется рабочий стол именно среди коллектива, работа с которым и является приоритетом в работе на данной должности. Вы позиционировали себя как профессионал, что не оказалось правдой после 3 недель Вашего присутствия в офисе и в коллективе.
5. Елена, с уважением к Вам, как к человеку, с сожалением, о несоответствии вакантной должности, от всей команды — искренне желаем Вам найти работу о которой Вы мечтаете.
Информация для соискателей:
В январе 2016 года в компании LexStatus успешно прошли адаптацию и приступили к работе 9 новых сотрудников (центральный офис - г. Киев, улица Коперника, 12д, 2 этаж, офис в„–1). Если, Вы претендуете на открытые вакансии — приходите на собеседование, посмотрите как мы работаем, пообщайтесь как с новыми сотрудниками так и с теми кто давно сотрудничает с нами! С радостью угостим Вас кофе/чаем со сладкими плюшками, и Вы увидите почему мы так гордимся коллективом!
Хотим видеть в нашей команде честных, порядочных амбициозных, молодых и продуктивных, будем рады сотрудничать с Вами, если Вы такой или такая.
Быстро развиваемся, если Вы трудолюбивы то никогда никаких проблем не возникает.
Команда LexStatus в поиске новых сотрудников. Нам действительно есть что предложить!
Какой будет Ваша идеальная работа:
достойная оплата труда без верхней планки: только Ваша эффективность влияет на то, сколько Вы будете зарабатывать;
креативный и амбициозный коллектив: большинству наших сотрудников до 30 лет, однако все они - профессионалы своего дела;
перспектива роста: каждый день Вы будете получать огромный поток новой информации и свежих знаний;
система бонусов и премий: например, приходите на работу без опозданий - в конце месяца получите премию;
комфортный офис в центре города, чай, кофе, безлимитные конфетки и прочие “плюшки”;
дружный коллектив: отдыхать с нами так же круто, как работать!
Кроме того, мы считаем, что два вектора развития любой успешной компании - это:
правильная корпоративная культура компании: открытые и доверительные отношения между руководством и коллективом;
проявление доверия к клиенту: прозрачная политика, возможность попробовать продукт до приобретения.
Мы предложим Вам работу над действительно интересными проектами, и этот труд будет оплачен по достоинству - согласитесь, что хороший сотрудник обязан хорошо зарабатывать!
Конечно, не всегда будет легко. Мы работаем над действительно сложными многоэтапными проектами, а без усилий эффективности не добиться. Наша команда всегда выкладывается на все 100%, и того же энтузиазма мы ждём от соискателей!
Поэтому, мы с удовольствием пригласим вас на собеседование, если Вы:
“Горите” своей работой, и порой не можете уснуть, потому что в голове вертится удачное решение важной проблемы;
Считаете, что неразрешимых задач не бывает;
Умеете правильно структурировать своё время;
Не пугаетесь страшного слова "дедлайн", и стараетесь разделять нагрузку поэтапно;
Отстаиваете свою точку зрения, но учитываете чужое мнение;
Всегда готовы развиваться и совершенствовать свои навыки;
Оцениваете свой труд не по затратам времени, а по результату.
Мы жаждем найти коммуникабельных, амбициозных и креативных людей - ведь именно симбиоз таких личных качеств и профессионализма гарантирует успех любого проекта.
LexStatus - это группа компаний, в которую входят:
экспертно-правовая компания;
event-агентство;
агентство маркетинга;
IT-компания;
благотворительная организация;
другие виды деятельности, связанные с предоставлением специализированных и лицензионных услуг.
Наши представительства работают во всех областных центрах, больших городах и некоторых районных центрах Украины.
Мы ежедневно развиваемся и постоянно расширяем область деятельности. Становитесь частью нашей команды - будем гордиться достижениями LexStatus вместе!
С уважением,
Управляющий партнёр компании LexStatus
Сивочка Василий
067-506-9000 (если остались вопросы - звоните или пишите 5069000@gmail.com)