ЗП. черная
Залатили в 3 раза меньше чем обещали.

Ужасный банк, клиенты оставляют липовые телефоны, называют наобум, а другие страдают. Сама столкнулась с такой ситуацией, на протяжение недели уже звонят мне разные сотрудники, ищут задолжника своего, причем совершенно незнакомого для меня человека, уже устала им объяснять, что это не его номер, звонки продолжаются поступать. Что могу сказать, люди не работают, колл центр не грамотный совершенно.

@Гость
Вся информация есть на сайте банка , ребята вы видели свой баланс ф1 , отчет о фин результате , вы с такой прибыльностью далеко не уедете , разве это прибыльность , при такой прибыльности 17000,00 грн. за 2 квартал 2013 г., тоесть в месяц 5666,66 грн. , вы хотите платить хорошие зп конечно же вы этого делать не будете , и это при работе на рынке 6 лет , вы наверно хотите его сливать этот банк как все коллеги ваши , при такой прибыли реинвестирывать нема в что , куда вы ее влаживаете , учитывая что учредителей много . Вы двигаетесь не в том направлении. А НОРМАЛЬНОГО ДОРОГОГО МЕНЕДЖЕРА У ВАС ПО ПРОСТУ ДЕНЕГ НЕ ТУ , говорите правду.

Уважаемый сотрудник «IT (НЕ рукводитель)»
Мне кажется вы работали совсем в другом банке, потому что Бан «ТРАСТ» на рынке всего 6 лет и сотрудников, которые работают 10 лет просто не может быть.
Да, людей не много, но все на своих местах. Зачем 150 руководителей на одного исполнителя!!! как в некоторых системных банках?!
Многих поднимают как по сети, так и в ГО. Так что, если вы действительно отличный специалист, который работал в каком-то непонятном банке, отправляйте резюме! Хорошие многоплановые специалисты нам всегда нужны.
По поводу “скрытого сокращения” — так часто пишут те, с которыми попрощались по другим причинам. А «замена» происходит не сразу в основном потому, что специалистов, которые хотят работать и при этом соответсвуют требованиям, к сожалению не так много.
Каждый имеет право на мнение.
Каждый журавль свое болото хвалит.
Но по каждому из своих комментариев есть реальные факты, а не эмоции.
Как минимум, человек, который проработал в банке 2,5 года, должен знать время работы банка на рынке Украины
Вся информация есть на сайте банка

Проработал в IT 2.5 года (НЕ рукводителем). С течением времени ситуация ухудшалась по следующим направлениям:
1) Кадровая политика. Почему-то даже не пытались удерживать сотрудников, проработавших в банке по 6-10 лет.
2) Людские ресурсы. Для выполнения задач выделялось действительно мало людей. Тенденция к скрытому сокращению штата продолжалась последние 1.5 года (под «скрытым сокращение» я подразумеваю ситуация, когда после чьего-то увольнения никого не нанимают взамен).
3) Рабочий процесс. Почти отсутствует: сверху требуют четкость, но наладить использвание какого-нибудь ПО, прослеживающего за ходом исполнения задач, не получается (не хотят?). В итоге всё ведется разрозненно: части одной задачи ведутся в разных файлах, программах, дисках, у разных людей.

@Гость
Про какую команду можна говорить есле платят копейки, набрали руководства непонятного ,которые действительно нихер.. делать нихотят,а могли бы показать пример работы, что они и должны делать -это бывшие работники Прокредита и остальных шарашных структур,жирные ж..пы понаели, особенно бабье в руководстве, менеджер должен быть худой, а не жирный как гаишник.

@Гость

Могу сказать одно: если Вы не командный человек, хотите сидеть целый день на стуле и не прикладывать никаких усилий для реализации поставленных задач, то ВАМ В ЭТОМ БАНКЕ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО!!!

Самый ужасный банк-работодатель. Сотрудники здесь работают по 2-3 месяца, если человек проработал около полугода, то он считается старожилом. При зарплате в 1800 грн. требуют отдачи на 10 000 грн., мотивация отсутствует абсолютно. По-моему, в данном банке уже не осталось ни одного классного специалиста с опытом работы, т.к. часть опытных сотрудников уволила Лисина М., остальная часть ушла по собственному желанию. Это первый банк откуда я уволилась и ни разу не пожалела о своем решении. Мой искренний совет соискателям работы — обходите это заведение стороной!!!!!

Развитие розници, а также самого банка 0 даже можно сказать минус , что раньше , что сейчас , менеджмент непонятно в каком направлении смотрит , наверно руководство его снова будут менять , потому что дальнейшего движения не будет. Политика развития полностью копируется с Ренесанс Кредита , один центральный офис и куча точек продаж , где сидят менеджеры и принимают заявки. До того как поменяли руководство хоть выдачи кредитов были , сейчас что заявок 0 , что выдач кот наплакал . Динамики нет, прироста нет,идей нет, продажников нет.

Банк с виду неплохой , но не совсем прозрачный ,какое то мутное руководство,мутно проводят собеседование , з/п низкие на уровне зарплаты расдатчика газет 3000 грн. оклад это не деньги , с которых чистыми получите 2400 грн.,но приэтом они хотят человека с опытом , который будет работать с 9-00 до 21-00, посчитайте расходы даже на проезд и поесть 1 раз хотябы уже останится из них гривен 900 грн. это есле вы не курите и одеваетесь 1 раз в год,не понятно толи он русский , то ли какой то франчайзинг брэнда , очень непрозрачно, реклама какаето черная для банка это не выбор логотипа.

Також згоден з попереднЖми коментарями, Банк непоганий Ж перспективний, але керЖвництво, в особЖ президента Мельникова Д. та його вЖрноЗ прислужницЖ ЛЖсЖноЗ М., дуже слабке Ж непрофесЖйне.
За роки свого «правлЖння» Ддине що вони добре робили — «нищили» бЖзнес, хоча навЖть це робила ЛЖсЖна М., а чим займався президент Ж який зробив внесок в розвиток Банку нЖхто навЖть Ж не скаже. У мене було багато керЖвникЖв, я знаю, що таке висококласний професЖйний керЖвник, але бЖльш непрофесЖйного керЖвника як МельнЖков Д., я нЖколи не зустрЖчав. Так, красиво говорить, але знання економЖки банку та банкЖвського бЖзнесу геть вЖдсутнД, менеджерськЖ здЖбностЖ посадЖ президента зовсЖм не вЖдповЖдають.
Щодо особистих людських якостей, то президент — дуже нещира людина. СьогоднЖ може посмЖхатися у обличчя, обЖцяти золотЖ гори, а завтра просто кинути, до речЖ, як по бЖзнесу так Ж в серединЖ колективу. ЛЖсЖна М. — без коментарЖв, хилиться туди куди вЖтер вЖД Ж завжди бреше.

Так, згоден з коментарем, але Д Ж нормальнЖ, адекватнЖ люди з якими приДмно працювти, котрЖ пЖдтримать порадою та з радЖстю подЖляться свЖЗми вмЖннями. В цЖлому працювати в даному банку менЖ подобалось!
p.s. Щодо «Банку-соковижималки» — зараз на кожному кроцЖ так.

Банк-соковижималка. ВсЖ соки вижмуть Ж «на вихЖд». КерЖвник бЖзнесу (ЛЖсЖна М.) неадекватна людина з комплексом Наполеона, майстер безтолкових завдань Ж кучи звЖтЖв (навЖть звЖт про звЖти ввела). Свою нездатнЖсть керувати прикриваД постЖйними звЖльненнями пЖдлеглих любих рЖвнЖв. Президенту банку даремно платять зарплату якщо вона (ЛЖсЖна) до цих пЖр працюД, хоча вЖн Ж сам не кращий: крЖм воронки продаж нЖчого нового вЖд нього не чув

работал там еще когда он был СЭБом.
впечатление после Аваля — не оч. могу охарактеризовать как «терпимо».
вроде все как обычно, но складывалось впечатление, что нет команды.
за все время работы я встретил только двух адекватных людей, которые были заинтересованны в работе и с которыми можно было нормально вести дела и оперативно что-то решать. большая же часть сотрудников (как минимум те, с кем мне пришлось сталкиваться) — сидели на работе просто чтоб получать ЗП, не больше. Не говорю за все отделы, СБ и ИТ вроде норм ребята были, но с ними мало пересекался.
начальница отдела вообще не ориентировалась в бизнес-процессах и в том, что происходило в ее отделе, видно было, что у нее чисто «менеджерская» закалка. потому не всегда выносила объективные решения при возникновении конфликтных ситуаций. зам ее — была норм, но не могла отстоять свою позицию.
а еще там был уникальный человек. занимал должность рядового менеджера, но в ее дополнительные обязанности входило обучение сотрудников. видимо, этот человек когда пришел на работу все очень хорошо и добросовестно выботанил, так как знал практически все, НО! если изменились условия кредитирования, если виза поменяла какие-то свои требования, если вообще хоть что-то изменилось ПОСЛЕ того, как она все то выботанила — она это не воспринимала, и «учила» людей так, как было когда она пришла, ну и, соответственно, оценивала тесты тоже)))) доказать ей обратное было практически невозможно даже на самых простых и прямых примерах. а поскольку у нее еще были и довольно явные проблемы с психикой (граничащие с заболеванием) — было трудно предугадать ее реакцию, когда скажешь ей, что она не права и аргументируешь это. могли быть как слезы и кровная обида, так и крики и маты. Конечно же, начальница отдела считала, что новый человек в отделе просто не может знать что-то больше, чем тот, кто занимается обучением персонала
«цирк на дротЖ»)) на мои прямые вопросы «Значит мне нужно обманывать клиентов и предоставлять им ложную информацию?» — я получал ответ «да.»
доработал до конца термина трудового договора и ушел) еще не пожалел ни разу)
ну а если там реально ЗП виртуальными деньгами щас платят — это вообще печаль(

че там за виртуальные деньги?