@Независимое мнение, Интересно, а в каком именно месте человеку должно быть стыдно?????? я вот читала все отзывы и не понимала, откуда столько негатива??? а потом мне стало понятно, что это просто пишут те люди, у которых мышление наемного сотрудника!! Так как успешные владельцы этого просто делать не станут 0 им просто некогда. И еще, на заметку всем ищущим правды — не ищите ее здесь!!! Я провела аналогию, что про Амвей тоже говорят кучу го..на, но при этом сам продукт остается прекрасного качества. И ВЫ не можете прийти в магазин и диктовать им свои условия на цены или осуждать. НЕ нравится — Вы просто идете в другой, но не исписываете «Книгу жалоб и предложений» вдоль и в поперек!! Уважаемые, любопытные граждане! Всем, кому интересна правда — ищите ее в своей голове на основе личных выводов. Никто не выбирает себе жену по рекомендациям друзей или коллег. Так же хочу отметить, «знание и мнение» — это два в корне отличающихся понятия, ровно такие же как «думать и делать»! Надеюсь моя мысль для кого-то осталась полезной.

Працювала в крмпанЖЗ «БЖомед»,яка працюД за цими дебЖльними технологЖями. В результатЖ керЖвництва по Висоцькому,прибуток фЖрми катастрофЖчно падаД,недавно звЖльнил бЖльшу половину офЖсу,бо просто не було чим платити,всЖ грошЖ пЖщли на навчання. ПрацЖвники клянуть Ж висоцького,Ж Хабарда,пишуть папЖрчики з дурними поясненнями,малюють статистики. От,для прикладу — статистика офЖс-менеджера -кЖлькЖсть працюючих спЖвробЖтникЖв,чим Зх бЖльше,тим вища статистика,Ж,вЖдповЖдно,зарплата. Коли за 2 тижнЖ звЖльнили понад 20 працЖвникЖв,статистика офЖс-менеджера впала,вЖдповЖдно,грошей практично не заплатили. На докори Ж вимоги заплатити,директор сказав звернути увагу на статистику.Говорити,що низька статистика — його ж вина,не мало нЖякого змЖсту…через пару днЖв директор Жз щасливою усмЖшкою звЖльнив Ж офЖс-менеджера. ц його зовсЖм не хвилювало,що ключовЖ працЖвники бЖльше не працюють,грошей в компанЖЗ немаД…його цЖкавили лише новЖ ШТМ,ШВМ Ж Жнша *ерня…Жаль Ж компанЖю,Ж спЖвробЖтникЖв,коли такЖ дибЖли керуюють хоч чимось. А вЖдгуки на вашому сайтЖ — брехня,оскЖльки нЖякий власник не визнаД,що вЖн ЖдЖот,Ж повЖрив в магЖчну силу тупих «ЖнструментЖв».

Я сегодня была на семинаре «Финансовое планирование» .
И Вы называете ЭТО инструментами?
Заработную плату всех ( и продавцов и охранников и бухгалтеров) работников предприятия привязываем к общей прибыли и если ее нет — не выплачиваем з/п (простите, а что нам говорит КЗоТ по этому поводу?), а если прибыль есть распределяем ее между работниками согласно принятым коэффициентам, которые подбираем интуитивно!? Это инструменты менеджмента??? Судя по всему консультантам компании «Высоцкий и консалтинг» не известна бально-факторная методика оценки должностей или хотя бы методика ранжирования на крайний случай. Да, можете не благодарить за подсказку, загляните в словарь математический — там все описано.
Не позорьтесь сами и не позорьте консультантов.
И еще одна подсказка тренеру, когда приводите примеры из личной жизни, так сказать «живые примеры» думайте с кем Вы разговариваете!!! Не приносит владелец бизнеса своей жене 5000 грн в месяц!!! А если Вы говорите о себе, то чему же Вы можете научить владельца бизнеса? И не надо говорить, что это был просто пример ))) «удачный пример для удачных владельцев бизнеса» тем более, что он был у Вас не один за семинар )))
И еще, если уж Вы (тренер) врете (ой, извините, создаете миф/легенду), что у Вас есть свой собственный производственный бизнес, то Вы уж продумайте хотя бы до конца как Вы выплачиваете свои производственникам з/п. Подсказочка! Кроме известной Вам схемы: ставка начисляемая по баллам и коэффициентам (только цифры эти не с потолка берутся, как Вы утверждаете!!) есть еще более приближенная к производству схема оплаты труда — сдельная или сдельно-премиальная. И грустно смотреть, как Вам об этом подсказывают из зала.
Извините за резкий тон.
Может он Вам поможет предоставлять более качественные услуги…
И все таки мучает меня один вопрос НА КАКОГО ЛОХА РАССЧИТАНА ВАША ПРОГРАММА ШКОЛЫ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА за 200.000????
И самое обидное, что «people havaet».

@Алексей, Алексей, вот прошло 2 года с момента Вашего отзыва, может напишете как Ваши дела в бизнесе сейчас обстоят, насколько они изменились и как? И еще было бы неплохо указать наименование Вашей компании и Ваши ФИО. )))

там в руководстве — саентологи
секта!

Здравствуйте, Гость!
Если я Вас правильно понял, то Вы пробовали устроиться к нам на работу, но Вам отказали, так? Понимаете, решение о том брать или не брать человека на работу принимается очень обдуманно и взвешенно. Возможно, со стороны это может выглядеть так, будто решение принимает один человек, но на самом деле, как и в любой другой компании, это согласованное решение руководителей. У нас достаточно хорошо отработана процедура набора персонала, которая включает в себя стандартные шаги. Если Вам отказали, то на это скорее всего были веские причины. Искренне Вам желаю всё-таки найти достойную и радующую Вас работу!
С уважением,
Андрей Иванов.
info@visotsky.org
http://visotsky.org

Компания действительно странная.Работники зомби.Но больше всего удивляет подбор персонала.Озвучивают условия.Потом начинается тестовая неделя полнейшего бреда,в итоге
АБСОЛЮТНО НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ человек (ольга теплюк),принимает решение что вы не подходите компании.Хотя сама не отвечает требованиям руководителя.

Церковь саентологии. Которая грамотно зашифрована под консалтинг. Достаточно почитать настоящую биографию ЛРХ и все встанет на свои места.

Здравствуйте!
Я понимаю Ваше замешательство и встревоженность. Дело в том, что внедрение инструментов управление — процесс достаточно сложный, он требует не просто организационных изменений, а и изменения отношения всей команды к работе. Я бы Вам посоветовала поговорить лично с владельцем Вашей компании и обсудить этот вопрос, спросить у него зачем это всё делается и к чему приведёт. Я лично могу рассказать Вам преимущество каждого из внедренных инструментов управления, потому можете по отдельности спросить про каждый. Но я всё-таки настоятельно рекомендую прийти к владельцу и поговорить, так сказать, «по душам», скажите, что Вы не видите ценности и хотите, чтоб он Вам просто объяснил. Эти все процессы со стороны сотрудников и со стороны руководителя выглядят очень по-разному, потому важно их решать сразу. Надеюсь, у Вас получится. Если всё-таки возникнут вопросы, то обращайтесь, пожалуйста, я Вам обязательно помогу. И тогда скажите ещё, пожалуйста, название Вашей компании и как Вас зовут. Спасибо за то, что рассказали о сложившейся ситуации.
С уважением,
Андрей Иванов.
info@visotsky.org
http://visotsky.org

Наш директор активно пытается внедрить данную систему на предприятии. Скажу честно, я своими глазами в течении полугода наблюдаю как высококлассный специалист и мастер своего дела превращается в зомбированного маразматика, не говоря уже о исчезновении любых, имевших место ранее, финансовых бонусов. Падающие «статистики» он называет результатом недостатка обучения, а несогласие с ним воспринимается не иначе как «контр намерение». Человек полностью отказывается брать на себя ответственность за деятельность компании, а на любой, даже пустяковый вопрос просит изложить ситуацию в письменном виде. Естественно, все 10 человек, работающих в компании, являются начальниками непонятных отделов, и помимо своих первоочередных обязанностей должны писать инструкции по каждому своему движению, а также послания, прошения, ситуации и прочую ерунду; вести статистики, складывать схемы из камешков и искать значения слов в словаре. Обучение не только не помогает развиваться и расти , а тормозит весь процесс работы и высасывает значительные средства из компании. Естественно весь коллектив категорически против такой ерунды, но кто же нас, непросвещенных, слушает. Знайте- если ваш руководитель увлекся высоцким, ищите другую работу.

так и есть.начальник-коронованный урод,жлоб и псих

гы,из названия понятно че за контора,и зарплата соответс вует
@

НАЧАЛЬСТВО-ШАРЛАТАНЫ …НЕВЫПЛАЧИВАЮТ РОБОТНИКАМ ЗАРПЛАТУ. ЛЮДИ- ЭТО ОЧЕРЕДНЫЕ КИДАЛЫ.У НИХ ЕСТЬ ЕЩс МАГАЗИНЫ НА ЛЕВОБЕРЕЖНОЙ И НА ИНТЕР-ПЛОЩАДИ.

Работала в этой компании некоторое время- задержек по заработной плате замечено не было. Коллектив нормальный, удобно расположенный офис, хорошее руководство, корпоративное обучение .Вообщем все вполне не плохо.
Из минусов могу вспомнить лишь странные таблички в уборной комнате- с угрозами о штрафе за невыключенный свет , но ,так понимаю, это творчество офис-менеджера:)

Гость , 22 Август 2012 — не правда