Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Этой капли дегтя в виде Ольги Карплюк «величайшего HRD» без профильного образования, как HR. Ее давно пора послать на … из нашей компании, но она умеет показать, что всех мирит при этом провоцирует все конфликты. А всю свою работу вешает на других , а что сама делает непонятно… Кроме бредовой переписки со всем офисом я ничего не вижу … Любит нашару тортики и пицу, так как все решается только так … Пока этот человек работает в компании, 1000 раз подумайте стоит ли связывать себе с этим коллективом. Вы если все-таки решили и идете в компанию, будьте готовы к тому, что вы просто говно и вы ничего не весите как профи и, как человек … Удачи Вам в начинаниях.
Из хорошего: большинство коллектива хорошие и позитивные люди и руководители Анна и Наталья максимально лояльны. Комфортное рабочее место, своевременно выплачивалась ЗП. Из негатива: Весь негатив царит в одном лице Карплюк Ольги — человек в задачи которого входит сплочение коллектива, но все ее действия введут к обратному, если Вы лично ее не понравиться и не смотря на Ваш профессионализм попасть в компанию шансов нет, мания величия зашкаливает и весь коллектив ее ненавидит. Все свои задачи поручает другим сотрудникам.
Уважаемый гость инкогнито Спасибо, что у Вас остается интерес к компании. Это говорит о том, что проведенное в компании время не прошло для Вас зря. Новый опыт дает Вам шаг на следующий этап в жизни. HRD может быть и один сотрудник, если позволяет квалификация, опыт, навыки и сотрудник справляется с полным перечнем HRвопросов. Как я уже и говорила в предыдущем отзыве, в компании предусмотрены отгулы за переработанное время. Компания оставляет за собой право внедрять корпоративные стандарты, а сотрудник — принимать их, или нет. Я рекомендовала бы Вам тратить свое драгоценное время на профессиональное развитие и новые достижения. Дальнейших успехов Вам!
HRD- это когда у человека, есть отдел и люди в прямом подчинение))))) А ни отдел из одного человека. Если говорить о законодательной базе Украины, касательно охраны труда, то нужно заметить,что ВРУ предусмотрела оплату труда вне рабочее время по 2 ставки. О понятие доброжелательных отношений, к сожалению, ни Вам Ольга судить. Успехов в жизни!!!
Уважаемый гость, который побоялся честно назвать свое имя обращаюсь к Вам по поводу Вашего отзыва. Благодарю за Вашу точку зрения, но хочу обратить внимание, что в компании BTL отсутствует принудительный труд и руководство компании никого не заставляет работать сверхурочно, о чем свидетельсвуют политики компании, с которыми Вы можете ознакомиться на нашем официальном сайте, перейдя по ссылке — http://www.btlagency.com/ru/btl-group/soczialnaya-otvetstvennost-kompanii.html (если кто-то работает сверхурочно, то в этом есть потребность, связанная с качеством обслуживания клиентов. При этом компания компенсирует переработанное время отгулами). Это прописано в корпоративных стандартах. мы в ноябре 2013г. успешно прошли независимый аудит по заказу одного из наших клиентов, На аудите проверялась компания по вопросам охраны труда, социальной и экологической ответственности. При этом проходила проверка не только ТОП-менеджемента, но и других сотрудников, по поводу психологического климата в организации, корпоративной культуры, охраны труда и условий, в которых работают сотрудники. Мы получили довольно высокую оценку наших совместных усилий, стараний и труда с коллегами :-). Лично я считаю это одним из достижений компании. Также в BTL есть возможность пройти досрочно ИС за сверхусилия и индивидуальные достижения. Хочеться отметить, что несмотря на сложную политическую и экономическую ситуацию в стране, мы продолжаем плодотворно работать и приглашать к сотрудничеству профессионалов. Я благодарю Вас за Вашу точку зрения и если у Вас есть какие-то вопросы ко мне, готова встретиться и обсудить их лично, т.к. корпоративные стандарты предполагают также и решение вопросов с сотрудниками. Главное — озвучить, что беспокоит и мы найдем совместно путь решения проблемы. Единственное, что не предусматривает наша корпоративная культура - это оскорбления друг друга. Ведь один из принципов компании — это доброжелательное отношение не только к клиентам и партнерам, но и к коллегам. Относительно требований отчетов - это стандартные требования на любой работе. Руководитель вправе запрашивать информацию о проделанной работе, чтобы понимать какие задачи выполнены и за что компания сотруднику выплачивает заработную плату. Что касается своей работы - мне она нравится, имею почти 10-летний ОР в HR, ценю системную компанию BTL и профессиональную команду, в которой работаю. Искренне желаю сотруднику, написавшему отзыв, узнать побольше информации о корректном взаимоотношении с людьми и культуре общения, а также профессионального роста. С уважением,, HRD Olga http://www.vnutri.org/btl/
Если хотите очередную или внеочередную запись в трудовой это BTL на 100%. Опыт негативный. НР менеджер Ольга Карплюк не в адеквате и в адекват не собирается. Попуталась, кто в компании директор «мания величия» у человека. Народ тихо ее ненавидит или уволят. Тренинги непонятные отчеты о работе каждый день. Испытательный срок 3 месяца. Зарплата мизерная каждый, сотрудник сам по себе живет. Банка со змеями, а не работа бежать только бежать от таких работодателей … единственное можно покататься по планете и то голопом … Текучка просто бешеная НР Карплюк видимо боится работу потерять, так и устраивает всем нервотрепку первых 6 мисяцев выдержала значит еще поработаешь … У нее первых пару дней когда пришла я была золотой потом все хуже и хуже … Ищут роботов желательно чтобы даже и не ели и работали 25 часов и не и.ет … за год очень много хороших ребят ушло в другие команды …
компания нормальная, всякое бывает. есть свои минусы например очень большая тикучка и из-за колектива и из-за руководства.. есть «корни» которые своим давлением выживают людей… опыт дают огромный, и продвежение тоже… но нужно туда идти с хорошо закаленными нервами… кофе по рассписанию? да нет.. просто работы на столько много что нет времени на то кофе… сделал поставил на стол,работаешь а потом хоп.. к кофе а оно и остыло… у них очень большая база клиентов. только очень жаль та тот колектив с которым я работала в 2009 году когда компания только начала розвиватся.. хорошие люди были, сейчас каждых в разных компаниях к сожалению. Большое спасибо за тот опыт и знания что вы мне дали) удачи)
Хм.. Странно — ситуация с CRM и 1С была актуальна пару лет назад, сейчас компания использует 1С. Зарплату платят регулярно, уровень — как договорились, так и получаешь. А на счет туалета и кофе — вообще чушь какая-то. Все же нормальные, адекватные люди — какое расписание?
Работал в этой компании,но проработал не долго. Сам ушел. Хочу сказать несколько слов. Компания придумала ужасную систему ввода это CRM и 1С . Как хотите так и работайте, две системы вообще не клеятся между собой. Зарплату не платят, а если и платят то очень мало,а мало это 2000-2500 грн. Прежде чем идти в BTL подумайте,там работают не люди а роботы.Чтобы попить кофе,нужно разрешение спросить сначала, а про туалет вообще молчу-по расписанию. Никогда не связывайте свою жизнь с BTL
Да , а еще на этой говнокомпании есть очень непорядочный (так называемый руководитель)начальник участка, который может обложить людей , чьими руками себе на хлеб зарабатывает. Такое впечатление , что у этого Виктора Степановича ложь второе имя…И брешит (козья голова без стыда и совести)и ему обсолютно наплевать , что люди без куска хлеба находятся на участке.Ни в коем случае не устраивайтесь в эту фирму…Низачто!!!!!!!!!!!!!
кстати хочу дополнить информацию!старшие прорабы позволяют себе общаться с вами как с Быдлом!т.е кроют матом на всю стройку и считают что должны работать даже без оплаты!Тому яркий пример Виктор Степанович!есть такой на Изобите!вобщем и с Зарплатой и с отношением полный ноль для нас!
ну что можно сказать об этой компании хорошего?ну разве только то,жилье бесплатно!Деньги платят не вовремя,да и вообще люди уезжают без денег,им говорят что типа пришлют,а на самом деле никто ничего!Начальство к людям относится наплевательски,их не волнует что люди без денег сидят и есть не за что!сразу какуюто часть денег дают,а потом только обещания!Вобщем я бы не советовал тут работать!
Здесь кто то написал про своими силами , так вот я вам сейчас раскажу какими силами это все строится…Нанимаются люди с переферии и по началу дают какие то авансы, а когда сумма выростает , деньги попросту перестают выдавать вообще…И так бригада за бригадой меняются…Люди соответсвенно уходят , а деньги остаются в компании …Зачем платить если страна переполнена бесплатной рабочей силой….А в нашем государстве всем наплевать на обыкновенных рабочих…Куда не обращайся , всем плевать…Мне интересно когда начнут наказывать таких уродов…Или здесь беспредел в законе
