мне тоже нравилось у них работать… много клиентов, очень удобный офис, большое количество телефонов и свой комп. не надо искать покупателей, не надо заниматься ерундой в виде расклев… что касаемо начальства? СПАСИБО БОЛЬШОЕ, за то, что в начале говорили что и как делать… а не ложили на то, что сидишь и не знаешь за что взяться… график? так риелтор и выходные вещи не совместимые. в общем мне нравилось. если вернусь в киев риелтором, то только к ним.

Отличное агентство! Есть все условия для работы, отличный коллектив, а если кому-то начальство здесь не нравится — идите поищите лучше! )) Тяжелый график работы не в этом агентстве а в этой профессии. А где не нужно напрягаться что бы добиться чего-то?
Если вернусь работать брокером, то именно в «Эксперт Недвижимость», тут на самом деле приятно работать.

Выбрал эту фирму по рекоминдации, сказали что у них хоошая своя клиентская база+процент нормальный. С плюсов — база дествительно большая, много клиентов и ненужно самим искать клиентов. Хороший дружный колектив, нормальный офис. Грамотная начальница, но любит командовать. звони туда, делай то, это не говори, то не делай. Минус — это график работы. Говорили будет гибкий график а на самом деле субота всегда рабочая даже воскресенье бывает. Начальство «живет» на работе и от всех это требует. И нет ставки. Так что если ктото хочет работать в «эксперт недвижимости» забудьте про личную жизнь.

а почему Евгений Бадах неадекватнЖй?

Гнилая канторка. Кому все, кому ничего.
Позиционируют себя как лидерами на рынке ИТ-дистрибуции, а на самом деле все вендора — нишевые, соответственно и оборот тоже не большой. Бегают по рынку «купите нас».
Бадах, владелец, неадекватный мужчина.
Коллектив по большей части не обладает большой компетенцией и уровень образования далеко не у всех технический.
Оцениваю фирму как место, где можно посидеть в поиске лучшей работы.

Компания я скажу странная,те кто ищут работу не старайтесь попасть в эту компанию,все равно придется уволится,т.к все построено на голом энтузиазме,в компании никого не интересует как вы будете жить на плохую зарплату.

Интересно… а почему Вы в принципе сравниваете уровень дохода собственников и зп наемного сотрудника? Бред…. не нравится зп наемного сотрудника — ну так сделайте свой бизнес и зарабатывайте больше! Или работает пресловутая «жаба» и «лень-матушка»?

Я работала в этой компании несколько лет назад. Могу сказать одно — там свмые нормальные руководители, зарплата была четко в последний день месяца в полном обьеме, да еще плюс сверху.это самая нормальная компания, в которой я работала с 2008 года. ( ушла работать по сцециальности)

@Профи
Андрей, не сложно догадаться кто пришел в компанию в апреле 2011 года, в одном Андреи я уверена, потому методом исключения все понятно….. И почему же ты до сих пор работаешь в БАКОТЕКе?

@Профи
Идите работать в госструктуру, будете получать премии :))))))))))

Работаю в БАКОТЕК и всем довольна, и зп и коллективом, и руководством!!! а пишут гадости, те подлые люди, уверена, что они уже здесь не работают!!!
Хотите зарабатывать много денег, работайте!!!
Хотите получать премия, заслужите!!!
В БАКОТЕК все условия для этого есть!!!
Согласна, бездельников не любят и не поощряют их, но это только плюс компании!!!

P.S. странно что «известный рекрутер» пишет инкогнито

ой, не дай вам Бог таких рекрутеров… рекомендую вам скинуть ссылку на ваш пост вашему директору, если у него, конечно есть email

не знаком с компнией, но как известный рекрутер, могу сказать четко, проблма не у компании, а у вас в голове, радуйтесь, что вас еще не уволили. Вы явный лузер, который хочет своим бздливым флеймом чтото выразить. Я вам рекомендую прийти к директору, прийти на прямую, и выразить это. Тогда вы будите личностью. Я сейчас вы швайка, радуйтесь, что вас еще не выгнали… и держиьесь за это место, т.к. завтра, когда наступит кризис к вас выдварят, а на ваше место приду профи и вы будите работать на троещине, а возможно и в в более «привлекательных местах»…

@Профи
Так можно сказать о половине (если не больше) украинских компаний… Уровень доходов владельцев компании, зачастую, не адекватно воспринимается сотрудниками, опять таки во многом из-за отсуствия детализированноый информации о затратах компании. Относительно премий (возможно) просто их (премии) необходимо заслужить??