В компании работает больше полутысячи человек, а 80% отзывов с пометкой одного айпи... Так что про объективность отзывов говорить не приходится.

@Гость
@Гость
для того чтоб писать инструкции к чему либо для начала ознакомтесь с азами работы любой службы безопасности .а на унитазы и другие хоз работы в корпорации есть сантехник.

В Немецких концлагерях тоже музычку крутили, здесь думаешь где денег взять чтоб заплатить за съемную квартиру да купить пару лишних колготок, а они ету муру включили, всех раздражает и голова болит.

Народ! Не видитесь на то, что тут пишут. Уверяю что в жизни все совсем не так. Хорошие условия для работы, коллеги - зачастую потом друзьями становятся. Столовка есть. в холле даже музычку теперь крутят) ну и главное зарплата достойная.

Случайно нашел отзывы о компании, вспомнил, что работал когда-то и решил написать свой.
Пригласили в компанию на должность одного из руководителей.
Проработав некоторое время, ушел. Причины ниже.
Дальне пишу, что заметил сам и что сообщили сотрудники:
— В компании нет порядка, нет налаженной системы. Нет сильного руководителя производственного комплекса в целом. Бесхозяйственность.
— Можно наладить, но Генеральный директор не прислушивается к сотрудникам, не видит всю ситуацию. Потому ситуация ухудшается. (Это конкретные слова рядовых сотрудников и руководителей).
— Отсутствие дисциплины, как следствие отсутствия системного подхода. Это заметно и по взаимоотношениям между руководством и коллективом, и даже по этой ветке отзывов.
В нормальной компании такое просто недопустимо.
— Постоянные задержки зарплаты, выплата частями. Это сильно демотивирует сотрудников. Невозможно мотивировать на результат.
— Низкая ставка ИТР не позволяет нанять и удержать специалистов. Костяка и команды нет.
Берут на работу не профессионалов, тех, кто согласен на низкую ставку. Кое-где встречаются профессионалы, но для них это или временная работа или по совместительству. На них нельзя сделать ставку.
— Как следствие, Молодые сотрудники ищут другую работу, а старые просто досиживают.
В некоторых отделах ситуация критическая. Старые и новые могут покинуть компанию одновременно. Никого не останется.
— Компания разбита на старых сотрудников (которые начинали эту деятельность а сейчас расслабились) и новых (которые если и хотят что-то изменить, постоянно натыкаются на старых). Старые в фаворе у генерального директора. Тупиковая ситуация.
Производству нужен лидер с серьезным системным подходом. Новый человек. Которому Генеральный директор доверится и поможет все поставить на правильные рельсы. Поможет, поверит, а не скомандует свое. Это ключевое отличие.
Как вариант:
Надо взять одну ветку производства, где заказов много, а производство не справляется.
Директор СНС занимающийся отладкой системы должен подчиняться только Генеральному.
Генеральному надо дать ему дорогу и жестко игнорировать комментарии "старого света".
Полностью выстроить систему за счет найма нормальных сотрудников.
Согласиться платить во всей ветке ВЫСОКУЮ зарплату СВОЕВРЕМЕННО.
Конечно, потребуются дотации на зарплату. Как вложения в будущую прибыль.
Но уже через несколько месяцев это даст свои плоды.
Ветка принесет прибыль для дальнейшего совершенствования.
И тогда идти дальше.
Надо что-то срочно делать или все может пойти прахом.
Конечно, это просто мое мнение.

Уважаемый Виталий Михайлович!!!
Поздравляем Вас!!! С Вашим Профессиональным Праздником
Днем ДУРАКА!!!!. Желаем Вам поумнеть и не тупеть!!!
С Ув. Женский Коллектив ТСМ Груп
С ПРАЗДНИКОМ ВАС!!!! УРА!!!!

Когда работал в стиларме то в принципе был всем доволен. Работал очень много, но и результат был заметен. Жаль только, что пришлось переехать в другой город.

Я совет бесценный дам:
Если хочешь долго жить -
Накати в себя сто грамм
И на всех начни ложить…

Стих о Посмитюхе В.М
Стучит нещадно дождь по крышам,
Стучит и дятел по делам.
Стучат, бывает, даже мыши,
Когда резвятся по углам.
Стучат шары по кегельбану,
Стучат и зубы в холода.
А он, как заяц с барабаном,
Стучит на всех, стучит всегда.
Стучит на друга и соседа,
На постового за углом.
Стучит за праздничным обедом,
Стучит за письменным столом.
Стучит на службе и в клозете,
У алтаря и в судный день.
Стучит в рабочем кабинете.
Стучит на собственную тень.
Стучит во фраке и в рубашке,
Стучит при галстуке и без.
Стучит в ушанке и в фуражке
Имея личный интерес.
Стучит на власть в порыве страсти
И той же власти лижет зад,
Ведь для него стучать за счастье,
Везде и всюду, всем подряд.
И невдомёк дождю на крыше,
Что стук его простой пустяк,
А он плюёт нам в наши души,
Ведь он стучит не просто так.

Хороший коллектив. Руководство в основном тоже порядочное. Строгое, но по справедливости. не поощряют лень и тупость, что по мне так еще один плюс.

Да,Андрей Лайкин балабол ты я вижу еще тот.Уволили тебя а не сам ушол,и после еще как минимум с двух фирм тебя выгнали.Альфа еще не поняли с кем связались.

@Kler
«что это за девочка и где она живет» и кто такая Клер? хотя я догадываюсь… Жива еще тема) не ожидал..
Андрея Лайкина отправили в Екатеринбург, а не в Москву, это раз;
под дверью шефа он не сидел, потому как он сам уволился, это два;
уволился он потому, что не захотел переезжать в Москву на место тогдашнего директора, это т-т-три… (В© Фандорин)
да и вообще, Я самый лучший парень на земле!

по сайту не видно ни кто учредитель данной компании («Альфа-СПК»), ни кто вообще там директор, ни кто там работает

Это не тот ли Лайкин Андрей, которого отправили в командировку в Москву, а в Киеве быстро уволили?? И который приехал обратно в Киев и молча сидел под дверью у шефа — авось обшиблись и позовут обратно??

Ну, раз уж дали мне ссылку на эту страницу, то и я добавлю. Я — Лайкин Андрей Николаевич, генеральный директор и соучредитель компании «Альфа-СПК» в Украине, http://alfa-spk.com/
В свое время и я работал в компании «Прессмет», поэтому отзыв от 22-го июня, для меня выглядит как полнейший бред. О какой «косичке» идет речь? Откуда вообще взяли, что в «Прессмете» были какие то прозвища? «Владимир — гениальный бизнесмен, а Павел — неизвестно кто, но это он во всем виноват» — это больше похоже на высказывания человека постороннего, никоим образом не относящегося к «Прессмету».
«Прессмет» — в первую очередь — это гениальная команда сотрудников, а потом уже все остальное. И команду эту собрал Павел. Мне «Прессмет» дал больше, чем какая либо другая компания. И компанию надо расценивать именно с такой позиции — «Прессмет» давал возможности. И кто не был ленив, тот ими пользовался, ну а ленивые отписались уже здесь в комментариях.
Деньги выплачивались полностью, со мной они расчитались по всем сделкам, и претензий у меня к ним нет. Насколько я знаю, с другими они тоже полностью расчитывались.
Ну а то что они в очередной раз не были готовы к кризису — это уже вопрос к руководителю, конечно. Перед этой волной было два предупреждения. И Павел это понимал, и даже предпринимал шаги, которые должны были это предупредить. Но он делал ставку на наемного сотрудника, а ему нужен был такой же предприниматель, только со знаниями в других областях. У меня такой человек есть, это к слову)
«Прессмету» не хватило знаний, а все остальное у них было.
Ну а полиграф — а почему нет? В «Правексе» тоже проверяли на полиграфе сотрудников, а потом «Правекс» продали за 1 млрд. долларов. Чем плохо?
Ну а по сути, если Вам представиться возможность поработать в «Прессмете» — соглашайтесь, получите хороший опыт, а если еще и эта волна кризиса закончится, то и в материальном плане не прогадаете.