@Гость, А як вам варЖант з додатковим договором складеним пЖсля виконаних робЖт? вЖдпрацювали кукурудзу вивезли, пЖдЖйшло дЖло до розрахунку -заплатять скЖльки самЖ захочуть . витрати на паливо перпевищують оплату перевезень в три рази. 800 тон перевЖз-заробив 20тис, а машину гробив по полях за що ЗЗ ремонтувати?

Це не правда. ГрошЖ нЖхто не вЖдбираД. Хто як працюД так Ж платять.

перевизникив кидають

Гнилее фирмы http://taco.ua/ я еще не встречал! У селян отбирает земли. Клиентов «кидает» налево и направо… Практикует Одесский вариант «кидка»: первый месяц работает по предоплате, второй — затягивает проплату и к завершению контракта просто не рассчитывается…
Не рассчитывайте что-то заработать на сделке с этой фирмой. Даже если вы что либо заработаете, приедут мордовороты службы безопасности ТАКО и объяснят что вы были неправы…

А в добавок этой осенью, в конце октября 2014, ночью у фермера Головиенко (ф/г «НОНА») на поле в 40 га своровали кукурузу. Ясно дело — денег не вернули. Сейчас через прокуратуру пытаемся помочь фермеру.

С деньгами у ТАКО напряг. Платят выборочно.
Рекомендация работать ТОЛЬКО по предоплате.

Попыталась устроится в магазин Тако (Воронеж) на левом берегу Максимир, менеджер сказала что требуется 2 человека не верьте врет прошла стажировку 2 дня подряд с 10:00- 22:00 на перерыв попала один раз на 30 минут, соответственно все бесплатно, в итоге сказали позвонят на следующий день не позвонили, я перезвонила менеджеру и узнала что у директора выходной и она даже не собиралась мне перезванивать. Делайте вывод сами если хотите работать за так на них это ваш выбор.

У ТАКО нет денег, это предприятие фактически банкрот с долгами около 1 миллиарда грн.!!!, если кто-то еще рассчитывает, что ему заплатят по долгам, то вы идиоты! Единственная рекомендация обращаться в суды — это ваш последний шанс!!! Успехов, и не будьте лохами. ТАКО вас кидает из года в год, а вы как овцы осенью все съезжаетесь за свой счет производить работы для ТАКО))))

ДА…У НИХ ЩО НЕМА,ТО НЕМА!ЗАТО У НАС,ПЕРЕВцЗНИКцВ,КУРИ НЕ КЛЛЮТЬ-У КОЖНОГО ПО ЕЛЕВАТОРУ ТА ПО ДЖИПУ.А Тц СРАНц КОШТИ-КОПцЙКИ,КОМУ ВОНИ ПОТРцБНц?СКОРО ТРЕБА БУДЕ ПЛАТИТИ,ЩОБ ПРАЦЮВАТИ_НЕ ЗАПЛАТИШ-НЕ ПОРОБИШ!

фирма дермо за перевозку не росчитались расценки на 2014г самые низкие нечево эхать а хто в школе не учился и не умеэт считать пусть идут в 1клас всем перевозчикам бо иначе мы росценки не когда не поднимем

@Гость, Нет у них денег

Я проходила собеседование на менеджера по кадрам, а моя подруга работала там, правда совсем немного. Отбор персонала в Алеанзе достаточно строгий, по тестам могут пригласить на встречу, но могут и не звать. Меня по итогам собеседования не взяли увы, а вот подруга (имя не могу сообщить) попробовала себя, на должности менеджера по кадрам. И у неё не сложилось, высокие требования у компании. Видно ищут супер пупер самых лучших, может оно и правильно.
Негативного ничего не могу сказать, не заметила. Молодой красивый директор, небольшой штат сотрудников, хороший офис.
С подругой знаю что расчитались за её срок работы, как было обещано.

@Гость, откройте свою фирму

@Евгений
Типичный подход руководителя в малом бизнесе. «Работайте на меня и я смогу купить себе хорошую машину, квартиру и т.д.» Обходите такие фирмы стороной.

Хочу высказать своё мнение об этой компании! Проходила собеседование на руководителя отдела продаж. Система подбора кадров в этой компании довольно необычная и жесткая — перед встречей вам предлагают пройти 2 теста и только потом назначают собеседование. Я прошла тесты и меня пригласили. Встреча прошла легко, позитивно, собеседование не было нудным, затяжным и с кучей нелепых вопросов. Главное для руководителя фирмы было понять максимально точно мою схожесть с портретом кандидата на замещение должности.
Гаранитируют высокий оклад для того, кто сможет построить отдел продаж (речь идёт о построении отдела с нуля).
Увы, я не прошла по конкурсному отбору, но о знакомстве с Алеанзой не сожалею-прохождение тестов и встреча помогли мне по-новому взглянуть на свои качества и где-то я поняла, в чем могу стать лучше.
Желаю Вам успехов и найти лучшего сотрудника!