Я в тому році брав собі машину для душі і трактора для роботи. Оформляв розстрочку через компанію ЕвроЛізинг Україна. Що я можу сказати задоволеній як слон ))). Не розумію людей які залишають не коректні відгуки про цю компанію. Мене все влаштувало. Спочатку порадували мені душу , і через неділю забрав и трактора, за машину я вже розрахувався и оформив на себе. Трактор правда ще себе не відробив. Тож і вам раджу не слухайте нікого. Гарна компанія і дівчата гарні.

Отзыв от 29 января 2016 года от моего имени. Очень странно, ведь я его не писала.
Уволилась в начале июля. В конце ноября получила письмо от владельца данной компании с текстом отзыва и просьбой дать согласие на его размещение. Так как я не была согласна с содержанием отзыва, да и вообще, отзывы пишут добровольно работники, а не работодатели, я не разрешила размещать отзыв от своего имени. Мне показалось, что мы друг друга поняли и тема закрыта. Оказалось нет. Прошло несколько месяцев и отзыв от моего имени появился на всех возможных ресурсах о работодателях. Мне это не очень приятно, поэтому решила все-таки написать свое мнение о работе в данной компании. Не могу сказать, что работа всегда приносила мне удовольствие. Иногда приходилось делать совсем не то, что мне по душе, но это моя проблема. Отсутствие больничных - это минус, но так как я очень редко болею, меня это не особо касалось. Жесткий график с 9 до 18 и штрафы за опоздание - с одной стороны это хорошо, дисциплина и всякое такое, но так как нет оплаты за переработки это не совсем чесно. Премии и бонусы - скорее исключение, чем правило. Были пару раз за 1 год 8 месяцев и не в большом размере, поэтому на этом я бы акцент не ставила. При приеме на работу обещали 3500 грн ставку и 500 грн премии. Точно не помню, но кажется, премию я получила только за первый месяц работы (может и за второй, но не больше). Большим плюсом была своевременная выдача зарплаты. На счет официального оформления с первого дня - это плюс конечно, но надо еще учесть то, что не в полном размере зарплата официальная, а только минималка. Коллектив хороший, но очень маленький. За время работы коллектив очень сократился. Полупустой офис угнетал и навивал тоску и грусть. Такое ощущение, что у компании дела идут очень плохо. Не могу сказать, что все было так ужасно как пишут другие люди, мне нормально работалось. Иногда работы не было и я сидела занималась своими делами. А иногда наваливалось столько заданий, что я не успевала и не знала за что браться. С руководством у меня проблем не было. Ничего плохого тут сказать не могу. Не согласна с тем что я работала на должности Офис-менеджер. Да, так написано в трудовой, но обязанности я выполняла совсем другие. Работа с сайтом, аналитика, рассылки, написание инструкций, верстка страниц совсем не входят в обязанности офис-менеджера. Работа с сайтом подтолкнула меня к мысли пойти на курсы, научиться и сменить вид деятельности. И это конечно же плюс. Вот за это спасибо.
В целом, в моем случае, мнение о работе в компании Индормедиа положительное. Взяли на работу студенткой, много чему новому научилась, работа помогла мне понять, чем я хочу заниматься. Но ситуация с отзывами от моего имени меня очень разозлила. Зачем спрашивать у человека согласие и при отрицательном ответе все равно делать по своему? Как для компании, которая защищает авторское право это не приемлемо. Хотя может это просто бизнес и ничего личного)) Какой тогда смысл подобных этому ресурсов, ведь отзывы о компаниях пишут непосредственно их владельцы?! А как же мнения второй стороны?! Может пора внедрить систему проверки тех кто пишет отзывы?! Ситуация напоминает интернет-магазины,как только появляется плохой отзыв от недовольного покупателя, магазин пишет 10 хороших отзывов. Я такое сразу замечаю и закрываю страницу магазина. Нужно воспринимать критику правильно и делать соответствующие выводы, что-то менять. Тратить свое время на составление каких-то планов развития, а не на написание отзывов от якобы бывших сотрудников.

Всем привет!
Что вы думаете о компании Галант Пол? Стоит ли туда устраиваться на работу?

Периодически мутируют, выдумывают новые названия, проекты, регистрируют новые компании. Но суть одна и та же. Бездарное руководство, жадность и невыполнение обязательств приводит к тому, что приходится постоянно ликвидировать компании, менять офисы, обманывать сотрудников и партнеров.
Модераторы, объедините с http://www.vnutri.org/it-future-company-videonet-getiss/ — это одна и та же контора с другим фантиком!

Замечательный коллектив, в котором комфортно работать и профессионально развиваться. Заработная плата выплачивается вовремя и в полном объеме.

А я думала, что только я так думаю и замечаю всё это! Если хотите, чтобы вас уважали и ценили за ваш профессионализм — не вздумайте сюда идти. Здесь об вас вытрут ноги и покажут на двери в любой момент. А если вы привыкли молчать, молча притворяться и вечно плюшево улыбаться, тогда это что вам нужно! Все что написано выше — подтверждаю. Не рекомендую ни как для работы, ни как для клиентов!

З/п ломбард предлагает высше уровня чем в среднем на рынке финансовых услуг в Киеве.
В среднем 6000 грн. это нормальная зарплата. При этом это ставка, зарплата не зависит от формального выполнения плана и так далее. Отработал 20 смен — получил 6000 грн.
170 часов это по подсчету 14 смен в месяц. За 20 смен сотрудник получает 6000 грн.
Ломбард предоставляет возможность развиваться каждому сотруднику, и предлагает реальный карьерный рост! Все зависит от сотрудника, а именно его целей, желаний, амбиций!

@Мужчина,Работала в этой компании год. зарплату всегда выплачивали без задержки. Бонусы хорошие и реальные. Продавала хот мобаил,первая моя зп была 8000. Считаю хорошо при том что это мой первый опыт в продажах по телефону.

Проработала в компании ESCO чуть более года. Если бы не вынужденная причина уехать в другой город — никогда бы не ушла отсюда. Я пришла работать с минимальным опытом о очень боялась, что не возьмут. Но на обучении так хорошо все рассказали о работе, что я с легкостью прошла тестирование и начала работать. Первые недели было сложновато — все новое, незнакомое. Но познакомилась с ребятами из отдела, которые мне помогли в первые дни плюс руководитель все время подсказывал что делать. Втянулась очень быстро. Зарплату платили полностью и всегда вовремя. Очень жаль что сейчас там не работаю. Всем ребятам привет!!!

Работала в компании ESCO в отделе Хот мобайл. Коллектив действительно очень дружный,все ребята молодцы. Продавать тяжеловато было,но все-же получалось. Ставка как и обещали 4000 грн + все остальное,что заработала. Примерно 8500 грн в месяц получала.Некоторые больше зарабатывают. В целом очень просторный офис,клевый руководитель.Ушла в связи с переездом заграницу.

Работала в Деауре, хороший коллектив и руководитель отдела, постоянно проводит конкурсы, лучшие менеджеры отдела получают приятные подарки, лучший работник месяца получает помимо своих бонусов еще и премию. В компании часто проводят Happy day и корпоративы, что создает дружескую атмосферу между сотрудниками. Зарплата всегда вовремя и без задержек.

Компания ESCO в Киеве держит недалеко от остановки Шульженко на 4м этаже коллцентры «Pelephon», «HOT mobile» для «студенов», в которых маленькие рабочие столы по размерам человека + 30 сантиметров, белая стена перед глазами и телефонный апарат либо гарнитура на столе. Дают базы телефонов Израиля для предложения гражданам перейти на мобильное обслуживание по этим операторам. Есть несколько групп, одни работают 8 часов с 11ти, другие с 12ти дня до 20ти вечера. Хотят чтобы клиенты давали для заполнения анкеты (азманы) номер паспорта (теодат дзеута), адрес в Израиле, Ф.И., данные карты (картизы шрай с CVV)/ банковского счета (орат кевы) и согласие на переход на обслуживание. Целый день звонишь как «попугай попка» глядя на белую стену. 1) За 8 часов работы к удивлению реально надорвались голосовые связки и начали болеть, потому что начальник «Pelephon» громко включает музыку «ДиДжей ФМ» чтобы все громче галдели. Это реально отвлекает и делает насилие над мозгом. Из 7 чел. с двухдневнего обучения после первого рабочего дня остался только 1. Думаю это происходит каждую неделю. Все разговоры записываются для возможности прослушать согласие клиента на переход в Израильсом суде. 2) Очень скучно, перед глазами нет даже экрана компьютера. 3) Такую работу можно выдержать без потери голоса думаю часа 4 максимум. До зарплаты не доработал, не выдержало горло. Хотя если Вы горластые можете попробывать. 4) Обнаружил что если работать до 20:00 организм отказывается засыпать в 12 ночи и еще сам по себе «гуляет» до 2 ночи. Скошеные биоритмы и недосып гарантированы. Обещают что с оплатами не «кидают», в принципе верю. Обещают 4000 грн. ставки + проценты, рассказывают что девочка как то получила 24 000 грн. зп. Прозвонив 200 номеров за день понял что вероятность кого то заинтересовать в хорошем но не дешевом мобильном интернете 0,5%. Отдел кадров хочет 5 Клиентов в день, начальник отдела человек на 10 имеет план 20 азман в день. Есть номера на которые нельзя звонить. 5) Ещё есть проблема, база для прозвона толком не обрабатывается, звонишь потенциальному клиенту а он ругается что 5 минут назад звонили. И такое встречалось относительно часто. Говорят что в среднем израилитянину в день звонят 20 раз с предложениями, а отличительные особенности граждан там это крик и неформальное общение. При звонках косвенно дают понять что нельзя сообщать что звонок из Киева, лучше рассказать что ты недавний репатриант, который не выучил иврит. Мне кажется, что нужно музон в отделе делать потише потому что многие говорят с таким акцентом, что непонятно какие слова клиент диктует про свой адрес на максимальном динамике в телефоне. Выводы делайте сами.

Одним словом маркетинговий хЖд, щоб отримати бЖльшу аудиторЖю покупцЖв та просунути свЖй товар. ЛьвЖвська майстерня шоколаду,
бул. Шевченка, 36 а пропонуД працювати таДмним покупцем Ж отримати винагороду вЖд 50 до 250 грн, таке вони вказують на сайтЖ роботи. Проте, насправдЖ не побачила тут заробЖтку взагалЖ. Адже, Угода буде дЖйсна, якщо:
Ви надасте правдивЖ та конкретнЖ вЖдповЖдЖ на усЖ контрольнЖ питання.
Ви надасте аудЖозапис Вашого вЖзиту, зроблений непомЖтно для працЖвникЖв. ЯкЖсть запису маД дозволяти розчути вЖдповЖдЖ працЖвникЖв закладу на ВашЖ запитання.
Cума Вашого замовлення у крамницЖ та кав’ярнЖ буде рЖвною 50 грн або бЖльше.
ц заробЖток на цьому лише 50 грн.
Як все вЖдбуватиметься:
Якщо Ви хочете стати нашим ТаДмним покупцем, заповнЖть заявку. ДвЖ умови:
Вам маД бути бЖльше 16 рокЖв;
Ви не були нашим таДмним покупцем протягом 90 днЖв.
Якщо Ви вЖдповЖдаДте умовам п.1, Ви отримаДте на email ЖнструкцЖю, персональний код та посилання на анкету таДмного покупця.
ПЖсля вЖзиту Ви заповните онлайн-анкету та надЖшлете аудЖозапис вЖзиту.
ПЖсля ЗхньоЗ перевЖрки, протягом 2-3 робочих днЖв, Ви отримаДте компенсацЖю 50 грн, що здЖйнюДться шляхом поповнення картки Приватбанку або мобЖльного телефону.
СумнЖвний заробЖток одним словом.Мабуть, справи дЖйсно у них не дуже, якщо вже таке придумують.

Пропонують працювати за гнучким графЖком, дають право вибрати об"Дкт, дату здЖйснення перевЖрки, не потрЖбно надавати аудЖо-, вЖдео- запис, удаленна робота, пропонують оплату на картку Приват банка, не потрЖбно ходити в офЖс. Запропонують великий список об"ДктЖв для перевЖрки, можна пЖдЖбрати бЖля дома. Ти не пЖдписуДш нЖякий договЖр про трудовЖ вЖдносини, нЖколи не бачиш Ж не знаДш хто твЖй керЖвник, гарантЖя оплати…теж пЖд сумнЖвом, так як Д багато але…якЖ повиннЖ будуть виконанЖ, якщо нЖ — то оплачувати нЖхто не буде. ВЖзит потрЖбно здЖйснити самостЖйно, не можна, щоб хтось був поряд, потрЖбно перевЖрити прилавок, стелаж Ж роботу каси. Запам"ятати всЖ деталЖ, чи був у формЖ, рукавицях чи чисто, що вам сказав чи запропонував Ж тп, ПцП, як виглядав консультант, касир, зробити по можливостЖ фото усЖх порушень, потЖм заповнити анкету. ЗдЖйснити обов"язково покупку у прилавочному вЖддЖлЖ на суму не менше 15 грн, Ж надати чек, суму покупки нЖхто не повертаД. За таку роботу пропонують, якщо все буде зроблено бездоганно, заплатити 40 грн, кожного 5 числа мЖсяця протягом 15 днЖв. З одного боку, наче непоганЖ умови, заповниш анкету, здЖйсниш покупку, поспЖлкуДшся з людьми, щось нове може Ж розкажуть. КОли прийшли деталЖ, то ми повиннЖ були здЖйснити покупку в прилавочному вЖддЖлЖ такому як на вибЖр Риба, КулЖнарЖя гриль. Та там нЖчого Ж на 15 грн купити не можна, адже, досить дорогЖ вЖддЖлЖ, ну навЖть якщо в кулЖнарЖЗ можна на 15 грн щось Ж взяти, то що можна купити на 15 грн в рибному чи м"ясному вЖддЖлЖ?? Чи не маркетинговий хЖд розкрутки швидкопсуючих продуктЖв?БЖльше схоже на те. ц то ймовЖрнЖсть, що тобЖ колись там в кЖнцЖ настпного мЖсяця заплатять 50 на 50, адже вони можуть не прийняти анкету навЖть якщо там Д граматичнЖ помилки. За чек теж нЖчого не компенсують. А ти хочеш чи не хоче, а купувати потрЖбно. Проте там ще розписали цЖлу систему штрафЖв.
Одним словом, сумнЖвний заробЖток, а викачка з твого кошелька грошей буде.

Работаю с ними уже очень долго. Бывают незначительные задержки по оплате. Менеджера на высшем уровне!