Ага, и у меня та же история. Сейчас понимаю, что ЛОХ. Но это от безысходности, реально. Ребенок очень маленький, декретные копеешные, денег нет на самое необходимое… Сдохнет он, *УКА ДАНИЛОВ, не своей смертью, это факт. С малышом какая реальная подработка — все время у мамы на ручках. Вот и повелась…

Бегут преданные крысы с корабля. Когда капитан тупит, экипаж начинает искать где получше.

Просто в шоке от написаного!!!!!!! возникает один вопрос: если работать в Столичной Ювелирной Фабрике так плохо, почему же такой большой штат сотрудников — старожилов??? Непонятно! =) Руководство компании — трудоголики, и команду себе подбирают соответсвующую: людей, которые не боятся работать, перспективных и инициативных, дают шанс молодым специалистам проявить и показать свои таланты. Все заслуги: и хорошие, и плохие не остаются без внимания. А если человек не хочет работать… так извините. идите просиживать время в бюджетной организации, вот только ЗП там не больше 1200 грн.
Со своего опыта скажу ( работала в разных сферах и структурах), работать в СЮФ очень круто! во-первых, компания развивается. во-вторых, руководители — умные, понимающие люди. в-третьих, дружный коллектив, в котором ценят каждого. Да, работы много,я не спорю, ведь так же интереснее!!! Понятно, что лентяям и склочникам не место в нашей компании.
Сама я не проработав года, ушла в декрет ОФИЦИАЛЬНО!!!!! Когда возникли осложнения после родов и сотрудники, и руководство поддерживали и искренне переживали за здоровье моей дочурки, за что очень благодарна!!!!!
Думаю, что те, которые писали весь этот негатив никогда в жизни невтречали такого человечного отношения от руководства и сотрудников, и им просто обидно и завидно, что они не смогли проявить себя и гармонично влиться в коллектив!!! простим их за это!!! а Столичной Ювелирной Фабрике — процветания и добросовестных сотрудников!!!

Вниманию руководителей компании!
В отделе персонала работает абсолютно некомпетентный сотрудник. Это же лицо компании, она должна формировать бренд работодателя в позитивном русле. На самом же деле все наоборот.
Пригласили на собеседование, сказали, что беседовать со мной будет Алла или Елена.
На собеседовании ко мне вышла женщина (больше похожа на монашку — юбка черная до пола, никакого намека на деловой стиль, дневной макияж или хоть какую-то укладку.. ну ладно, это не самое важное, хотя на такой работе, где приходится общаться с людьми, нужно выглядеть соответствующе). Прошли мы в комнату, началось собеседование с вопросов по резюме (то, что и так было там указано), то есть рекрутер не представилась, не рассказала ни слова о компании. Говорила она очень тихо, почти шепотом, хотя в комнате больше никого не было, была очень неуверенной, отводила взгляд, естественно испортила все впечатление о компании как о хорошем работодателе. Так как я сама шла на должность «Менеджера по персоналу», то есть знаю как проводятся собеседования, хотелось у нее спросить: «Вы вообще знаете такое понятие как «компетенция»? И какие вопросы нужно задавать соискателю, чтобы выявить необходимые для должности ключевые компетенции?» Видимо нет. Позор таким рекрутерам, которые не владеют методами подбора персонала. Наше собеседование длилось минуты 3( я отвечала на глупые вопросы типа «где вы живете?», «какую хотите ЗП?» и т д, хотя все это указано в моем резюме, ничего по поводу моих профессинальных знаний, навыков, методов ее почему-то не интересовало). На все мои вопросы ответы были очень размытыми, неточными, приходилось спрашивать по нескольку раз. Итак:
-первые несколько месяцев официально они не оформляют
-первые несколько дней нужно «попробовать» поработать у них бесплатно
-у них очень большая текучка и много вакансий (что наталкивает на сомнения)
Спросила у нее, перезвонят ли они в любом случае (и в случае отказа и в случае положительного ответа), сказала «да», жду также по сей день. И хорошо, мне такие работодатели не нужны и вам не советую!

@Бывший сотрудник, С первым комментарием я абсолютно согласен, к большому сожалению, разница между обещаным и даным — ОГРОМНОЯ!Нужно сразу понимать — Дели все обещаное на 2-3, но это отдадут обязательно)А вот со вторым комментарием — не согласен в корне! Как и в любой компании есть люди своего дела т.е. профи, а есть — ***плеты, вот и все.И обязательно нужно помнить, что систему не сломать, к ней нужно приспособиться, а если ты ее перерос — нужно идти дальше! Всем удачи.

Честно говоря согласен, профов там нет

Уроды еще те. Брехуны и болтуны. И еще басни травят, что якобы что то могут.

@Гость, Явно писал менеджер по продажам небось из активщиков , но по мимо них есть еще персонал которому не так хорошо в промкабеле , и про какую компенсацию за топливо или мобильную связь можно говорить для остального персонала.На счету менеджеры по продажам и руководящий состав ,а все остальные не в счет но так было не всегда .

@Сказочный,

А Слава и Гурова вместе с ним на пенсию ,быстрее бы их на пенсию чем Ваче?

Был на собеседовании. Первое впечатление положительное, никаких странностей или негативных признаков не заметил. Предварительное собеседование было с Русланой Клименовой по телефону, на основной встрече диалог состоялся с руководителем HR-отдела. Тестов небыло, атмосфера располагающая.

@Гость, Отвратительная компания, кидалово!

Спасибо за отзыв, очень помог

просто супер.

@Гость,
Да, т.Света (или просто: тётя), самый лучший руководитель и партнёр исключительно в ТЕТИНЫХ интересах.

А Киричок работает еще? )))))))