@Гость, пытаюсь наладить работу с ними, начальник отдела кадров — Евгений Стрижак — уже полгода не выполняет свои обещания, на эл.почту не отвечает, обещает,но ничего не деалет, на тлф звонки не реагирует, а элементарный бизнес этикет им попросту *ерится. короче пусть руководство деалет выводы, и гонит таких сортудников подальше и чаще тем более начальников которые по 100 раз на день бегают курить и пить кофе-работа у них такая *ерить все. удачи евгений…

Присоеденюсь к мнению что эта компания сплошной ПОЗОР международных компаний. Да и если посудить, то от международной компании у нее только разве что название и инвестиции. Проработал там не долго, но хватило по полной программе. После увольнения просто хочеться забыть и больше не вспоминать.

Посмотрел,вакансия все еще открыта.Написал ,в ответ получил ,что вакансия закрыта.Пришел к выводу,что ни кого не искали,а просто ( как часто бывает) HR надо же работу показать ,вот он о делает себе базу потенциальных претендентов.А на самом деле думаю там и не было вакансий,а все как всегда ТРЕП!Смотрел в интернете данные по сотрудникам этой компании,да уж……не фонтан,особенно брен менеджеры.Ну да ладно.Короче еще одна международная компания,в которой НR полный тормоз.

Аналогичная ситуация, шла на вакансию Ассистента отдела маркетинга. Пришла на собеседование с HR, все отлично, фразы в стиле «и это Вы умеете, и это, Вы такая целеустремленная, … Вы нам так нравитесь…», потом удаляется чтобы привести кого то с отдела маркетинга, возвращается говорит «они там все заняты, придется приехать завтра еще на собеседование, я Вам сегодня вечером отзвонюсь, договоримся о времени». И пропадает… когда я ему звоню морозиться говорит, что решение еще не принято,а потом звоню, он невнятно бубнит и выдает «Ой, а Вы кто, ну нам же надо срочно, а Вам же две недели надо будет отработать, поэтому пока что нет, ну нет, наверное нет». Что за бред!!!! Смысл этих вакансий на которые набирают или «своих» или вообще никого не берут!! Это видимость работы HR менеджеров, не более! я уже повидала и пообщалась с многими HR «международных» компаний представленных в Украине, и вот что хочу сказать, ни одного профессионала среди них нет, этику не соблюдает никто. Вам обещают, что Вам позвонят и скажут результат собеседования, забудьте об этом, никто и не будет даже париться и запоминать Вас. Вы просто еще одно пушечное мясо!
Сергей, абсолютно прав, что они боятся, просто боятся, что придет «новая кровь», придут люди которые мотивированы работать и которые подвинут их с насиженных мест!!!! И еще одно, Вы хотите новых идей, молодых и перспективных людей в своей команде, так дайте им попасть в эту команду, не требуйте от ассистента или младшего специалиста огромнейшего опыта и достижений!!!! Вырастите специалиста сами, вложите в человека, мотивируйте его и увидите как человек принесет Вам такую добавочную стоимость о которой Вы даже не мечтали!
Разделяю на 100% мнения Сергея, «ребята вы ПОЗОР международных компаний!»

Да именно в Киевский офис,вроде показался нормальный HR,но все как всегда,бла…бла…мы сообщим.Мне вообще кажется,что эти компании нас используют как тушек,показать что кадровики работают,а берут все равно или своих, или по знакомству,или хрен их знает,кто им нужен и нужен ли вообще!Смотрел вакансия все открыта,а говорил нам так срочно надо!!!!!!!!!
Я тут пытался хоть у «менеджеров» на linkedin.на уточнить ,хоть что-то и как ,так к ним не подберешься,они все в Лондоне учились,куда уж нам простым,грешным со своим украинским универом,а то что у меня опыт более 8 лет именно в этой сфере,так это ни кому не надо.
Короче удачи им,как и всем остальным МЕЖДУНАРОДНЫМ компания,с нашим прогнившим совком.Иногда думаю,просто народ который там работает, на более высоких должностях,страшно боится конкуренция.Ну вот придет новый,грамотный человек и подвинет эту тетку из Лондона и что она делать будет.

Сергей, а Вы случайно подавались не на открытые сейчас вакансии в маркетинге в Киевском офисе?

Приходишь на собеседование, вроде все нормально, даже лучше. Все класс, вы нам понравились, мы вам обязательно позвоним и сообщим. И ВСЕ -пропали…звонишь ,уточняешь, начинают изображать идиотов, мы вас не помним, вы нам не подходите, нам надо срочно.
А сами уже три недели ищут.
Кстати практически все международные компании имеют таких HR спецов, которые не понимают, что если ты сказал, что позвонишь, так позвони и скажи и какой результат, а не тупо упасть на мороз. Вот почему у нас нет культуры бизнеса, культуры поведения таких спецов, ребята вы позор международных компаний!

Хотелось бы узнать хоть что-то про компанию, часто одни и те же вакансии.

На складе в Броварах точно так же, как пишет Руслан.
Отношение к работникам хамское.
Руководитель склада — Гаевой Сергей, ведет себя как оборзевший от безответственности и безнаказанности царек. Меня шокировала полная развозка, а он сидит один на 2 местах и орет «это место занято» при попытке работников присесть рядом.
Уволили меня по хамски в декабре, когда прошел сезон пиковых нагрузок.
После этого я 2 месяца выбивал то, что заработал. Оплатили, но без переработок.

Работал в этой фирме в СМТ.Стоянка.Заехал такой клиент как «GOOD WINE»,элитный алкоголь,продукты питания.Действительно, как пишет Злюка условия просто ужасные,микроволновка отсутствует, и Т.Д.Отношение к сотрудникам очень ужасное,говоря принудиловка.Заманчивая З/П была,пару месяцев а потом пошло поехало,какие-то штрафы,%,бой.В складе находятся 5 клиентов мест нет для растановки.Работа по бумагам,а надворе 21 век.Был начальником смены,и когда начался завал услышал такие слова от высшего руководства:ты должен на них кричать что бы быстрее работали,хотя парни работали отлично,и я понял что контора гнилая.Рабочий процес ненастроен,всё как то говоря через «*ОПУ».Работают начиная с высшего руководства и ниже все родственники,братья,кумовья,короче говоря кландайк устроили.Работали все по трудовому договору,говорили что через 1 месяц всё будетпо трудовой,официально,но теперь я понял почему к этому недошло,сезон пика прошёл и начинают увольнять всех поголовно,но а братья,кумовья и соседи работают как в невчём небывало.Списание товара идёт на новый колектив даже если они неработают на этом бренде,так что задумайтесь нужен вам такой работадатель.

Никому не рекомендую работать в этой шарашкиной канторе. К рабочим относятся как к скоту. Обеденный перерыв 1 час, который не оплачивается, сокращен до 15 минут. Часто нет микроволновки, приходится бегло хапать холодную пищу. Заставляют выходить на подработки под угрозой увольнения. Начальство лживое и жадное. ЗП неофициальная, трудоустраивать официально не хотят. Высчитывают на то , что сами считают нужным без объяснения: не нравится — до свидания. Последний раз при выдаче зарплаты , людям даже не показали ведомости. Кого устраивает пахать по 12 часов в ночные и дневные смены 26-28 дней в месяц, за 4 тысячи, вперед!

Склад Бровары, Обьездная дорога,62.
Скопировал отзыв от 25 января 2014 года.Ничего не изменилось.
Ужасные условия работы, офиса нет, операторы сидят в тех. помещениях на 20 кв.м без окон и кондиционеров. Комп. техника старая еле работающая, сканеры постоянно виснут. Постоянные переработки по 3 часа. Руководство постоянно употребляет не нормативную лексику не смотря на молодых девушек. Вообще ЗП здесь - это тайный культ, все работники получают разную ЗП на усмотрение начальника.
Мягко говоря скотское отношение, особенно к работникам склада.
В складе хаос. Размещение делается так, что большая часть времени работников склада уходит на поиск товара. Руководитель склада (Сергей Гаевой)»бегает» по складу и орет матом, считая это организацией работы.

@Жарков Станислав,
Доброго Дня. Мне довелось 5 лет проработать в одном из подразделений головной компании — так могу сказать следующее — пока контролем за деятельностью занимались немцы — то все было супер и зарплата и результаты работы и отношения — но как только спустя какоето время это было передано из немецких рук в отечественные — все пошло в одни ворота — максимально наворотить — начиная от финансов и заканчивая кадровой политикой — когда непонятно из-за чего убирали людей поднимавших компанию с низав чтоб они не подсидели туповатого начальника назначенного по недосмотру но с хорошими рекомендациями ( судя по всему чтоб избавиться с прошлого места работы эти рекомендации и дают)

Прошу обратить внимание руководства компании на сотрудника Забелина Леонида, он же генеральный директор ООО «Rhenus Air».
Этот человек будучи моим непосредственным руководителем — принял решение о моем увольнении без обьяснении причин спустя 3 недели моей работы.
На мои вопросы и попытки выяснить настоящую причину, последовали несвязные и сбивчивые обьяснения.
Через 2 недели, после оформления мне были поставлены ориентировочные планы продаж, а еще через неделю последовало увольнение.
Т.е. понятно, что это не являлось критерием для оценки! Тогда что? (Догадываюсь, что на мое место взяли кого то из своих, а меня еще обвинили и тупо слили..)
Леонид объяснил так: «ты мало спрашивал у ребят из других отделов» , «болел пару дней» и проявлял «мало активности»! Я — человек,
который 3 года проработал в розничных продажах, 1 год в холодных продажах, я — мегаактивный!
Я познакомился со всеми ребятами за первую неделю и постоянно спрашивал про тонкости работы, т.к. в холодных
продажах я давно, а в логистике опыта не было. Поэтому мне нужно было первые 2 недели «въехать» в специфику работы.
Что касается дисциплины в компании — в 9:00 редко кто бывает на рабочем месте. Леонид может приехать к 9:30, 10:00, обедать по два часа, уехать в 17:00 и это нормально,
взять пару внеочередных выходных и т.д. Отдела продаж нету никакого! Рядом со мной не было «продажников», а руководтиель постоянно открещивался от моих
вопросов, мол «Я не продажник, тебе лучше видно». Поэтому никого за мной не закрепили. Несмотря на все это — к концу 2ой недели у меня были первые успехи,
и тут я на 100% был уверен что все будет хорошо у меня на этом месте! Не тут то было…
Какой итог: я сам там прокрутился 3 недели, все сам выяснял, потратил свое время, силы. Так же была «испорчена» трудовая книжка, т.к. на последующем месте
работы будет много вопросов почему я был уволен через 3 недели на предыдущем месте?
Обучения никакого, дисциплины нет, ни планов, ни контроля — «крутись сам как хочешь», а потом тебе внезапное увольнение без объяснения причин!
Что касается Забелина Леонида, то просто непонятно как человек, который не может связать двух слов — занимает такую должность.
На все мои вопросы, коих было большое количество — ничего кроме невнятного бормотания я так и не услышал.
А таким людям доверено же решать кого увольнять, а кого нет!
Такие «руководители» очень сильно порят впечатление о крупной компании. Причем, это немецкая компания, которая работает по евро стандарту.
Такие люди точно не помогают компании зарабатывать, а скорее наоборот! Спасибо за негативное отношение и потраченное время.

Склад Бровары.
Это ужасные условия для сотрудников, темно, присутствие неприятного запаха. Теряют хорошие кадры из за плохой культуры общения (бесконечное употребление матов даже при клиенте). Не квалифицированный отбор сотрудников.