067 3850003

интересно, а где находиться!?

даааа

интересно, а где находиться!?

Если интересно, напишите свой телефон, и с Вами свяжутся, всё расскажут.

40-50 км Житомерской трассы.

интересно, а где находиться!?

Основная проблема УПГ — это руководитель — Юрий Гордийчук, которого уже давно пора уволить, вместе с его прихвостней Марусей Терещук. Именно из-за нее компания лишилась очень достойных и профессиональных работников. Надеюсь, что Слипчук и Эвланчик это поймут и примут верное решение. Ведь от этого многое зависит. При этом им стоит задуматься о том чтобы вернуть бывших перспективных кадров.

На совещаниях бы так высказывались, а то языки в …знаете где.

В данной ситуации вряд ли кто-то себя утешает. Речь идет о том, как правильно поступить. Много ограничивающих факторов и динамика изменений в худшую сторону только растет. Просчитать какую-либо эффективность проекта, а тем более воплотить «эффективный» план в жизнь в таких условиях кажется невыполнимой задачей. Собственно о том и говорится, что четкого понимания как сейчас развить УПГ нет, но не действовать УПГ тоже не может. Вот и действует ситуативно, противоречиво, но именно это и позволяет УПГ балансировать. Что же вы понимаете под «эффективным управлением»?

@Гость,
аргументированно

Идиот

аргументированно!

В УПГ все нормально :), вот только согласно сегодняшних результатов Группы за 1 полугодие получены почти 34 млн. грн. убытков. И это только 1 полугодие, а кризис набирает обороты. Так что кто в компании утешает себя что будет все нормально — того ждет жесткая посадка и глубокое разочарование. Не зря написано что продажники глушат горе водкой, а что еще им остается делать при падении продаж на 5%, при почти одинаковой сумме админзатрат. В компании или начнется эффективное управление или
компания в следующем году пополнит ряды банкротов и успешно передаст свой рынок конкурентам.

Идиот

Много критики, да это и понятно! Причем руководство виновато само собой! Но, раздумывая о том, что необходимо сделать, чтобы значительно улучшить ситуацию в УПГ, у меня нет четкого понимания. И чем больше пытаешься разобраться с конкретной проблемной ситуацией, тем меньше понимаешь, как правильно поступить. Одно завязано на другое настолько, что прямолинейно, однозначно и быстро решить поставленные задачи не получается! Слишком много всяких «если»… Это ограничивает. Мне кажется, что сейчас УПГ похож на «кубик-рубик», который крутят с надеждой, что квадратики по цвету подберутся сами собой, интуитивно — и всё сложится так как нужно. Может быть это действительно выход, не могу сказать. А в целом постоянное ощущение дискомфорта…

А кто казал чо мы работаем, нам по*** на УПГ, сидим и ржем с тех кто за идею, а мы работаем за деньги, нет денег и работы нет, а то что там говорят срочно надо выполнить ну-ну, ждите, скоро все рухнет!

@HR, мне пох кто на самом деле писал этот пост. ЗП последние несколько месяцев выплачивают не просто не вовремя, а держат до последнего вздоха сотрудников. Некоторые гражданские из управленческого состава не одупляются, что их зп не соизмерима с простыми смертными. И многие живут от зп до зп, но кого это волнует, когда «мы сцуко собираем деньги» или «на кого то не хватило».

Дуже розвеселив лист маленькоЗ феЗ стосовно того що компанЖя побудована за стандартами Жноземних компанЖй. Мабуть фея не працювала дЖйсно в компанЖях з Жноземним капЖталом та стилем управлЖння, тому що порЖвняння вкрай невдале — це як порЖвнювати палець з самЖ знаДте чим. КомпанЖЗ потрЖбнЖ фахЖвцЖ своДЗ справи, а не «професионали» як ви вказуДте. Тому мабуть так Ж працюють як ви Зх називаДте. ц бонусна система що розроблена це жалюгЖдна пародЖя того, що маД бути в дЖйсно ЖноземнЖй компанЖЗ Ж маД фЖксуватись загальнозрозумЖлими та вЖдкритими правилами роботи, а не вирЖшуватись 2-3 людьми кому виплачувати бонуси, а кому нЖ. Скоро прийде злий чаклун на Жмя «конкурентоздатнЖсть компанЖЗ» Ж все розставить на своЗ мЖсця — Ж компанЖя продовжить своД падЖння тому що ще Д куди падати.