Итак, хочу отметить «прекрасную» работу моей компании!!! Бесконечные мотивации, штрафы и абсолютное безразличие к сотрудникам говорит о многом. Руководство локального масштаба ( именно городское), достойно и достаточно лояльно. Адекватный директор и УРС, Но!!! Городу Коврову, в котором сидят очень «умные» управленцы, иногда хочется позвонить и высказать все наипрекраснейшие слова. 1) Ухаживать за МЦ должны все, и это правильно но извините меня стирать ПОСТЕЛЬНОЕ бельё дома и выглаживать в свободное от работы время это уже перебор. 2) Штрафовать за дебет, по 5 000 рублей из за непроставленной скидки в программе, это ничтожно, да возможно, менеджер ошибся, но ошибается тот кто ни хрена не делает. Я более чем уверен что, ВОЗМОЖНО отслеживать платежи! А не получать такие ситуации когда из за дебета человек выкладывает из своего кармана сумму равную 1/4 его зп!!! Матрасы матрасами но людям которые работают вообще плевать на престиж продукции и «Шведско-Россиской компании». В умелых руках и … балалайка! 3) Сидеть запрещается иначе штраф без объяснений. 4) Периодические визиты Тайного покупателя. Не подлизал зад клиенту эпическими фразами в виде» Мы самые лучшие и бла бла бла» — штраф! 5) Переработка по ст. 91 ТК РФ, должна оплачиваться в двойном объеме, плевать на это хотела эта компания! График работы 2/2. Это примерно 15-16 рабочих смен. Ответьте, каким блин образом будет график 2/2 когда Аскона ставит 180-190 рабочих часов?????!!! 6) Делать виновными сотрудников в оформлении заказов, это просто бонус для Асконы, ведь можно обменять по претензии матрас клиенту и заставить купить «неверно» оформленный заказ менеджеру!!!! 8) Постоянная нехватка рабочего персонала. Крики учётчиков, недовольство генерального директора…. Из плюсов можно отметить в действительности качественную продукцию, хороший коллектив, база для карьерного роста, мощная база обучения техники продаж.

Хочу сказать свою позицию.Продукция-отличная. Отчеты-ничего там страшного нет, отчеты есть везде и должны быть, на самом деле они занимают не так уж много времени. Просто это обязанность админа, в моем случаии делали менеджера, ничего снами не случилось, больше узнали. Касательно формы-ничего страшного нету,согласна , что у каждого должно быть, но есть»но»-директор когда незнала к чему приципиться, заставила снять классическую черную жилетку(в помещении было очень холодно), или что она не белоснежная, а «грязно белая»-не застиранная, а цвет, как по мне перебор.О начальстве можно говорить много-то что прилично преукрашиваю на собес., это правда, штрафы — не только согласно законодательству, значит Вы плохо знаете свои права,штафуют без предупреждения, руководитель должен предоставить распоряжение.Директор по рознице постоянно врет, но манипулировать она хорошо умеет. Вообщем Руковолителей с большой буквы я не увидела. я работала в компаниях, там руководители достойны этого звания.Постоянные лекции, «переливания с пустого в порожнее», они не нужны, директор не умеет работать с людьми, вот «верищать» это да.Да замены-тебя срывают с твоего места, где твои клиенты, когда делаешь продажу на другом салоне, бонусы тебе не отдают, обосновуя это тем, что как бы их продажа…Выбирать вам. Удачи.

Уважаемые не состоявшиеся продавцы.
Возможно это в Вас проблемы?
Вы думаете, что приходя в серьезную организацию, Вы будете как на рынке? Торговать, брать деньги и ничего более?
Возможно, руководство над Вами и какое то не такое, так извините, если Вам не нравиться руководство, поменяйте работу и все.
Да, часы большие, переработка есть, а покажите мне хоть одну организацию, где ее нет?!
Делайте отчеты по кассе не в тот момент, когда у Вас посетители. Отложите. Сложно?
Ваша мотивация, это Ваш процент от продаж. А трусы поддержать в плохие дни, у Вас официальная ставка. Не так ли?
Вы же не на улице стоите, не на 10градусном морозе!
Тот кто в компании хочет работать, тот работает и не один месяц уже. А кто слаб духом или нравом, тот уходит и поливает грязью компанию.
А еще называете себя людьми, европейцами.

Ничего негативного сказать не могу. Да, много обязанностей. Ну так это смотря как себя организовать. Я все успеваю. Штрафы только за то, за что штрафуют по законодательству. РРО — большая ответственность и думаю начиная здесь работать все об этом знают. За тот промежуток времени,что работаю здесь очень выросла в кассовой дисциплине. Вижу только плюсы.

@Гость
скажите, а в чем можно повысить квалификацию в Асконе?
а работать можно и в нормальных условиях, а не зарабатывать копейки и подстраиваться под ненормальности Асконы

Плохие условия работы идут от хамоватого и быковатого руководства которое пытается обмануть всех и вся начиная обманом клиентов в виде огромной накрутки на товар и заканчивая отношением к персоналу как к полному «ничто». А вместо того чтобы заниматься «мотивацией к стремлению зарабатывать больше» только сами ухудшают отношение людей к компании накладывая ограничения и запреты которые мешают человеку чувствовать себя личностью —
1) «зоны», у каждого продавца она своя — шаг влево, шаг вправо расстрел + конечно же штраф
2) кассовая дисциплина, ведет закрытие кассового дня по всем существующим правилам (приходные и расходные ордера, изъятие, запись в куро, зет отчет, терминальный отчет) все тот же продавец, а в то время в магазине клиенты которые отвлекают+усталость от 9 или 11 часового рабочего дня ведет иногда к ошибке что опять таки штрафуется
3) отсутствие возможности заработать обещанную зарплату + постоянный риск лишится 500 грн. от ставки, кроме сдачи каждые 3 мес. экзамена на подтверждение квалификации ее могут снять из-за ошибки в КУРО которая и так штрафуется:)
4) рост до администратора не дает никакого личностного развития, в должностные обязанности добавляется клепание ценников, ответственность за Куро и ошибки всех, езда на бессмысленные совещания не имеющие никакой пользы для работы кроме выявления кто плохой план не сделал, а з.п. будет на 500грн. больше чем у продавца
5) работа продавца включает работу промоутера
6) камеры дополняют ощущение работы под надзором
А человек не может радостно улыбаться и работать когда за каждым его шагом следят как за заключенным в тюрьме, торговля это ведь в большей степени процесс творческий)
Если для вас важно идти на работы с радостью и знать что ваш труд будет оценен по достоинству, а относится к вам будут как человеку, а не как к «негру» то не тратьте свое время на аСКОНУ

Ну по поводу "Работать, негры!" — это уж совсем перебор. Таких нацистов как Вы к стене и что бы эти «негры» так унизили, что на всю оставшуюся жизнь больше Ваш грязный язык не выражал подобную мерзость в адрес любого человека…. Уважать надо друг друга…!!!

@гость
курица та что позволила себе в таком тоне выряжаться в адрес админа Ольги. ПОКАЗАВ ЭТИМ СВОс ВОСПИТАНИЕ,мне жаль,ВАМ не место в этом обществе

НЕ советую работать там ни дня-на словах очень красиво, а на деле- зарплата получается очень маленькая выше 3000 не выйдет как ни крути, штрафы сумасшедшие не за что, все время надо стоять на ногах -по камерам наблюдает к тому же директор, ни присесть ни поесть, в салон надо людей заманивать если сами не приходят( чуть ли не с улицы), за переработанные часы никто не доплачивает.К людям отношение как к быдлу:руководство ни с одним праздником не поздравило, хамство на каждом шагу, а еще хотели уволить БЕРЕМЕННУЮ ДЕВУШКУ, когда она лежала на сохранении к ней приехала ее начальница и пыталась заставить написать заявление об уходе и всячески угрожала.ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!

Да, очень грустно и жалко тех, кто ищет легких денег не прикладывая усилий.
Компания как компания. Со своими недочетами.
Контроль- это плюс
Отчеты — это плюс
Потому-что зная что и как, можно анализировать и изменять.
Форма? Хм, а что тут страшного в том что у вас в гардеробе должна быть черная и белая одежда. То есть, работая в официальной организации, с белой зп, вам не нравится что классическую одежду Вам еще надо покупать самим? Я еще понимаю, робу нужного цвета, а тут классика.
Хватит гнать пургу!
Работать надо! РАБОТАТЬ!
Тогда Вам будет нравится любая такая же компания!
А сидеть и целый день «****еть» по телефону или сидеть в интернете — за это денег в достойной компании платить, увы, не будут.
«Работать, негры!» (С)

Лживая конторка!!!

Всё чего наобещали на собеседовании — нет.

Кто работать не хочет, тот и будет жаловаться, а люди стремящиеся зарабатывать деньги и повышать квалификацию работают, а не сидят и жалуются.
Максима я поддерживаю на все 100%. А компания очень хорошая, рекламы много.

Уроды!у них кастинг на должность продавца)))неадекватные администраторы.оля особенно — курица.не идите,врут на каждом шагу!!!

К плюсам должен отнести еще несколько факторов:
Стабильность компании , продукция очень высокого качества.
Но с минусами абсолютно не согласен. 1, Продажи есть и будут .Все зависит от опыта и старание продавца.( Хорошие специалисты всегда пользуются спросом. 2, Реклама по всему городу. (метро, газета, Билборды, вывески на каждом торговом центре и ткд.). 3, На работе надо работать, а в отпуске отдыхать. . 4, ФОРМА!!!!- У каждого уважающего себя человека, в гардеробе должен быть: черный низ и белый верх (классика). Отчеты должны быть ! Для внутреннего анализа и увеличение продаж. 5, «Вынос мозга»—??? — Я бы назвал мотивация к стремлению зарабатывать больше !!! . 6, Каждый человек должен достойно зарабатывать и стремится к совершенству. 7,Все тонкости познаются только в практике. Для того есть несколько дней для обучение и знакомства….