А почему такой Самарин Сергей? Увеличение лояльности к нему со стороны мужского пола?… Тогда понятно, ведь директришка того же отделения давно не скрывает свою слабость к мужчинам….)Бедняга торговый жадно курит сигаретку, так ведь директришка Днепропетровского отделения все «левые» денежки,которые он отбирает у подчиненных, в конвертике отдает кое кому в центральный офис г.Киева и уже наверно кое кому из этого конвертика перепадает в г.Одесса. Замечания по работе директришки Днепропетровского отделения в настоящее время отсутствуют, а вот торговые в его голубых глазках плохие.Что еще можно сказать,ведь мог бы оказывать помощь торговым…….

@Гость
О Каких увеличения идет речь?
— увеличение лояльности к нему, согласна, но отношение в коллективе по сути в карман процент не положат.
— пропала продукция с прилавков это факт.
— нет представленности, покрытие низкое.
— торговые бродят по центру после будуна напялив защитные очки, к клиентам практически не заходят, все записи в блокнотах и тетрадках, прикол прохождения района парами это убивает.
Сама видела беднягу торгового 27 ого августа возле Пасажа, спрятался за трибуну и жадно курит свою сигарету. Голова болит, уши пухнут, слава, что телефон дали, теперь клиент позвонил и заказ сам слил. Как же карточка клиента, на офисе пишется?
Работать с торговыми из Днепропетровска нужно как с баранами, чтобы только кнут.

Единственый в Днепропетровске кто заботиться о падчиненых и увеличениях продаж — это Самарин Сергей. Приятно смотреть как работает человек

А кто в г.Запорожье сейчас директор отделения? Хочу начать свою карьеру с продаж в розничных магазинах. Разрешено как то получить координаты отделения и его руководства.

ВВЗАПОРОЖЕ ПОЛНЫЙ БЕСПРЕДЕЛ2337

@Гость
Войтович, ты что ли?

Какой состав управленцев в г. Днепропетровске?
1. Директор
2. Зам. Директора
3. Супервайзеры
Поправочка :
Какой состав мальчиков-*** в г. Днепропетровске?
1. Директор ГЛАВНЫЙ *** в Днепропетровске
2. Зам. Директора зам.ГЛАВНОГО *** по Днепропетровску
3. Супервайзеры не видим пока среди них мальчиков-***, но они в зоне риска, заходя в кабинеты к мальчикам-***….

Какой состав управленцев в г. Днепропетровске?
1. Директор
2. Зам. Директора
3. Супервайзеры

Работаю в компании третий год. Полный соц. пакет, ни разу! не задерживали зарплату. Повышение з.п. раз в год. Есть возможность карьерного роста (если сам будешь стремиться и обучаться). Коллектив слаженный, руководитель грамотный и справедливый. Советую

Был у них на собеседовании. За красивой вывеской международной компании скрывается шарашкина контора, зато много пафоса. Налажен конвеер пополнения молодых людей, обычно полсе университета,которым можно навешать лапшу про карьерный рост и платить по минимуму (около 4000), опыт который ты получаешь в компании никак не поможет вам в трудоустройстве в другую компанию, так как все чем они занимаются это долбят таблички в эксель и вылизывают зад вышестоящему 25 летнему руководству, больше ничему ты там не научишься. Бешенная текучка кадров, хотя они и убеждают в том что они расширяются и им не хватает людей для проектов, на самом деле чушь, не может компания набирать 365 дней в году новый персонал. Это говорит о том, что никто не хочет работать в этой говеной конторе.

Была в этой компании на собеседовании — я не работала раньше в крупных международных компаниях, поэтому я скажу честно — эти несколько этапов отбора меня по времени и по подходам меня утомляют, честно говоря. Прочитала про скрыто зевающую HR и сплетничающего секретаря — смотрела крайне придирчиво изначально, но на ресепшне секретарша меня встретила радушно, практически все время работала тихо, и даже предложила конфетку — у них на ресепшне их много — мелочь, а приятно. Что характерно, HR не зевала и вела себя довольно открыто — наверное, все-таки я умею в разговоре заинтересовать, по крайней мере, хочу в это верить, потому что впечатление неплохое. Прошла 2 этапа сейчас жду финальный — общение с руководителем. С учетом нынешней ситуации у них вообще еще людей ищут и вроде все в белую, так что уже хочу у них работать и надеюсь, что у меня это получится.

Так сложились обстоятельства, что в последнее время пришлось начать жизнь с полнейшего 0.
И то чем занимался до этого, период около 3-х лет, совсем мне не по душе. Был менеджером по продажам.
Есть огромное желание работать в сфере маркетинга, имеется лишь малейшее представление об этом.
Уважаемые знатоки, внимание, вопрос.
Предоставляется ли возможность работы в Вашей компании с минимальным опытом, но огромным желанием учится?
П.с.. Уровень английского средний.

HR лицо компаии, так же как и секретарь. Но похоже не все компании отдают себе в этом отчет. Выбор кандидата — не односторонний процесс. Кандидат также оценивает и выбирает компанию, особенно если это компания не мирового масштаба и нет возможности узнать все прелести работы непосредственно от сотрудников. Перед тем как набирать в свою компанию «профессионалов», инспектор по кадрам должен сам им стать. Недавно была на сбеседовании на вакансию помощник руководителя и HR все полчаса скрыто так зевал. Сразу захотелось провести тренинг по правилам общения с людьми и подарить книжку по правилам этикета. А еще девушки на рецепшене сплетничали о других сотрудниках. Ответ я еще не получила, но отношение к компании резко негативное.

Компания нормальная — обучает, платит регулярно, дает возможность личного роста.
Правда, карьерный рост связан с циклами годовыми пересмотра позиций, поэтому происходит медленно.
Все прелести работы в Нильсене не раскроешь, если работаешь там меньше двух лет. Со временем ты срастаешься с коллективом, становишься полноценной частью компании и живешь в ней как во второй своей семье.
Только тогда перед тобой открываются все секреты и потайные ходы работы компании — курилки для избранных, запасы элитного кофе, халявные отпуска в различных красивых местах страны.
Так, совсем недавно я открыл для себя шестой этаж, где находится лаунж-комната с игровой приставкой, спортзал и джакузи.
А еще недавно мне поведали про секретную туалетную кабину, где за бачком находся сервер со всеми базами данных. Говорят, если подсоединить к нему полученную на корпоративе флешку то к тебе явится сам Артур Нильсен и ответит на любой вопрос по методологии аудита, но после этого ты умрешь.
А еще на каждое новолуние после весеннего равноденствия тайный отдел выбирает девственного аудитора и приносит его в жертву богам статистической выборки и допустимой погрешности.

Когда кто то из вас пришол вкомпанию инспектором вас чему то обучали?Я новичок,дали купу инструкций и апарат и вперед ищи магазины.Отношения мне уже здесь не нравится…На собеседовании купили меня свободным графиком.Но какой же он свободный?В магазинах продавцам надо жопы лизать что б пустили…Я уже вижу что пошла не на роботу-а влезла вдермо.