мой ник тырить не стыдно?)))

А где же это Хохотва? Такой же «ценный» сотрудник был))) Или под зад дали ногой и выгнали нафиг?

@Гость, +380674039042 Иванченко Михаил Сергеевич

@А фиг скажу, дайте координаты нач. службы безопасности

Дыра дырой вместе с дырявым директором самодуром. С кем работать будешь клоун?
ВОТ ЭТО ДА,ВОТ ЭТО ОТЗЫВ!!!!А КТО ЖЕ ТАМ ДИРЕКТОР,ЧТО ТАК ПРОСЛАВИЛСЯ?

«Гость 15 Июль 2014 Судя по всему у Вас устарелая информация. Потому что Рома уже больше года не является руководителем службы безопасности. А если у Вас мания преследования, то вам не на сайтах отзывов о компания надо сидеть, а срочно к психологу обратиться.» — да какая разница, всё равно гнилая контора!

Судя по всему у Вас устарелая информация. Потому что Рома уже больше года не является руководителем службы безопасности. А если у Вас мания преследования, то вам не на сайтах отзывов о компания надо сидеть, а срочно к психологу обратиться.

Олег пишет — «современная службы безопасности» — это которой руководит Рома — бывший СБУшник и сволочь? Ну ну… Прослушку ставит, стукачей своих имеет.

Уважаемые посетители сайта,
меня зовут Олег Вержбицкий и я директор компании Шенкер. В первую очередь хочу сказать Вам, что наша компания с европейскими ценностями, и я лично уважаю мнение каждого. На этом сайте есть как положительные, так и крайне негативные отзывы о нас. Однако, для того, чтобы сделать собственное объективное мнение о компании я рекомендую вам следующее:
1. Задаться вопросом “Кто, как правило, оставляет отзывы о компании на таких сайтах? Те, кому нравиться компания или те, у кого накопился негатив или же остался плохой осадок?” Обычно люди, которые всем довольны, не станут тратить время на положительный отзыв, в то время как накипевшим всегда хочется поделиться. Соответственно соотношение положительных и отрицательных отзывов не отражает количество довольных и недовольных сотрудников в компании. Довольные просто не пишут.
2. Тем не менее, для формирования хоть какого то мнения я рекомендую посмотреть на пропорцию позитива и негатива в искомой компании и сравнить ее с отзывами о конкурентах.
3. Подумайте, есть ли компании, где все сотрудники всем довольны?
4. Посоветуйтесь с людьми, которые работают в компании или если таких нет, напишите нам, на info(собака)dbschenker.kiev.ua и мы с радостью организуем вам экскурсию, где покажем нас, расскажем о компании и дадим возможность пообщаться тет-а-тет с любым сотрудником на Ваш выбор.
5. Уточните среднюю продолжительность работы сотрудников в компании и сравните ее с другими. Если этот показатель высок, значит, люди работают в компании долго и довольны. Конечно же, это может свидетельствовать и о том, что в компании одни бездари, которые не могут найти себе другую работу, но это не про нас.
Кроме того, хочу Вас заверить, что мы абсолютно прозрачная, "белая" компания с высочайшими социальными и моральными ценностями, а также европейской корпоративной культурой. В компании работают трудолюбивые профессионалы, которые за свой немалый и эффективный труд получают достойное вознаграждение, стабильность и развитие и это в наше не простое время. Для этого было много сделано. В свое время для того, чтобы дать возможность этим людям плодотворно работать и адекватно зарабатывать пришлось расстаться с некоторым числом недобросовестных сотрудников. Естественно те, кого лишили возможности иждивенчества, остались крайне недовольны.
Касательно нескольких комментариев ниже:
1. Да, в периоды низкой загруженности на предприятии вводится сокращенный рабочий день. Это значит, что все, включая меня, работаем меньше, соответственно меньше получаем и имеем больше свободного времени для отдыха, решения личных вопросов и т.д. Но во времена большой загруженности сотрудники зарабатывают больше и соответственно получают. Это возможно за счет сдельной оплаты труда и действенных бонусных схем. Поэтому все справедливо меньше работы — меньше денег, больше работы -- больше денег.
2. Никто в нашей компании и я, в том числе не ворует. Это просто невозможно благодаря четким и прозрачным стандартам и правилам, которые распространяются на всех сотрудников без исключения, включая меня. В компании прозрачная система подотчетности, применение принципа "четырех глаз" при подписании любого рода документов, современная службы безопасности, прозрачность, тендерные системы в закупках и т.д.
Перед тем как закончить, хочу поблагодарить Вас, что Вы зашли на этот сайт и заинтересовались нашей компанией. Свяжитесь с нами, и мы превзойдем Ваши ожидания.
Олег.

@Маэстро, ето точно!

лысый ворюга еще тот, рома стукач, на кол обоих

Уважаемые!
с прихом нового директора в Шенкер Украина в компании каждый год вводится на два месяца сокращенные рабочие дни. Тоисть будьте готовы два месяца получить по пол зарплаты. А секономленные деньги директору на бонус.

Имя сестра, имя?

@Маэстро
Нет, это точно не она) не Лиля.

@Гость
Стилистика текста, дает понимание об уровне занимаемой должности автора. Лиля не ты ли это?