Как говорится «Рыба гниет с головы»! В этом случае вполне применимо. Топ менеджеры имея свой «левый» интерес принимают решения которые медленно убивают компанию. Из огромной сети осталось 2 магазина. И никто никому не нужен. Вопрос один: где взять денег! С зарплатами туговато. Платят, но просить надо долго и настойчиво. Иногда даже искать причину чтоб дали всю зарплату за август в ноябре, а не 1000 грн)

В таких компаниях работать нельзя.
ЗП задерживают при этом руководство говорит, что когда выплатят не знают, не знают когда появятся деньги, типа это от них не зависит!!! ))))
Все высшее руководство на уровни директоров и начальников отделов работает только на себя мимо компании, и даже не делают вид что остальное их волнует. Исходя из этого все остальное значения не имеет ибо происходит на автопилоте.
ПР. покупают по 1000 грн. продают по 800 грн. и при этом ищут кто виноват — согласен!!!!

В целом коллектив хороший, в трудную минуту поддержат и помогут. Высшее руководство компании тоже относительно в адеквате. С линейными руководителями есть проблемы. Ответственность на себя никто не берет, только ходят друг за другом и шепчатся, работу всю сваливают на рядовых сотрудников. Выкидывают кучу бабла на разные проекты, а потом даже не обрабатывают результаты. На чем базируется принятие решений непонятно. Карьеного роста нет. Возможность убить нервную систему из-за тупости начальства высока. Зарплату задерживают-правда. Отпуск 14 дней. Ради чего туда идти?…. если есть предпринимательская жилка можно левачить, работая менеджером в магазине, тогда можно неплохо заработать.

А у меня положительные отзывы остались о компании. Зп задерживают — это правда. Не на долго и не постоянно. Бывают моменты, но потом подтягивают все долги. Когда уходила с компании — долгов перед сотрудниками не было. Рассчитали без проблем, за отпуск компенсацию выплатили. Коллектив — нормальный — всегда поддержат и помогут. Требуют много — просто ходить на работу и сидеть смотреть в монитор с 9 до 18 не получится. Компания для тех, кто любит работать и получает удовольствие от того, что он делает. Тем кто ходит просто за зарплатой — может и не понравится ни коллектив ни руководство., т.к. нужно выкладывать и вкалывать по полной.

З/п задерживают, условия труда плохие

Хорошая компания! Отрабртал 2 года! Кто знает сокрашение штата по всей Украине

А как вам этот ***еныш Олег с отдела аудита…постоянно путает торговые точки и срывает работу ТМ-ов, причем как в рабочее, так и внерабочее время. Не там реально сброд НЕДОБЕНДЕРОВ и ПЕРЕ***АСТОВ.

хочу устроиться в компанию,как с зарплатой,подскажите?И насколько тяжело работать?Слышала,часто проверки

Приходилось работать в этой шарашкиной конторе. Одно «гнилье» руководит всеми направлениями продаж. Все руководство — *ополизы, у которых, не хватает смелости признать очевидное. Все — тупо исполнители, без отсутствия своего собственного мнения, не говоря о порядочности. Даже женщины так себя не ведут…

Больше всего убивает мотивация или попросту говоря втравливание баек об успешности и эффективности, великих целях компании, корпоративных ценностях и прочей херне… Офисные хомяки при этом свято верят в то , что у компании нет такой цели как срубания максимально возможного количества бабла за счет трудов хомяка.. очень часто практикуют ежедневные/еженедельные собрания хомяков по промывке моска, которые преподносятся под невинными названиями вроде "тренинги личностного роста", "эмоции и работа" и прочая по*бень. Смысл этих собраний в том, чтобы убедить хомяка работать больше за те же деньги, втравливая байки по мотивам, что рост личности - это увеличение количества продаж, посвящение работе большего количества (личного) времени и далее по списку. В довесок прикручиваются всяческие фаллометрические счётчики, типа "количество продаж за месяц/день/час/секунду", титулы типа "самый эффективный продавец/команда продавцов", за которые стая хомяков, в теории, должна сражаться. Но на деле всем пох*й. Непонятная тема так же — по приезду литовского брата всем срочно нацепить бейдж! А некоторые его и круглосуточно не снимают, чтобы все видели, "я работаю тут, а не какой-то сраный курьер". Отношения начальника и подчиненного — типичная "любовь-ненависть фекальная". Если же вы не из столицы, а из регионов, но хотели бы попасть к нам в компанию на высокооплачиваемую должность, то вам надо к Свиноменеджерам — заместителям глав представительств, а также директорам регионов или направлений. Кстати, основной отличительный признак свиноменеджера - отсутствие такой части тела как шея, и, как следствие, переход верхней части тела сразу в головогрудь. Это эволюционное изменение возникло в результате пережирания на корпоративах и бизнес-тусовках, где главная опасность для здоровья свиноменеджера - пережрать за шведским столом. Благо в последнее время корпоративная шиза исчесзла. Бюрократия у нас процветает. Это дааа. Например, чтобы выпросить себе блокнот и ручку, для увеличения продаж и повышения показателей, нужно собрать over 1000 согласований внутри компании. Каждый хомяк всегда боится ответственности за свои действия, потому в компании все должно быть согласовано с каждой инстанцией. Сами согласующие обладают нев**бенным ЧСВ и синдромом вахтера, от чего рабочий процесс компании сильно затормаживается. Усугубляется это всеобщим по*уизмом на все происходящее и нежеланием что-либо делать, что в совокупности приводит к пи*децу.

Всем привет, а меня забавляет вeсь это gangsta shit

ФЖзрук карпушо -це отойво височенький, прДпод по фЖзичнЖй культурЖ у минулому. На фейсбуцЖ з мячем баскДтбольним обЖймаДться, чортяка пекельний!

Каклета никакая не каклета, это Киркоров загримированный. У нее нервы расшатаны репетициями.

А о каком физруке карпуше идет речь, их же у нас два?? Или в общем-то, один от другого не сильно отличается))))

КаклДта це отойва дЖлова панночка хворячкового виду, що полюбляД багацько цЖкубанити? Чи хтой?
P.S. До речЖ, тут фуртЖль у нас, а я у свому кабатчику змерз трошки. ВезЖть менЖ скорше галушки, ковбаску, чайок, бо пЖтанЖД тут ледаяке. ц шерпиню масюську, будему Т‘ершлЖ варити. Героям слава!