@Гость
Это позитивных отзывов по 10 штук на разных сайтах не оставляют. Если же дали повод к негативным отзывам — удивляться нечему.

Не знаю, чи це правда про Костю-Юру, але я такий вЖдгук бачив на Жншому сайтЖ, 99% — буква в букву. ПЖдозрЖло.@Гость

По-перше, структура Жнтерв’ю побудована так, що ви самЖ повиннЖ запросити ЖнформацЖю про свого Жнтерв’юера…що чЖтко простежуДться в роботЖ консультанта, який перший раз зустрЖчаДться зЖ своЗм клЖДнтом.
По-друге був на спЖвбесЖдЖ в БейнЖ, все пройшло досить гуд, пафосу зЖ сторони працЖвникЖв не помЖтив, доволЖ дружелюблЖ люди, якЖ спЖлкуються з тобою як Жз консультантом.
По-третД, все питання пЖдготовки, кейси доволЖ логЖчнЖ Ж вимагають такого рЖвня пЖдготовки, щоб з першого дня роботи змЖг сам закривати проект.

В офисе Bain царит наверное очень интересная атмосфера, так как липовые имена на собеседовании = липовому собеседованию. Непрофессионально как-то цирк разыгрывали, раз попалились на этом. Вот и ходят теперь истории о Бейне восточноевропейской сборки.

Интервью действительно запоминается на долго. Состоит из 2х кейсов с разными сотрудникми, которые ведут себя слишком самоуверенно и в итоге дают почувствовать себя тупым)
Стоит заметить, что без опыта работы в Бейн идти не следуте. Поработав в консалтинге в Четверке, теперь понимаю, что шансы в основном есть у тех, кто имеет опыт работы, иначе в Бейн делать нечего. Вы же идете туда учить и советовать других на своем опыте, а какой опыт может быть у выпускника?
Пару моих друзей работате в Бейне. Зарплаты действительно большие и очень интересно. Но при хорошем раскладе 60 часов в неделю. Много командировок. Вообщем, стоит взвесть для себя все за и против, и если темп Бейн подходит вам по стилю — то это отличный выбор!

Во время поиска работы у меня было интервью с Bain & Co. в Киеве - интервью, надо сказать, запомнившееся…
Интервью состояло из двух отдельных собеседований - и уже в самом начале обеих собеседований меня несколько удивило то, что люди, которые его поочередно проводили, представились только по имени (без фамилий) и не дали своих визитных карточек, хотя это считается правилом хорошего тона - особенно в такого рода компаниях.
Проводили его двое человек - первый, несколько более senior, проводил его довольно адекватно.
Но вот второй, который сказал о себе только то, что его зовут "Константин" (хотя судя по всему его настоящее имя - Юрий) , являясь судя по-всему сотрудником более низкого ранга с довольно "советским" способом общения (хотя вел себя так, как будто он там партнер), проводил его в небрежно-надменной форме - что было бы смешно, если бы на своем сайте Bain не говорил о том, что собеседование должно быть "fun"… И, конечно, это собеседование довольно сильно контрастировало с видео "типичного" собеседования, размещенного на сайте компании.
Написав по этому поводу письмо в Bain (и отослав копию его - "на всякий случай" — в их штаб-квартиру в США), я получил через некоторое время ответ из киевского офиса с извинениями по поводу того, как происходило интервью и …. с уведомлением меня о том, что никакого "Константина" они не знают - и с обещанием разобраться в том, кто его проводил…
То есть, в не зависимости от причин по которым интервьюиры могли бы скрывать свое имя, очевидно, что с самого начала они и не собирались меня туда брать - так как в известной компании абсолютно невозможно было бы обьяснить человеку, принятому на работу, почему на собеседовании использовались вымышлынные имена и как это соотносится с заявленными ценностями и политикой компании.
Кроме того, я четко помню, что секретарь, которая там занимается тоже некоторыми аспектами рекрутмента, называла этого человека "Константин" в разговорах со мной. Из-за этого складывается впечатление, что у них там своего рода "круговая порука", характерная для некоторых западных компаний, когда туда проникают "наши" люди".
Я проконсультировался по этому поводу с рядом своих коллег за рубежом (включая трех моих бывших шефов, которые сами проработали по нескольку лет в top-level консалтинговых компаниях в Европе и США) - что уже само по себе не очень хорошо для имиджа компании Bain - и их вывод сводился к одному:
“This is an absolutely inacceptable behavior. People involved in this should be fired”.
So much for Bain...

К-Спорт= ЛОХОТРОН.
Алексей этот, руководитель, я так понял этого всего кидалова, умеет в глаза пыль напустить и обещать золотые горы. Мол, работайте, с удовольствием платить буду, но……….ни о какой зп речи не было, о каких-то мифических бонусах говорил…Хотя, четсно говоря, убедительно говорил, я поверил. Приехал домой, пелена с глаз чуток осыпалась, да и думаю, поищу инфо о компании, а тут и стараться не надо, дураку ясно- КОМПАНИЯ-КИДАЛОВО!!!!!
Ребят, спасибо за отзывы!!!!
НЕ ТРАТЬТЕ ДАЖЕ ВРЕМЯ НА ЭТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ЭТОЙ *ОВНО-КОМПАНИИ!!!!

Был на собеседовании- фирма — «мелкая», организация собеседования с кандидатами- никакая! Собирали на одно время по 5 человек-очередь прямо таки.Можно было назначить каждому через 1 час- и выглядело бы это все серьезнее. Директор- Алексей- адекватный человек-…. а про подбор персонала- както- «неуклюже» все- -нет обратной связи- » туманно» -ИМХО!@Интересуюсь

А как дела обстоят на производстве? Говорят там текучка большая и даже среди руководителей? Напишите объективно

спасибо. а то думал туда пойти работать теперь не пойду

За долгое (относительно долгое) время работы в компании было много всего. Встречались разные клиенты партнеры, были взлеты и падения, победы и поражения.
Одно могу сказать с уверенностью, работа в компании вселяет веру в перспективы, есть уверенность что компания будет существовать на рынке долгое время и займет какую-то его часть (какую, пока трудно сказать).
Коллектив вполне достойный. Практически нет сплетен, разговоров «за спиной», многие сотрудники достойны уважения и похвалы. В разных ситуациях, когда возникают трудности или надо прикладывать большие усилия, чем обычно, руководство компании всегда принимает участие в решении вопросов и помогает своим подчиненным.
Руководитель комапании достаточно требовальный, самоуверенный и практически «всегда прав», но при этом справедливый и всегда ценит своих сотрудников. Многие недостатки прощает и дает второй, третий, пятнадцатый шанс тем, кто хочет работать и готов исправить свои ошибки.
В целом, вполне доволен своей работой.

Как уже писал где-то, за последние 2 года коллектив компании значительно вырос, оборот компании увеличен практически вдвое. За 2 года было 3 увольнения:
1. Менеджер Виталий, который продал менее, чем на 1000 у.е. за 2 месяца (заплатили за 2 месяца почти 5000 грн. зарплаты, при том что просто протирал штаны).
2. Проект-менеджер Алексей, который не сделал одну продажу за месяц и в итоге его заказ стал проблемным для компании.
3. Рабочий на производстве компании.
По отзывам, люди, пожалуйста, не хотите работать — не надо. То что вы пишите не соответствует тому, что есть на самом деле.

Спасибо всем за очень интересные отзывы. Хотя очень странно. Я в компании проработал 1,5 года и ничего подобного не замечал. Кто работает — тот действительно получает хорошие деньги( уж поверьте мне), а кто просто для галочки приходил, тот и получал что заработал. И между прочим, был еще один человек, которого держали 2 месяца, хотя он совсем ничего не делал, но гуманное руководство держало и надеялось что человек все-таки заработает. Так что, как я вижу, здесь собрались просто обиженные люди, у которых какие-то личностные проблемы.
Компания К-СПОРТ не то место, где за просто так платят деньги. Так что если вы действительно работаете, то смело можете пробовать. Удачи вам! Олег

Откуда им взять зарплату, если они клиентов кидают, а это Володя красавец просто, такого двуличного морального ….. еще поискать надо

Столько леснных отзывов о этой компании, реальное ее название должно быть «Лох-Спорт».