работал когда то в этом болоте
в общем могу сказать одно ,большинство нормальных людей оттуда по увольнялись
остались алкаши,бездельники,и те которые бояться что то менять,
причина слишком жадное и хитрое руководство.

Банк как банк не хуже остальных до Фидо было не плохо, социализм на грани пиз..ма но с человеческим лицом

Абсолютно согласен, продавался он много раз , з/п низкие , ходил несколько раз на собеседование приэтом назывался она каждый раз по разному СЕБ , ФИДО , но смысл з/п не менялся народ сидел тот же , просил всего нечего когда то 3000 грн. , но сказали подумают , что еще можно говорить , работают уже те кому я так понял особо идти некуда и делать особо не хотят, уже засиделись , но таких уволят самих , это будет уже другой разговор. Текучка жесткая , идти не советую , берут только с опытом студентов не берут, но студенты умные пошли даже для опыта идти не хотят — уные пошли.

Не рекомендую туда идти. Банк продался недавно второй раз, идет смена всего руководящего состава, но вряд ли что-то хорошее получится.
Из руководства отдельно стоит отметить Виталия Павловича Воротникова, человека с амбициями, но который смог развалить розничный бизнес полностью. Много говорит, но дела нет.

Скучнейшая организация, с ужасными отделениям (те, которые постфакториаловские). Отсутствие рекламы, рекламной продукции. О банке никто ничего не знает. Продукты неинтересные. Отработал год. Чур меня, не вернусь в эту тоску и уныние.

Да уж! тоже отправляла в этот банк резюме, а там в отделе кадров сидит «умнейшее создание», которого выгнали с ОТП банка и когда-то слышала мою фамилию, перезвонила моему предыдущему начальнику (который в свою очерель ничего плохого про меня сказать не мог, т.к. мы с ним остались в не плохих отношениях) и сказала: а это та?, так я её резюме удаляю….., логика железная! Пока в этом банке работают такие HR, что уж говорить тогда про персонал, который они подбирают….

Плюсы:
— 30 дней отпуска
— офис в центре
Минусы:
— ЗП
— атмосфера в коллективе
— рутинная работа
— ненормированный рабочий день
Работала там моя жена, а не я. Аналитиком отдела отчетности в центральном офисе.
Может кому-то пригодится этот бортовой журнал.
НАЧНУ С НАЧАЛА.
На собеседовании ее понятное дело спрашивали, почему уволилась с предыдущего места работы. И она отвечала, что ее вышестоящий начальник забрал к себе в отдел, где приходилось сидеть до 9ти вечера и потом самой по темным улицам идти с работы до метро... На что ей говорили, что здесь такого нет, разве что по началу изредка для обучения нужно будет на час-два задержаться. Было два собеседования с начальницей и главбухом. И на обеих про задержки молчек. И как Вы думаете? В первые же дни она узнает, что нередко сотрудники сидят до 9-11 ночи, иногда и до утра, т.к. отчеты в НБУ нужно подать до дедлайна!..
КОЛЛЕКТИВ.
АТМОСФЕРА в отделе унылая мягко говоря. 4 человека. Начальница МОЛОЖЕ всех без парня и даже не ищет семейной жизни вроде (может и в шутку, но говорит что она ОСОБЕННАЯ), парень лет 27 довольно своеобразный, женщина лет 40+ (семейная, общительная, единственная кто может нормально объяснить работу), женщина пенсионного возраста (57 лет, довольно серьезная, наверное еще советской закалки). В отделе общаться не сильно принято, все сидят молча типа работают. Разве что когда начальница выходит, то могут немного пообщаться. Только ДР вроде скромно отмечают, больше никаких совместных мероприятий/развлечений. ЧТО ПОРАЗИЛО!!! В отделе больше принято на ВЫ обращаться. До того как начальница стала начальницей, в отделе больше на ТЫ общались. Стала начальницей и всех к себе на ВЫ перевела. =)
СПЕЦИФИКА РАБОТЫ.
Жене чуть ли не две недели не могли поставить комп. Админы тут отдельная тема)) Начальница себе новый комп поставила, а старый с визжащим вентилятором понятное дело кому поставили. Вот так жене сперва на чужих компьютерах показывали как делаются отчеты. Начальница объясняет, считая что все элементарно не вдаваясь в детали. Успеть законспектировать и понять суть сложно... В принципе она зачастую помогает если непонятно, но может ответить: "Подумай!", "Сделай по-другому как умеешь". Некоторые отчеты делаются в паре. И если напарник не сделал во время, то сидишь до ночи ждешь его и потом сверяетесь. Напарник-сотрудник жены не очень переживает, если из-за него кто-то задержится на работе. =( Дай бог ему побыстрее найти свою половинку и может будет пораньше домой уходить.))
НЕМНОГО ОБ ОТЧЕТАХ
Если вы думаете, что это сводные таблицы и функции, то я вас огорчу. Максимум - это фильтры в экселе... Основная суть тех, что делала жена - проверка проводок кассиров. Сидишь и проверяешь строчки в экселе целый день. Десятки тысяч строчек. Есть пару макросов в экселе и запросов в аксесе, но их надежность сомнительная и все равно нужно вручную проверять. Интересно знают ли там о таком слове как АВТОМАТИЗАЦИЯ? Не задумывались ли они, а как крупные банки работают? Тоже вручную сидят и проверяют?
РАЗВЯЗКА
После первых задержек я начал посматривать на вакансии жене и отсылать ее резюме. Сам работал в банке под молодым начальником на год старше меня и многое знаю на своей шкуре. К сожалению, какими бы умными/талантливыми они не были, но жизненного опыта и опыта руководителя у них нет... Само резюме не размещалось в инете понятное дело. Отсылал не много, видимо СУДЬБА, что одно из резюме попало к знакомой начальницы в другом банке и та перезвонила поинтересоваться.)) Начальница не спросила, почему жена ищет работу (точнее муж). А поговорила с главбухом и решили, что им такие сотрудники не нужны и через пару недель перед концом испытательного срока сказала об этом жене. Пару раз жена намекала, что не очень нравится сидеть до ночи не по своей вине. На что начальница пожимала плечами, что не может справиться с сотрудником никак. Предложила жене или ей не засчитывают ИС или она по собственному желанию пишет. До жены был парень, которому тоже не засчитали испытательныый срок. Еще
Из разговора жены с начальницей:
— А если бы тебя пригласили на собеседование туда, ты бы пошла?
— Да.
— А если бы тебе больше ЗП предложили в другом месте, ты бы тоже ушла?
— Да.
Неужели, если ты молодой начальник и получаешь вдоволь денег (в N раз больше подчиненных), то так сложно понять что за ту мизерную ЗП, которую они предлагают сидеть до 11 ночи никто не захочет...Что если есть семья, то дома кто-то ждет! Что если семья молодая и живет с родителями, то ей нужны средства, чтобы мечтать о своем жилье и детях в будущем...
P.S. На объективность не претендую. И это касается только одного отдела. В других может лучше... Знакомая с этого же банка говорила, что уволить человека очень тяжело здесь. Поэтому много кто филонит и с ними ничего не могут сделать...Зарплаты нормальные только в престижных отделах и у начальников. У остальных - так себе...

Гендиректор Лилия Седлар получает откаты от продаж через дилеров. Все серьезные сделки — только через дилеров. А «козлов» регулярно чмырят

Плюсы
Известная компания, достойная (?) продукция — из плюсов это пожалуй и все. Ну и для строчки в будущем резюме.
минусы
большая текучка кадров
небольшие зп (ниже среднерыночных)
отсутствие мотивации как таковой
слишком частые переработки (не оплачиваемые, кроме некоторых. если работаешь в выходные — за отгул, ооооочень редко деньгами)
отношение к сотрудникам, как к рабсиле, причем довольно дешевой. Всегда находятся козлы отпущения, которые "тормозят продажи, срывают планы, создают проблемы и т.п.", а реальные промахи в стратегии остаться незамеченными и не ликвидируются годами. Да, собственно, и самой стратегии как таковой нет - все происходит ситуативно, спонтанно и бурно, под активным давлением свыше, из-за чего достаточно неорганизованно, а при разборе полетов уже и козлы отпущении, и все остальное.
диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по "кумовству" или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% — на чемоданах и ждут удобного случая.
Резюме: компания международная, но с чисто украинским менеджментом и отношением к бизнесу и персоналу, хотя есть отделы, где работать можно (хотя и на довольно скромную зп), соответственно и текучка небольшая - многое (хотя далеко не все) зависит от начальника отдела, поэтому все имхо.

@Гость, К сожалению, Богун сделал очень много ошибок. Их можно долго перечислять. Многие из них являлись следствием недостатков личности, если не сказать хуже. Неуверенность в себе, как результат — тотальная проверка всех и вся, попытка сделать все самому, т. е. неумение делегировать полномочия. Даже многочисленные прочитанные книжки в этом не помогли. Не научили. И работу он себе придумывал любую, главное чтобы не тем чем надо. Где это видано, чтобы генеральный директор занимался придумыванием новогоднего календаря! Конечно он ему потом очень нравился- свое творение! Только клиенты тихо хихикали за спиной и выкидывали в мусорную корзину этот шедевр. И так же во всем! В компании было полное авторитарное управление. При этом мы же никогда не получали адекватных ответов на свои вопросы. Вспомним его ответ на вопрос: зачем нам 2 чел в маркетинге, если все активности сведены к 0? Это я так решил! Это моя ответственность. Ну вот и пришел момент отвечать за свои действия. Лучший контракт у продавца- обязательно надо забрать! Место для медали на груди у Богуна всегда найдется! Он это очень любил! Проектный офис, разводящий облака руками с очень умным видом, а главное приказным тоном говорящий, — любимая игрушка. HR — нифига не делающий, но умеющий лапшу на уши красиво вешать — вторая любимая игрушка. Одним словом, перечислять можно долго. Надеюсь он найдет себе место в жизни и будет делать эксперименты уже там, но без нас.

@Гость, Ода «Слава мне любимому!!!»

А еще можем копнуть его деятельность в сфере продаж, но то вам менеджеры расскажут, вы хоть пообщайтесь с ними, а не сплетни собирайте. Там тоже много интересного найдете. И кидки людей, которые завели клиентов хороших, и подставы, и полную неспособность решить вопросы на уровне Генерального. А есть еще клиенты, которые в принципе не хотят видеть у себя Богуна, и работать с компанией пока он на месте…..Пообщайтесь пообщайтесь

Понимаете, уважаемый защитник Богуна, нам спецам ИТ (как технарям так и прочим программерам найти работу что до кризиса, что после намного проще чем другим. А при наличии ума и рук из того места и ваще можно перебирать, рынок особо не поменялся. Ну чуть хуже, чуть лучше…
А вот другим не совсем просто, хоть закон, что хороший спец не пропадет и там соблюдается.
Так вот. За исключением бездельников и тупарей, которых надо увольнять.
Гнилость богуна, к маленькому примеру, состоит в том, что людей которые много сделали для SI BIS он увольнял, чтобы спасти свою задницу и показать нужные отчеты для акционеров. Типа сокращаем затраты. И там доходило до полного маразма — при этом набирали новые люди, функционал которых был не понятен совсем. А в это время устраивал на …. никому не нужные корпоративные пьянки, и празднования, которые особо то и продаж не принесли и новых клиентов тоже. При этом за продажи он нес ответственность сам и это был его бок, ну за исключением последнего периода, когда он попытался все спихнуть на Шовкуна.

Изложено верно по проблеме, за исключением некоторых мелких деталей, которых автор мог и не знать. Это о деятельности отдела продаж и других отделов, а также цирка с коммерческим директором.

Еще добавлю, хотите узнать о «порядочности» Богуна, людей много работавших с ним откроют Вам много интересного. Но не хочется поднимать это все дерьмо. Здесь тема о деловых качествах и профессиональных, прежде всего. По -орошему, как писал предыдущий оратор, компания потеряла пару лет и наверстает ли она — большой вопрос. Богуну уже не раз выносили предупреждения по его бурной деятельности, было много разговоров, все к этому шло, если вы удивлены, что на него кто-то там насплетничал и убрали. Нет этого не было Не было результатов, человек не слушал окружающих членов команды и не делал выводы. Вот и все.