@Роман П.,
Комментарий от 13 марта 2015 — это пример метода копировать — вставить.
Заменив имена но, не потрудившись заменить слова: http://mmgp.ru.prostoboss.com/directory/discussions/review?id=73309
Зачем? — *пожал плечами* Не знаю.
Уважаемый псевдо-Роман П. если вас чем-то обидела компания или перечисленные в комментарии люди вы можете всегда это сказать им лично. А копировать "левый" комментарий, подставляя имена - дело недостойное уважающего себя человека.
По своему пятилетнему опыту работы в этой компании скажу, что работать всегда интересно. Сложность задач всегда оправдывается благодарностью клиентов, а скуки в работе у нас не бывает.
Нетривиальные задачи, сплочённый коллектив, мгновенный фидбэк от работы это то, что нужно, если вы хотите не просто просидеть «Жопо-часы», а учиться новому и работать.
В качестве благодарности за хорошую работу прилагаются: интересные вне рабочие мероприятия, пересмотр ЗП и объективная оценка способностей.

ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Тимсофте. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой ИТ-конторы.
"Батрачить" — ибо по другому не назовешь.
То, что стало происходить с сетью после прихода в начальники некой Наташи П., никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать.
И выбрала она своей "целью" основную рабочую силу сети — саппортов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается.
Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые она устраивала для саппортов.
Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства.
Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в отделах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть "молодые и перспективные", ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок.
В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур — ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, таблиц, формул, от которых блевать хотелось, до того они были "грамотно сделаны".
Бегать к конкурентам, и переписывать запросы в базу!!! Ибо 21 век и интернет…ааа , всё, слов нет.
Пиндосские книги, которые она не рекомендовал, нет. Принуждала к изучению и применению "действенных инструментов" в работе.
Только вот не сработали иностранные методы г-жи Наташи. И виноваты тут отнюдь не "тренды", "специфический рынок", "время такое", "неизведанные тропы" и всё такое, чего мы наслушались.
Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для "врывания" в топы продаж и соревнований с коллегами.
Закончилось же все ударом ниже пояса — зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других ИТ компаний, наступил коллапс. И это в канун Нового Года!
Порезали в полтора-три раза всем, включая внедренцев (которые не более чем марионетки).
Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать.
"Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже".
"читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели…..(вчера…)"
"А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?"
"Ой, тебе не посчитали внеурочные…." ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут."
"как половина, не может быть, а ты как считал?…..ну позвони вот, спроси…ну…мне так выдали…."
"а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов."
Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести.
Вот как-то так.
Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года.
Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА!
Бегите дурачки, оттуда побыстрее!
Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Вася, это тебе.
И примут верное решение.

Хочу предостеречь людей, связанных с монтажом электрических и слаботочных сетей, бегите услышав название компании. Схема кидалова, похожая на 90-е. Вы звоните и вам предлагают сдельно-премиальную работу. Расценки не низкие, но и не большие. Работаете 15 дней и подаете акт выполненных работ с учетом дополнительных 15 дней которые будете еще работать. Зарплату обещают выплатить с 1 по 10 то есть, через 40 дней после начала работы. Потом начинаються завтраки и после полудников могут дать 1000 грн, обьясняя небольшими трудностями с финансами. Каждый человек по 40 дней бесплатной работы — считайте чистую прибыль Юрия Петровича!

Имел опыт общения с Олегом Куницыным. Хотят построить аутсорс-офис в Киеве с маленькой командой разработчиков. Не имеют четкой стратегии развития и видения. Украинофобы, но стараются эту тему обходить. Не имеют HRа, собирают базу резюме, с какой целью совершенно непонятно. Пытаются предложить разработчикам з/п больше рынка (C#). При этом не знают ответов на самые простые вопросы. Естественно, не понимают украинских реалий. Напишите отзыв, кто собеседовался и на какую вакансию.

Ого, жестячек тут про них написали

Да уж, странные ребята

тормоза они

Не делайте их тестовых заданий — время потраченное зря.

Да, компания фуфел. Не стоит с ними даже связываться.

Делают ПО для библиотек США. Жлобская контора, хотят найти хороших специалистов и заставить их работать за копейки. Не рекомендую. Впрочем пообщайтесь с ними — сами все поймете.

Небольшой, но сплоченный коллектив. Там очень хорошо можно поднатаскаться и начать самому торговать или работать с ПАММ-счетами. Уважительное отношение как и к сотрудникам, так и к клиентам.

работал там 2 года, отлично знаю что происходит изнутри. Действительно очень дорожат клиентами. Вполне нормальная работа для тех, кто хочет вникнуть в эту тему.

Очень хорошее отношение к клиентам, деньги выводят на карту быстро, условия для трейдеров неплохие. К работникам — как и везде. Ничего плохого сказать не могу.

Очень очень не советую связываться с данной компанией, приняли на работу, зарплату еле отдали через 1,5 месяца со скандалами. Отношение хамское дир. Константин, ему вообще все равно, толком никто ничего не знает, про зарплату будете звонить и выбывать сами!

Лично у меня с этой компанией связаны только негативные воспоминания. Приходилось в ней работать. По порядку: 1. Отсутствие официального трудоустройства. То есть, если вы решите работать в EXNOVA, "клюнув" на хорошую зарплату, то будьте готовы к тому, что официальное трудоустройство вам не светит ни сейчас, ни в ближайшем, ни в далеком будущем. Там его просто нет. 2. Отпуск: в EXNOVA он всегда только в августе и только 14 календарных дней, включая и субботу, и воскресенье, в то время как по закону официальный отпуск должен составлять 24 календарных дня, исключая воскресенье. 3. Если вы решите работать менеджером по продажам, то, несмотря на то, что менеджеры в EXNOVA cчитаются священными коровами,вас будут ежедневно по утрам "иметь" на изнурительных "Отчётах", требуя от вас все больше и больше заказов. 3. Если же вас возьмут на другую должность, то для вас станет неприятным открытием тот факт, что все сотрудники, стоящие на ранг ниже "священных коров" менеджеров, практически не люди, об которых и руководство, и любой безграмотный менеджер будет "вытирать ноги", если у них в какой-то момент испортится настроение и вы случайно попадете ему под "горячую" руку. Руководство абсолютно не скрывает того, что их личная дружба с давно работающими в компании менеджерами — превыше всего. Менеджеры, пришедшие в компанию не так давно, не в счет, от них могут так же легко избавиться, как и принять на работу и на следующий день уже не вспомнить их имени. То есть, в EXNOVA существует некая иерархия, или, как в Индии, есть каста неприкосновенных, и совсем другая каста. 3. Увольнение: увольнение всегда происходит в один день, как правило, это день получения з/п. То есть, сотруднику выдают з/п и, без всякого логического объяснения причин, сообщают, что с завтрашнего дня он больше в компании не работает. 4. Стукачество: ооо, это отдельная тема для разговора! Хотя новичку говорят, что руководство не любит, когда один из сотрудников жалуется на действия или слова другого, стукачество там процветает! И, что самое отвратительное, это то, что мужчины, работающие в данной компании, стучат намного чаще, чем женщины, более того, некоторые из них это делают регулярно и с удовольствием. 5. Товар поставляют из Италии сомнительным образом, избегая платы налогов государству в том объеме, в котором они должны оплачиваться. То есть, работа в EXNOVA — это работа на пороховой бочке, потому что в любой момент может нагрянуть налоговая инспекция, и грязное пятно в биографии обеспечено не только вам, но и всем, кто там будет находиться на тот момент. В общем, перечень негатива можно продолжить, но больше не хочется тратить на EXNOVA время.