@Гость
ты уволен

@Сотрудники визового центра Польша
Вера В. купи себе второе полушарие мозга…одно явно не справляется со всеми твоими «мега»-задачами. и посети еще один тренинг «как не быть конченной дурой»))))

@Сотрудники визового центра Польша
Белинский О. ты черт)))это все, что я хотела написать))

@Павел
***….80% сотрудником.осталльные случайно затисавшиеся 20% ищут новую работу и уходят

Ребята.Контора очень гнилая. все отзывы правдивы. Кто хочет убедиться лично—я бы не советовал. ваши нервы того не стоят….процветают там лишь приближенные шестерки-родственники и т.д., которые часто вообще не компетентны в своей работе..как-то так….лень про них писать…козлы, короче)))))

Полное не соблюдение КЗоТ, не нормированный рабочий день ( нет возможности планировать свою частную жизнь), нет возможности даже нормально пообедать, из обещанных до договору 45 мин, используется 15-20 минут (и с упреками — «чего ты тут сидишь?» не компетентный супервайзер (отдел Польша) — превышение своих полномочий, неадекватное поведение, нет опыта работы с персоналом, не умение грамотно организовать рабочий процесс, двусмысленное поведение с клиентами компании, неумение разрешать конфликтные ситуации. Кумовство (работают братья, сестры, любовники, дяди,тети). Увольнение сотрудников без пояснение причин. Чистка кадров под супервайзера. Использование сотрудников — набирают на сезон 1-3 месяца на ставку 1500 грн, потом увольняют. Деньги заработанные тут не стоят того потраченного времени, нервов и здоровья. Стоит или нет — Вам решать!

Времени тратишь на работу больше, чем 8 часов в сутки, рабочий день с 8:30, переработка не всегда оплачивается, постоянный стресс, маленькая зарплата, больше осуждения чем похвалы, карьерной лестницы нет( лежать на диване перспективней).
Начальство не уважает сотрудников.

От недолгого пребывания в данной компании остался весьма неприятный осадок. О соблюдении КЗоТ, на мой взгляд, речи вообще быть не может. Рабочий день (обещанный на собеседовании 08.30-17.15 + оплачиваемые переработки) по факту заканчивается глубокой ночью часов в 11, и это не предел. При чем изначально обещали РЕДКИЕ задержки на работе до 19.00-20.00, то есть обманули почти сразу же. Условия работы также оставляют желать лучшего. Поесть нормально очень сложно, на это выделяется не больше 20 мин в день, и то при условии, что на кухне в это время не больше 4 человек. Телефоны в начале рабочего дня забирают и закрывают в сейфе, отдают лишь после того, как старший менеджер соизволит отпустить домой. Атмосфера в коллективе неплохая, и это, пожалуй, единственный плюс, который я смогла увидеть. На собеседовании обещают карьерный рост и возможность долгой работы в компании. На самом же деле персонал набирают в основном на период май-сентябрь, когда большой поток отдыхающих (я работала в визовом центре Испании). Дальше перспективы остаться практически нет, если только ты не вотрешься в доверие к «старшим» товарищам. Обещали в первый месяц 1500 грн. Зарплаты я так и дождалась, проработав всего 3 дня, ибо работать по 13-14 часов в сутки для меня оказалось весьма трудно.
Вывод: если нужна временная подработка на лето и не жалко сил и здоровья — вам сюда. Но в любом случае о личной жизни и других хлопотах лучше на это время забыть. Стоят ли того эти деньги — решать вам.

Плюсы работы в этой компании: хороший климат в коллективе, опыт работы с клиентами, хорошее начало для студентов(особенно с дипломом в сфере туризма), регулярные выплаты зарплаты.
Но не все так уж хорошо в этой компании.
Главный и очень большой минус, что все высшее руководство компании строится на своих: муж, жена, кум, брат, сват...Даже генерал разведен и ездит со своей женой на разных машинах - прикрытие для индусов...:)
Также неприятно, что при приеме на работу обещают карьерный рост, полное соблюдение КЗоТ. А оказывается, что карьерно очень стремительно растут только шестерки и весьма приближенные особы. Причем, когда человек не нужен - его очень быстро выбрасывают в ту же минуту и без особого разбора.
По поводу соблюдения КЗоТ можно еще поспорить: дают трудовой договор на подпись через 2-3 месяца после приема на работу(строк действия договора - полгода), причем договор уж очень лоялен к работодателю и крайне не защищает права сотрудников...
Очень строгий режим. С одной стороны хорошо: форма, графики, исполнительность. С другой - обеденный перерыв- как придется и впопыхах, переработки не оплачиваются в должном размере, здоровье изнашивается.
Опыт в данной компании хоть и неплохой, но односторонний, в других сферах можно использовать только частично.

ужасная компания… на телефон отвечает климаксная тетка, которая так и брызжет слюной… пытается показать свою значимость. Никому не советую обращаться в компанию ни как заказчик, ни в каком-либо другом амплуа.. Люди — дерьмо, это правда, а заказные отзывы, написанные по пунктам — ну умные люди понимают))), а компании рейтинга они не добавят ) лучше увольте всех застоявшихся там спецов, которые мнят из себя непонятно что, разговаривать тошно с ними… Руководитель, подумай о будущем компании, с такими людьми-винтиками

@Максим, В компании объявился новый холуй???

Честно говоря год назад пригласили в эту компанию на собеседование…естественно начитавшись не самых лестных отзывов о компании поначалу даже не спешил встретится с HR, но HR Татьяна оказалась настойчивой HRсткой))) всего было три встречи последняя таки закончилась моим трудоустройством — о чем никогда не жалею, до этого успел успешно поработать в разных компаниях — так что опыт и навыки выше предложенной должности, но согласился потому что хотелось поработать со строительными сетями.
А сейчас немного по подробнее: 1.Позиция на которую я был приглашен — менеджер среднего звена, но с большой ответственностью — так как в подчинении три десятка представителей по строительным сетям, естественно не слабые планы продаж и жесткие условия конкуренции. 2.Продукция российского производства среднего качества которая уж точно не хуже импортных аналогов из Европы. 3. Месторасположение и сам офис(Подол-Петровка) — удобно неудобно кому как, но офис достаточно укомплектован, созданы все условия для комфортной работы. 4.Руководство. Предыдущие «отзыватели» по разному отзывались…поэтому скажу проще — точно понимаешь что от тебя хотят, задачи абсолютно выполнимые, «мракобесие» и борьба с ветряными мельницами точно отсутствуют + уважение к тебе как к личности и боевое единице) 5. Коллектив. Тут все в меру бывали конечно случаи поставить себя выше и надеть корону, но в целом все лояльно и более менее дружно. 6. Компания все-таки российская и окончательные решения и задачи принимаются там, естественно они не всегда правильные и адекватны ситуации, но повторюсь — очень многое зависит от россиян, адекватность которых сейчас под большим сомнением) 7. Зарплата, соцпакет. Зарплата всегда вовремя и абсолютно вся официальная средняя по Киеву. Больничные + отпуск 24 дня в год выплачиваются в полном объеме.
В окончании своего отзыва: те кто собрался там учиться с выводами что у руля случайные люди — «идите лесом» и учитесь где-то в другом месте. В компании ценятся опытные сотрудники которых не надо ничему учить, в ответ компания как правило уменьшает испытательный срок наполовину.
Весь отзыв основан на личном опыте, а людям которые «отзываются» общими обиженными фразами посоветую начать с себя, а не винить во всех бедах других.

Теперешний руководитель полное дерьмо и как человек и как руководитель отсюда и все вытекающие последствия. Отзывы о компании в целом справедливы, кроме заказного написанного кем-то из «лакеев».

Ну да, сотрудники полные нули, только по уходу одних подбирает «Умный дом» (Nexans) либо другие конкуренты, а другие открывают конкурентные фирмы. Лучше сказать «обучающая фирма»

Всегда найдется обиженный на компанию в лице одного или нескольких людей. Директор действительно сменился и это пошло на пользу всей Компании. А, как пишет, Вячеслав — «сотрудники абсолютные "ноли"» оставались от предыдущей команды, постепенно и они также покидают компанию- не все могут продемонстрировать достойный результат работы, даже если им дается возможность и время подтянуть свой профессионализм. Кстати, планы вполне реальные, при чем заранее обсуждаются с тем, кто будет это план выполнять. Это ли не показатель гибкости в работе и внимания к сотрудникам.