Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не соглашусь с предыдущим мнением! Сейчас работаю в этой компании — уже третий год идет. На первое собеседование попала именно к Руслане. Совершенно прекрасный человек! Сама компания по отношению к сотрудникам очень лояльна. З/п выше средних по рынку, соцпакет. Премии и бонусы тоже есть. За то время, пока тут работаю, я не наблюдаю текучки кадров. Люди ценят и держатся своей работы! А то, что кто-то в эту компанию не попал — значит по каким-то причинам не подходила кандидатура. Тут отбор всегда идет по очень строгим критериям в несколько этапов. Успехов всем в поисках именно ВАШЕЙ работы!
Была там на собеседовании где-то год назад…пренеприятнейшие впечатления оставила HR-менеджер Руслана. И, что самое интересное, Киев настолько тесный город, что у нее же на собеседовании были ещё 3(!) моих подруги в разное время (ну, это и не удивительно, поскольку имя компании говорит само за себя). Так вот, мы все сошлись во мнении, единогласно! После такого интервью отпадает вообще какое-либо желание работать в компании и ходить на повторное собеседование к кому-либо. Кто ощутил на себе «тёплый и доброжелательный прием» Русланы меня поймут:)
@Гость, @Van Helsing, Очень жаль,что такие *овноконторы ещё существуют! Лучше быть чепешником,и торговать туалетной бумагой,зарабатывая своих кровных 4000 грн,чем работать на неизвестного ***!
Конечно, молодцы! Молодые ведь не знают как было раньше, когда и процент от продаж был больше, впаривать воздух не нужно было и вообще доход был выше если сравнить тогда и сейчас. В очередной раз убедился, что в продажах (по крайней мере, в сетях электроники) опыт ни во что не ценится. Про «групповуху» я знаю, стандартная практика. Правда в Юник проходил индивидуальное собеседование и в «одну передовую компанию» тоже, как-то не посчастливилось в «отборе лучшего барана из стада» участвовать.
Уважаемый, Прав_И_дец Занятно было почитать вашу историю ))) Улыбнул ) Читая возникает ряд вопросов: 1. вы зачем на работу шли? Смотреть видео, жевать жвачку, опаздывать и уходить рано 2. Работодатель также как и вы имеет полное право на правила 3. Говорите «Расскажу про интернет-магазин точнее выдачу!», а рассказываете про систему оплаты продавца ))) У меня друг работает в Сity.com на выдаче И ПОЧЕМУ ТО ЗАРАБАТЫВАЕТ В 8-10 РАЗ больше вас )) наверно потому что он, наверно пришел, на работу работать и деньги зарабатывать …отработать месяц и даже не знать от чего зависит его зарплата, это пипец «НО ваша з/п зависит даже не от суммы продаж и не от количества товара и не от наплыва покупатлей.! — а от чего ))))) от продаж как раз…это ж надо такое…это пипец…в школе наверно оооочень сложно было? ))) 4. «Продажа заказа менеджера колл-центра опять х..я грн.» — Подскажите, почему вы должны получать % от продаж другого сотрудника ))))и тд? 5. «Если вы развели покупателя на доп. Гарантию вам + к карме и з\п. Вы получаете в„… только от АКСЕСУАРОВ!!!!!» — вы самы сеье противоречите, то пишите что зарабатываете от аксессуаров, а тут еще и от дополнительной гарантии оказывается зарабатываете ))))) и кстати от настроек, насколько я знаю, тоже должны были зарабатывать ))) У вас интересная работа вашей мечты- удобный диван, или кресло, музыкальный центр, домашний кинотеатр, чтоб делать ничего не надо было, чтоб никто не контролировал и чтоб денег за это все 2 мешка в месяц платили))))
@Van Helsing Господа, берут и опытных ) но скажу по своему опыту, что я скорее возьму канс меньшим опытом, но с горящглазами, желаниемработать, зарабатывать и научу его качественно продавать и работать с клиентом, чем "уставшего"продавца, который от продаж и от работы устал , но с 5ти летним стажем) Продавец не всегда годами меряется ) Кстати, слышал я от бывших сотрудников, что продавцы в Ситикоме реально сильные работают , сильная команда и реальные деньги зарабатывают! Сам думаю отправить свое резюме! А это собеседование о котором вы пишите — это называется групповое) ) — один из методов подбора персонала, используется всеми передовыми компаниями! И мы используем ! Так что они молодцы что дают шанс и молодым
Так это щас новый тренд. Адекватных и опытных не берут ибо не могут предложить вменяемых условий труда и оплаты, а «зеленых» можно зазомбировать впаривать все подряд направо и налево и работать буквально за копейки.
спасибо, интересно было читать, жесть конечно, тоже хотелось работать, узнавал ещё до майдана что платят 4 тысячи человеку который проверяет или правильней у которого проверяют купленный товар, он ставит печать и смотрит на покупку и все, Но не было мест
Цензура як на будь-якому загальнонацЖональному каналЖ, не краще Ж не гЖрше (виглядаД чеснЖшим Жнших, тЖльки завдяки тому що позицЖонуДться як опозицЖйний, перепрощую за каламбур, навЖть коли власник був при владЖ на конЖ). А от зарплата в конвертах, соцпакету практично немаД (ймовЖрно топ-посад це Ж не стосуДться) — тут канал пасе заднЖх. Менеджмент бидляцький: в тому сенсЖ, що кожен такий собЖ пан, а рЖшення слугують на Жнтересам каналу чи колективу а лише власного заду; це було б нормально якби не неймовЖрна гЖпертрофаванЖсть.
Адекватне керЖвництво, яке завжди йде на зустрЖч. Кльовий колектив. Працюю тут давно, все влаштовуД. В тому числЖ Ж зарплата. НемаД цензури (може для деяких журналЖстЖв це ще важливо?).
