Что касается ИТ, то это мутное болотце с ее обитателями — престарелыми демагогами, которые кроме своей значимости и размахивания всяческими сертификатами, ничего делать не могут, и более того мешают работать тем немногим профи , которые еще трудятся в компании. Есои у теяб еще мало опыта и ты молод, то можно попробовать свои силы, но если ты состоявшийся специалист делать там нечего.

Присоединяюсь к на писаному.
Расскажу свою историю знакомства с этой компанией.
Звонит мне их HR, Добрый день, я такая то такая то , хотим Вам предложить пройти собеседования на такую то должность. Говорю хорошо — когда?
Пожалуйста завтра в такое то время.
Готовлюсь беру резюме прихожу.
Те кто меня ждали знали только имя — меня сразу поразил вопрос: А Вы на какую должность претендуете? Отвечаю: На ту что мне сказала по телефону HR.
А ок, рассказываете о себе.
Рассказываю , рассказываю — отвечаю на вопросы.
Стопорят и говорят: Вы знаете Вы на эту должность не подходите, но мы такие хорошие что не просто Вас откидываем, а хотим предложить Вам другую.
Начинаю слушать и они предлагают мне ту должность на которую я бы даже не пошел просто на собеседование.Т.е сказав бы мне сразу по телефону что должность другая я бы не тратил свое время, а учитывая уровень ЗП , которая ниже той что я получаю сейчас так подавно.
Выходит два варианта; Плохая работа HR , т.е какие не состыковки или это такой метод заманивания на собеседования — чтобы ты порассказал им как и что, называл своих клиентов, свои наработки и идеи по развитию бизнеса.
Скорее второе!
Решил почитать что пишут в инете в отзывах — подтвердился второй вариант.
Естественно распрощались, со словами «приятно было познакомиться». Но если честно — совсем не приятно. Просто зря потраченное время, пустая болтовня.
На мой вопрос почему вы вообще ищете сотрудников, почему были уволены или ушли сами? Ответ — ушли сами потому что почувствовали что им не место в нашей компании -БРЕД.
Вывод: Компания мутная. Не рекомендую туда идти работать. Компания как работодатель не очень — по уровню з.п и мотивации. Текучка бешеная. И присоединяюсь к выше написанному:
Пойдите научись продавать страховые продукты и не тратить впустую время людей,которые работают а не отсиживаются на работе с кислым е.....ом в ожидании чуда.

Компания в рамках 2012 года выкладывала вакансии на руководящие позиции в интернет. Ваши отклики скорее всего возьмутся для пачки распечаток, а проталкиваться будет «нужный» человечек. Если другие компании отыгрывают полностью, зовут на собеседование итд», то эта даже может и не звать. Видимо служба внутреннего контроля и аудита не смотрит за зоной ответственности HR.
А зря…. На рынке HR имеет место система откатов. Кандидат проходит от кадрового агентства, которому платится сумма в количестве окладов от ЗП позиции, а ВОТ ОБРАТНО ЧАСТЬ ЭТОЙ суммы поступает на карман Директора Департамента по персоналу компании. Особая любовь кадровиков к кадровым агентствам этим и объясняется. Обычно, желание выложить вакансию в инет, исходит от руководства. Но потом…. HR: Да Вы понимаете, да выкладывали мы, но вот посмотрите…..не то это, не то…. А вот кандидат » из под полы» от кадрового агентства , дороговато, но стоящий…но нам же результат нужен. Вот обычно , и в кризис явно, HR перестал волновать результат и они открыто занимаются вот такой вот фигней. Если и и помогают выжить, то себе и кадровым агентствам. Эта компания сильно похожа на такую. Необходимо проверить назначения на новые позиции, откуда пришли кандидаты и кому отказали. И все станет ясно… Это конечно в том случае, если компании нужен хороший кадровый состав и рабочая служба внутреннего контроля.

Приглашение на собеседование c альфа страхования — звонок — Вам интересная…… эта позиция? Мой ответ да приду, согласовывал два раза время на след день -)
Менеджер по персоналу х…. забила на собеседование и опоздала на час …. -)
Дождался, с кислым лицом Юлия Приходько пытается рассказать какая супер компания Альфа Страхование, и вдогонку говорит а у нас нет уже этой позиции но мы расширяемся -) Ахахаха….
Смысл было назначать встречу ? Выслуживается на работе — Юля ты пойди научись продавать страховые продукты и не тратить впустую время людей,которые работают а не отсиживаются на работе с кислым е…..ом ) ? Дальше веселее мы вам перезвоним, сегодня ….. а на лице написанно идите вы нах…. продавцы ….. как я хочу спать ))) ахаха.
Вот поэтому ЧАО СК Альфа Страхование и позади паровоза из-за человеческого фактора некоторых персоналий -)

Очередная мутная компания, которая за счет новых менеджеров пытается улучшить свои показатели, потому что проблема компенсации страховых платежей уже много лет стоит под знаком вопроса. Я думаю просто это шарашкина контора, достаточно негативных отзывов в интернете о них.
В этой компании похер менеджером по эйчару работает некая Александра Хусунтдинова (малыш прости, твоя редкая фамилия:)), может неправильно че напишу:)), которая не умеет професионально общаться с кандидатами. Надо учиться малыш, не всегда твоя «крыша» будет рядом, а ты сможешь отмолчаться, а земля круглая, кандидаты могут и не понять:)))

@Гость, как-то странно… 2011-12 отдали, а 2010 не отдали.

@Николай,
Мне немного, 2 з/п, и остальным сотрудникам уволеным в 2011-2012 годах также

@Гость, Я уволился в 2010 году, денег нет до сих пор. Вопрос, сколько тебе были должны?

Деньги Гросман тратит на розовые автомобили:)

деньги где??

А че Петручеллу слили, кто то знает, он же был таким «великим» продавцом и руководителем)))) Наверное лизал *ерово или зализал полностью)))

@Гость,
В Симферополе все ОК, нет филиала, нет продаж нет ничего)))))

@Гость,
соль ещё купить за что то надо ))))))))))))))))))))))
ребята, а как ситуация сейчас? как там филиалы в Симферополе? как вообще жисть??

@Гость, Да соли Вы ему насипите на одно место — ЭТО ЖЕ ГРОСМАН а вы кто?

@гросман, интересно кто написал от имени Гросмана, наверно не знает что Олег А Александрович не применяет нецензурные выражения!!!!!!