Банк ставил не лучшие впечатления. Да и это проблема многих банков- кризис управленческого персонала,чего нет разве что в Укрс…е.Уныло,вяло, не интересно, нет команды, текучка кадров, все как везде

Зарплаты предлагают чуть выше средних и это радует , после испытательного пересмортрят , ну это по крайней мере обещают , единственное пугает оформление типа надо ехать аж во Львов с трудовой за свой счет проводить 3 дня , чтобы оформили, там будет Вас встречать комиссия которая оценет Вашу компетентность в работе , может вернут вас обратно так как вы не подошли гарантии работодатель не дает .Так центральный офис Львов они все решают , вот такие дела.Хотя есть у меня знакомые из этого банка ищут ходят по собеседованиям , говорят несладко там дурят на бонусы , планы сверхнереальные поэтому такая ситуация, выдают кредиты выбирают из лутчих клиентов лутчих, чтобы вся отчетность была белая , выбирают Супер клиенов , которых сейчас нет , поэтому выдач особо нету .

Зайдите на официальный сайт банка и почитайте в каких банках работала Мария Грачева.

Мария Грачёва — по фамилии явно прослеживается связь с бывшими сотрудниками Укрсоцбанка — и сотрудниками,которые и сейчас работают в Нац кредите. Это 100% предвзятый отзыв- её явно не платят «среднестатистическую по рынку» зарплату. Также это говорит о том что в банке сохраняются всё те же принципы- свой-чужой. И как бы ты не работал- ты всегда будешь чужим- т.е.без денег…

Не умалчивайте о том,что Руководство в Херсоне-те же лица,что и обанкротившегося банка «Захидикомбанк» .4 года клиенты «выцарапывают» своизастрявшие депозиты.А Тарас Бурда руководит уже следующей пирамидой «Банк Национальный Кредит».Слишком много денег тратит он на рекламу этого банка,как и в прошлом в ЗАХИДИНКОМБАНКЕ.Посмотрите его, проплаченные телевидению, выступления в Инете.ВСЕ СТАНЕТ ЯСНО!!!

плюсану

Многие из высказанных обвинений субъективны и не имеют никакого отношения к реальности, Банку Национальный кредит и его кадровой политике. Да, мы действительно предпочитаем нанимать на работу сотрудников, которые хотят работать и уверены в своих силах. Которые могут брать на себя обязательства и выполнять их. Потому все позиции, которые связаны с прямыми продажами, оплачиваются по дифференциальной системе: чем выше результат сотрудника, тем выше его доход. В банке действует система мотивации, которая неоднократно пересматривалась и адаптировалась. Причем в этом процессе активное участие принимали региональные руководители. Мы ценим сотрудников, которые могут работать в высоком темпе, приносить результат и готовы более чем достойно оплачивать их труд.
Я владею полной информацией об уровне зарплат в банке, и могу с полной ответственностью утверждать, что он не уступает, а во многих случаях, даже превосходит среднерыночный.

Это переделаный совдеповский банк с вонючеми отделениями, типа более менее что то культурнее двумя бизнессменами , которые выкупили банк, они уже купили еще себе один карманный банк citycommercebank , все тоже только под другой вывеской .Куча руководства Укргазбанка и Укрсоцбанка сидит в Национальном кредите , все что ниже зарплаты мизер причем оклад на уровне 1200 грн., все остальное типа надбавки при условии выполнении платна счетов , кредиты там не выдают . Обычные менеджеры получают мизер .

Это правда, я тоже ходила на собеседование, когда только открывалось отделение в нашем городе. Так сказали, что должны чередоваться, к примеру, нач отд садиться за место операциониста, а тот должен бежать по городу всех привлекать. З-п мизерная, даже меньше ,чем в других банках, а название то какое себе выдумали, национальный_)

Ходил когда то на собеседование , что можно сказать оформление практически как на фирме небольшая ставка как мне рассказали и все остальное надбавки , непонятные обязанности которые помимо остальных включают обязанности операционниста , кредитчика, депозитчика, короче универсального солдата банка, который работает за всех . Что меня одталкнуло это минимальная ставка где то 1000 грн. все остальное воздух , который зависит от вашего результата , необходима своя база клиентов , чтобы им втюхивать все то, что вы продавали в других банках , без клиентов там делать нечего , а так конечно обещают золотые горы , нет рабочего места , все сидят в кагале по пять или четыре человека на компе , а так думайте сами .

@Гость,
Да, кстати Гость, тебе крупно повезло, что мозги не промыли. Они по методикам НЛП работают. Твой инстинкт подсказал правильное решение. Поздравляю, тебя не сделали цифровым Иваном.

Ого, да тут целая дискуссия;)
Респект «не байдужим»!
Только этот ГУРУ ни разу не заикнулся о зарплате сотрудников. Поскольку его теоретические выкладки никого не вдохновляют.
Ану зажги информацию, что бы народ в очередь становился на работу к тебе ДВГ!!!
Настоящий или нет проктолог проверит.
Успехов!
Не забывайте http://www.kakrabota.com.ua/company/2045
Пишите да обрящете.

не думал, что напишу. передумал. ищу работу пару месяцев. хожу на собеседования. перед тем как идти, хожу сюда, почитываю… вот и про прокабель читал. жуть.монстры какие-то работают. пошел больше из любопытства. и что ж — люди там нормальные работают. или нет. как смотреть. ну не знаю, когда тебе столько рассказывают про работу и про возможные сложности и отвечают на все вопросы. и задают много вопросов, чтоб сам понял подходит ли такая работа… монстры они? или пару писак здесь с личными комплексами анонимными… вот и не знаю теперь. а к ним не пошел, понял работа НЕ «по мне». так что спасибо им «монстрам»

Дочь бывшего «министра
Грузии»:) не только старше, но и намного умнее самого ДВГ. Он и не скрывает этого

*уки! Начните людям платить нормальную зарплату! ДВГ, ты и твоя семья живете за счет того, что на тебя пашет наемный персонал, как рабы…. Я понимаю… Твоя жена, дочь бывшего министра Грузии. Привыкла к красивой жизни… Хоть все и понимают, что ты женился только по расчету на женщине старше себя. То, что ты забираешь (вытягиваешь из последнего, чтобы тем кому ты должен, меньше досталось) из компании деньги каждый месяц как учредитель-твое право. 20 000 каждый месяц плюс по итогам года еще 400 000, не вопрос! Но дай же людям которые тебе эти деньги зарабатывает, получать хоть более менее нормальную зарплату. Ты хоть понимаешь, что люди работающие в компании могут сделать в отместку за то, что их не во что не ставят? Волна недовольства уже бушует внутри коллектива! Просто до тебя это еще не дошло потому, что ты либо слепо-глухой, либо упорно не хочешь этого замечать… Твоя подруга, директор по персоналу («баба яга»), получает деньги практически не за что… еще и здоровье поехала поправлять на курорт… А за что она вообще деньги получает??? Ну и что, что она в «Могилянке» лекции читает… Это разве дает ей право относится к сотрудникам, как к мусору??? Не понятно почему она вообще имеет такой вес в компании. Может она знает что-то, что не должна? Твои отношения со Шведскими учредителями, это твои отношения. Сам отчитаешься за вложенные ими деньги! Сотрудников это не касается! ДВГ! Попробуй стать хоть немного человеком не только для своей семьи, но и для тех кто работает в компании, где ты еще учредитель! Предлагаю собрать общее собрание, где каждый мог бы высказать свое мнение по поводу развития компании и по вопросам которые волнуют и интересуют сотрудников! Ты же не был таким когда создавал компанию… Правда? Задумайся! Сотрудники, имеющие доступ к информации могут ведь не только приносить пользу компании в которой работают но и незаметно вредить ей, если их интересы ущемляются и никто из руководства не хочет их слышать! А на счет вреда… Он может быть незаметен сразу))) Но последствия действий обиженного сотрудника придется разгребать очень долго. И дай Бог, чтобы разгребсти…)))Подумай над моими словами!!!