@Олег
Кто умеет лизать не профессиональному руководству и закрывать глаза на многие вещи, тому конечно 6 лет и больше хорошо работается.

Работаю в компании 6 лет, очень доволен! Кто умеет работать — работает и получает удовольствие и деньги, кого уволили по несоответствию занимаемой должности — пишет бред!

Работал в финансовом отделе аналитиком. Как оказалось позже на двойной декретной должности о который мне не сказали. Непосредственный руководитель на такой-же декретной должности. В компании присутствует правило: «ты делаешь все, что тебе скажет твой руководитель», а если руководитель ИДИОТ ты несколько раз переделываешь отчеты, только потому-что твоему руководителю не понравился формат ячеек или шрифт или еще что-то. Атмосфера угнетающая. Постановка задачи в 18:00 на 9:00 — нормально. Очень много зависит от непосредственного руководителя. Выходить на работу в субботу, воскресенье или работать удаленно в выходные дни — нормально. Задача некоторых руководителей тебя уничтожить дабы показать свою значимость в организации и поднять себе з\п. Часто бывает, что руководитель направления не знает специфику работы своего подчиненного, ведущего специалиста.
Не рекомендую.

Что-то изменилось ?

В компании ощущаемо отсутствие работы HR отдела, кроме как рекрутинговой функции. Диктаторский метод работы, отсутствие командной работы, обязательный отпуск 2 недели каждый год на Новый год (за свой счет) и запрет отпуска летом, звонки вне рабочее время и на выходных, бюрократия, выполнение бухгалтерской работы другими отделами, отсутсвие тимбилдингов и тренингов (кроме топ менеджмента), отсутствие общения между коллегами. Главная черта характеров большинства директоров — переполняющая высокомерность.

Пришел в Карлсберг я с немалым оптытом работы в аналогичных производственно- торговых компаниях.
Первое желание уйти у меня появилось, честно ч-з 2 месяца, поводом для этого послужило мое полное невосприятие армейских принципов " копать от меня и до обеда ", далее "на характер", надеясь, что мои первые ощущения ошибочные, к несчастью моя интуиция меня не подвела. Весь корпоративный бред расцветал на глазах, единственное что меня удерживало- интерес, чем это все закончиться и ЗП.
Теперь мое отношение: знал бы — и ногой не ступал. Другим не посоветую, всех близких и друзей отговариваю.
HR компании построен по принципу шпионажа: бизнесс- партнер берет под свое "крылышко" сотрудника, далее в процессе деятельности новоприбывшего, выведует все его стороны под видом помощи товарища. Так, ч- з несколько месяцев БП знает о Вас все, вы и сами не заметите, что все выкладывали ему, и про свое отношению к шефу в т.ч.
При вашем увольнении, этот "партнер" снимает с себя маску и мило улыбаясь, выкладывает все ваши козыри на стол всему менеджменту.
На этом все не заканчивается, при поиске новой работы именно этот ваш "товарищ" оччень скурпулезно защищая имидж славутича, делает из вас Врага- народа, поверьте на слово- проверено несколько 10 -в раз. Сам проверял- мои хорошие знакомые из солидных компаний делали обзвон и запрашивали характеристику на меня. И тут просто картина маслом :)), даже я не взял бы себя на работу после услышанного.
Шеф, он же : ведущий менеджер, директор, менеджер и т.д.. Обобщаю, т.к. в этой компании- все менеджеры, задержавшиеся на несколько лет полностью принимают на себя тупой армейский формат и требования, и эта маска становиться с ними единым целым. : боязгливые , болезненно- подозрительные, вечно устраивающие бессмысленные встречи по 2-3 часа, цензоры ваших сообщений. Представьте : вы специалист с опытом пришли работать в эту компанию и каждый ваш шаг шеф проверяет, проводит ч- з себя почту, корректирует шрифт, кол-во запятых, стилистику, даже если сообщение касалось мелкого и незначительного вопроса. Сами понимаете, что можна после этого сделать с эти самодуром.
Мне жаль новичков и специалистов, которые стремятся стать в этой компании — клерками и превратиться зомби, потеряв веру в себя и расстреяв знания и опыт из- за постоянных придирок и репитиций встреч.
Я уволился и поверьте счастлив.
Если у кого- то возникнут вопросы, пишите, отвечу: crossb@ukr.net
Для пущей наглядности почитайте или посмотрите фильм "Духless- повесть о ненастоящем человеке.".

Никогда не работайте в ЧП "Спадщина" если хотите сохранить свое психическое здоровье.

Здравствуйте,по поводу терминала,так по всей Украине были отключения света в 2014 .Скажу честно,персонал профессионалов,просто мультибрендовый магазин,других себе позволить не может к тому же чтоб быть первыми в Украине,без квалифицированного персонала невозможно добиться результатов,то,что люди все разные,как и в любом другом коллективе это да,но согласитесь,ведь вы приходите на работу работать,а не строить отношения,как в Доме 2.
Работая курьером,хватает на жильё,комнату,покушать не полуфабрикаты и отдать часть родителям.У кассиров и продавцов есть возможность карьерного роста,например в админа или менеджера по продажам.Артём(курьер).

лучше не иметь с ними дела совсем…черная компания, черная бухгалтерия, налоги не платят, покупателей дурят, мол извините, терминал не работает сегодня, а на самом деле, он у них никогда не работает( специально выключают, чтобы транзакция не прошла), не хотят светить свои реальные доходы для налоговой. Персонал на половину _ *авно редкое, а руководство жадное на деньги( зарплала в конверте, да и то, не вся, что обещали, штрафуют за все: стоит только немного пукнуть…

неее там усе одинаХово))), кумовья, деды, а ты паши давай и головы не поднимай)))

На какую вакансию хоть? А то ведь по разному бывает

пойди поработай узнаешь))))

Кто что знает об этой компании? Нигде информации не нашел — зовут на собеседование, хотелось бы знать с чем можно иметь дело?

- 6-ти дневная рабочая неделя (только один плавающий выходной в неделю, четыре выходных в месяц…не более)
— 10-ти часовой рабочий день
— сдельная оплата труда (только % от продаж), минимальная ставка только на испытательном сроке
— отсутствие официального оформления
— для приема на работу необходимо помимо собеседования пройти детектор лжи (полиграф)
— до приема на работу необходимо заключить с компанией Гражданско-правовой договор (полная материальная ответственность, Вы полностью во власти работодателя, никаких трудовых гарантий и соцпакета согласно КЗоТ Украины, стаж не начисляется)

Что такое Абаск Тур и его директор Валерия с Лизой? Это пир во время чумы или страшный кошмар, который я вспоминаю с содроганием.Мне «посчасливелось» там поработать. В начале платили з/п нормально, а потом начался колапс. Задерживали зарплаты, оплату за туры клиентов, потому что деньгами одних клиентов перекрывали туры других.Сотрудники уходили и приходили, долго не задерживались, только за мою бытность поменялось больше 20 человек, хотя все были опытны и профессинальны.Многие ушли , так и не получив обещанную зарплату.А Лиза возомнила себя царицей небесной, была заносчива и воровала во всю. А когда Валерия наконец поняла, что фирме приходит конец, Лизу отстранили от денежной кормушки и она уволилась, что бы начать свою трудовую деятельность.
И вот она открывает свою тур фирму » Вализа Тур Групп», рожает второго ребёнка, покупает машину в кредит, имеет неплохой офис- вот оно счасть! Живи и радуйся.Но привычку врать и воровать, подделывать документы(практика Абаска) не искоренить. Вместо того, что бы заниматься раскруткой фирмы, кредитами, она начинает нагло красть оплаченные за туры деньги клиентов и турагентов.Но слёзы, страдания и нервы людей зря не прооходят ,за всё приходит расплата.Нашлись умные люди , которые смогли её прижать и вернуть свои деньги, вместе с этим подать на неё в правоохранительные органы.В Дарницком РУВД г.Киева на неё заведено уголовное дело, и дело дойдёт до суда.Поэтому рекомендую всем пострадавшим: не сидеть сложа руки , а действовать и обращаться во все органы , особенно в милицию.УДАЧИ!!