@Гость, ну что же тебе неймется? Уже никому не интересен этот сайт. А ты все пытаешься казаться крутым блоггером.
Звони, пиши — кофе попьем, вместе друг другу в жилетку поплачемся:-)

Что ж вы Родину Мать _ Таргонскую правдолюбку , защитницу Автека и шефов свергли , непорядок , аяяй.

Подитожим!
Автек — 50 отенков маразма!

@Гость, очередной раз айтишники низшего Дшелона ушли из-за криворукого начальника. фтот гений все нескладухи уворованньЖх прог цеплял на них сам накручивал не слабьЖй бонус. Пафоса много а толку НОЛЬ особенно для фирмьЖ.

Куда же Кряж и шефы смртрели????????????????????????????

@Гость, Сколько генеральных не меняй, а у менеджера клиентура всегда отжата(место наверно такое). Новый не покоритель вершин и пустозвон.

Спокойно. Уголовники в Бородянке находятся на исправительных работах.

@Гость, Никому некогда, все на восстановлении техники для АТО, но опять обосрались.

@гость, вы кого имеете ввиду?

Уберите со склада уголовников в Бородянке!!!!

Проверьте сотрудников склада автек в Бородянке!!! На складе уголовники работают!!!! Куда служба безопасности смотрит!!!!

@Гость, Ещё имел удовольствие

@маркетолог, Глубокоуважаемый. А в каком году Вы работали?

@Даааа..., Блин , нашел великого ген.дира Гогинадзе .Как был чмом *ополизом так и остался.За время своей зры много чего сделал для того что бы ситуация сложилась так как сложилась .

Бизнес, который систематически подражает внешним трендам в разработке программных продуктов, который не уделяет почти никакого внимания инновациям, не ценит сотрудников и наоборот, думает только об урезании затрат, вряд ли станет кому-то интересным рабочим местом. Особенно, если он почти не предлагает перспектив служебного роста. Он будет так же малоинтересен клиентам для сотрудничества, каждая новая встреча с ними будет посвящена обсуждению способов дальнейшего сокращения расходов - снова, и снова. Во время моей работы, Автек был компанией, за которой пристально следили конкуренты, она была новатором, открывавшим новые рынки. Но, благодаря бизнес-стратегии, кадровой политике и стилю руководста, заимствованному из разных устаревших программ, все специалисты разбегаются (или увольняют), а взамен подбирают профанов. Тренд.