@Александр
Согласен с Александром. Я там проработал больше года в отделе аудита и больше не выдержал. Половина сотрудников отдела — крысы, про начальников лучше промолчу. Ставка была почти 1200 грн. и премии в среднем 50%. Одна сотрудница продержалась больше 3 лет и за ёё период работы с этого отдела ушло 8 человек.

Подобная схема как описал Александр работант и в органах власти

Александр, вы «загнули» размер зарплаты рядового ревизора не 2 тыс. грн., а 1,5 тыс грн.
+ премия 160 грн., раз в 2-3 месяца.
Еще хочу добавить, что ХРЮ любит устраивать обычным ревизорам — регулярные экзамены,
аттестации, проверки, оценки и т.д.,

Доброго времени суток. Выпускник, без опыта работы, планирую устраиваться на работу в КРУ. Расскажите как по факту проводится конкурс на замещение вакансий. Действительно ли необходимо штудировать отдельные статьи Конституцию, ЗУ о гос. службе, ЗУ о коррупции + проф. законы или на деле все намного проще? Так же интересует, как обстоят дела с обучением, повышением квалификации?; продвижение по службе (т.е. ранги) — как по факту присваивают ранги, только при наличии освободившегося вакантного места?
Заранее благодарен за ответы.

согласен. ну что тут скажеш вся гос.служба такая. просто многие завидуют не зная что на самом деле тут творится. а был во многих гос структурах и везде одно и тоже, вот настроился менять что то в жизни а переквалифицироватся…

Для полного понимания опишу схему работы в КРУ г. Киева. Прием на работу происходит так: отборочной комиссией КРУ в два этапа проводится конкурс на замещение вакансий (в основном это вакансии контролеров-ревизоров). По результатам конкурса претендентов (в основном это молодежь без опыта работы) распределяют по тем или иным отделам (отдел инспектирования в сфере образования, охраны здоровья, культуры и спорта, обороны и правоохоранительных органов и т.д.). Таким образом, новенькими заполняются пустоты. При чем делается это на абум, без учитывания уровня образования, способностей и желания самого претендента. Молодежь приступает к работе. Однако функции контролера-ревизора выходят за рамки его функциональных обязанностей: тут появляются поручения начальства личного характера «отвези», «принеси», «сходи за прокладками», «купи» (хотя и за деньги начальства), появляются заявления типа «ты у меня по всему городу будешь ездить». Таким образом, вся работа контролера-ревизора сводится к функциям КУРЬЕРА или ШЕСТЕРЫ-ЛОХА, МАЛЬЧИКА НА ПОБЕГУШКАХ, который только то и делает, что создает все условия для благополучной и комфортной жизнедеятельности начальника отдела. При этом, начальник отдела и верхушка КРУ держится на своих МЕСТАХ МЕРТВОЙ ХВАТКОЙ по 10 и более лет, а молодежь вылетает, как пробка из бутылки спустя полгода-год, ато и ранее (зависит от сил, терпения самого ревизора). Таким образом, костяк в виде начальства сохраняет свои позиции на долгие годы: выписывают себе премии по несколько тысяч гривен, пользуются своими служебными полномочиями для личной выгоды, работают ОПЕРЕВШИСЬ НА КОНТРОЛЕРОВ-РЕВИЗОРОВ. А молодежь, получая по 2 тыс. грн., работает не для своего личного становления, карьерного роста, а на ТЕТЮ ИЛИ ДЯДЮ. Такая схема работы КРУ СОЗДАНА ЛИШЬ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЕРХУШКА НЕ УТРАТИЛА СВОИХ ПОЗИЦИЙ, А МОЛОДЕЖЬ С УЛИЦЫ НЕ СДВИНУЛА ИХ С ТЕПЛЫХ И НАСИЖЕНЫХ МЕСТ.

Сброд деградированных ленивых, амбициозных начальников, которые сидят на шее у рабов — ревизоров, и держат лапы у них в кармане

Хотите испортить себе нервы за мизерные деньги добро пожаловать в мир маразма руководителей и стукачества

ага, инвестиции зашли! В. Притуляк

Не знаю как в Бельведере дела, но в Буассон Элит (Черкассы) работа кипит и деньги платят во время.

А что с компанией? У нее есть еще украинский офис? На сайте информации о местонахождении нету и обновление более года назад было… А завод в Черкассах еще им принадлежит?

http://content.mail.ru/arch/124213/9619279.html
Начато производство по делу о банкротстве (названия предприятий и предпринимателей подаются в соответствии с определениями хозяйственных судов):
«Бельведер УкраЗна», Товариство з обмеженою вЖдповЖдальнЖстю, Код: 34413512

@Директор по развитию Ринжи Рекрутинг
Простите, но Вы гнилой человек, и мне больше не о чем с Вами прирекаться. Раз Вы так нагло врете!

Вы сами писали или попросили кого? как-то все негативные отзывы одновременно появились. Низко. Врать и клеветать грешно.

Да, Юрий Петрович!
Что ж вы не пишите о том, что менеджер Анна у вас месяц проработала. И ее вы так же кинули, как и агентство. Деньги мы требовали за проделанную работу. Вы ОБЕЩАЛИ заплатить так как у вас на данный момент не было средств. мы пошли вам на встречу. А когда пришло время платить вы просто не брали трубку и очень грубо отвечали по телефону. А через месяц опять же нарушив все договоренности со своим сотрудником, найденным нами, не выплатив ему даже половины обещанного за месяц работы, сотрудник сам ушел. Вы нарушили все договоренности как с соискателем так и с агентством
Что ж вы не пишите, что взяв предоплату, и не закрыв в оговоренные сроки вакансию для вас мы сами по своей инициативе к вам приехали на встречу с целью выяснить причины данной ситуации дабы ее исправить. Действительно рекрутер который некачественно с вами сработал был уволен и вашим заказом занялся другой рекрутер, который нашел для вас человека, которого ВЫ ВЗЯЛИ менее чем за 2 недели. Непорядочно. Настоящие офицеры, даже бывшие, себя так не ведут.