@Михаил, Какое вы имеете право обзывать незнакомых Вам людей?Если Вам что то и не понравилось в работе компании, то не обязательно ровнять всех в один ряд.
Наверное Вы не очень умный человек, судя из того что Вы пишите!!!!!

Нашел через Hh работа «администратор офиса», Пантелеев Дмитрий Валерьевич 0667736383. Адрес: бул. Ивана Лепсе 16а, эт.1, оф. 101. встречу назначили на 10 утра. Зашел на Ваш сайт и передумал) Спасибо всем. Всегда проверяйте информацию о работодателе в интернете перед тем как ехать на собеседование! Успехов.

097 512 01 22 этот номер в письме для связи с ними и письмо пришло на мой электронный адрес

Спасибо за реальные отзывы. Я рассылаю резюме с rabota.ua и там есть шикарная функция-пишут, что ваше резюме доставлено и что просмотрено, есть отдельно еще кто вообще просматривал ваше резюме в функциях вашего профиля. Так вот сегодня получила письмо, что моё резюме рассмотрено на позицию «менеджер административного отдела «. Письмо написано с адреса optimus.otdel@mail.ru. Компания Optimus вообще находятся не по этому адресу. Это я начала сама узнавать кто они такие, потому что по своей памяти я не припоминаю, что отправляла в такую компанию. После моего звонка, мне предложили приехать на бульвар Ивана Лепсе 16-а, офис 101 и уже небезызвестная Людмила Владимировна Гончар меня там встретит. На 10 утра. С одного конца Киева в другой. Нашла этот сайт. Спасибо, что сэкономили моё время.

Что говорить о такой компании и работе в ней, если директор ищет работу !! рџ?‰
http://www.work.ua/resumes/1347340/
резюме от 21.05.2012
Чумаченко Константин Кириллович
Руководитель проектов, от 15000 грн./мес., полная занятость
Дата рождения:26 августа 1983 (28 лет)Регион:КиевКонтактная информация
Опыт работы
Директор
с 02.2012 по наст. время (3 месяца)
ДП "Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" (Аренда, монтаж/демонтаж, ремонт — башеных кранов)
Функциональные обязанности:
— оптимизация затрат предприятия, эффективное использование ресурсов и материалов
— контроль за доходами и расходами предприятия
— контроль за дебиторской задолженностью в т.ч. и судебные иски
— контроль за административно хозяйственной деятельностью предприятия
— контроль за выполнением планов, анализ фактического результата
— контроль за выплатой заработной платы и начислением премий
— внедрение системы планирования и отчетности на участках
— внедрение отдела охраны на объектах предприятия (более 5-ти объектов)
— взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами
"Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" с 20.02.2012 г.
В.О. Начальника автотранспортного участка (по совместительству)
Функциональные обязанности:
— планирование и организация работы отдела
— организация прохождения планового ТО и техосмотра ТС
— организация и контроль выхода ТС на линию в исправном состоянии
— контроль за плановым и текущим ремонтом ТС
— минимизация расходов, контроль за использованием ГСМ
— оптимизация и контроль маршрутов ТС
— взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (ГАИ, СК)
— разработка плана ремонта, восстановления или реставрации неработающей техники
ДП "Управление Башенных Кранов" ОАО "Будмеханизация" с 21.09.2010 г.
Начальник службы контроля
Функциональные обязанности:
— написание и внедрение положения по работе отдела снабжения
— определение потребностей, планирование, оптимизация, контроль закупок на предприятии
— подготовка, организация и проведение тендеров
— контроль своевременной оплаты счетов, доставки материалов и запчастей
— контроль за выполнением плановых мероприятий (ТО, ремонт техники, покупка спецодежды т.д.)
Б.О. "Механизатор" ОАО "Будмеханизация" с 01.07.2011 г.
Директор (по совместительству)
Функциональные обязанности:
— оптимизация и контроль расходов
— организация бесперебойной работы базы отдыха в сезон
— подготовка к летнему сезону, организация развлекательных мероприятий на территории базы
— контроль над инвентаризацией материальных ценностей, консервация базы, подготовка к зимнему сезону, — планирование и контроль за плановым и текущим ремонтом базы
— контроль за подбором персонала (в сезон)
— контроль своевременной закупки и обеспечения материалами
— взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (СЕС, МЧС, и т.д.)
…

Работаю месяц , изначально впечатлило и понравилось собеседование. Легко , чётко и профессионально , без идиотских типо скрытых вопросов . Атмосфера в офисе способствует хорошему настрою на работу( мои ощущения) . Люди конечно разные , но приняли в команду как родного ) Как я понял , строится новая структура в целом и как её преподнёс руководитель , мне по душе .Пробовать в любом случае стоит , потенциал у фирмы огромный , на рынке давно , в строительном бизнесе занимает одно из лидирующих мест . На данном этапе нареканий нет ) Что будет дальше посмотрим , но в планах светлое будущее и интересная работа . В мои 25 то , что нужно )

Напишу Вам правду, как она есть, я проработал 5 лет в это компании. Людей не ценят, менеджеры — это вообще, как говорят в ГО «все тупые» хотя есть менеджеры умнее, чем в ГО. Штрафы ставят за любую мелочь. В ГО есть конечно нормальные люди, но в основном все «С коронами». За ЗП я вообще молчу, в ГО платят мелочи, а менеджерам вообще копейки. Сразу скажу в ГО попасть с менеджера не возможно, если ты без мазы. Вообщем ребят решать Вам, но я как говорит Ольга Фреймут «Не советую КредитМаркет»

скажите пожалуста тут точно обманивают или просто так пишете

Якщо я , прфесЖонал, старалась Ж працювала на благо компанЖЗ Ж мене за це ж «кинули». принизили мою професЖональну Ж людську гЖднЖсть та морально»згвалтували», чому я не можу про це висловитися? Це стосуДться мережЖ аптек КиДва. ВзагалЖ залишили на вЖдпуску лЖкЖв значну частину аферистЖв, скандалЖстЖв та неспецЖалЖстЖв (що Д порушенням законодавства), неадекватЖв, а спецЖалЖстЖв вижили.ЗрозумЖло, власнику це невЖдомо, але я хочу, щоб про це стало вЖдомо.ц не треба всЖх, хто пише правдивЖ вЖдгуки,називати брудними словами. цстина народжуДться в суперечках.Людина, яка пише неправдивЖ наклепи на своЗх колег та колишня директриса, яка вимагала Зх писати на порядних людей- на програмЖста Ж т.д., в першу чергу повинна бути звЖльнена з роботи.Саме через таких пару «паршивих овечок» колотнеча в колективах, плиннЖсть кадрЖв Ж формуДться негативний ЖмЖдж компанЖЗ. УдачЖ всцм!

А этот склад в„–9 «Оптимы» он на ул. Липинского 36 или на ул. Богдана Хмельницкого 176? Подскажите, пожалуйста!

Хрень о Щербакове и об остальных пишет один и то же ***-маразматик ,на каждом сайте одно и то же . пиши что-то новое .
Работало оператором 3 дня , занимало 34 кв. метра площади торг.отдела, 4 кресла = один ЗАД ,пол извилины , мычало , ни хрена не понимало ,лизало всем зад — проводили его от греха подальше -теперь мемуары пишет о коррупционных схемах . Факты где ?
Как импотент ,который ни хрена не может , но типа в «теме» , что-то дергается !
остынь уже , бестолочь!

@Юг, сам себя не похвалишь, никто не похвалит рџ?Ђ

Не переживайте. У него есть кому читать, и отвечать иногда.

Вы бы ссылку Валерию Юрьевичу отправили на этот сайт, не думаю, что он его читает…

Был 3 недели назад на собеседовании на вакансию «Администратор СПиР». Вот как это происходило. По почте пришло приглашение на собеседование. В конференц-зале собралось 25 человек соискателей. Всем раздали анкеты с 28 вопросами. Нужно выбирать правильный ответ. Кстати, часть вопросов (около 20%) на определение психотипа человека, остальные ситуативные по работе. Публика собралась разношерстная. Было много молодняка, некоторые из которых вообще смутно представляют суть работы (из наблюдений, кратких бесед и услышанного краем уха).
После заполнения анкет, сдачи и подсчета правильных ответов начался отсев. Забегая наперед, меня тоже отсеяли на первом этапе, хотя ответы давал на основании своего высшего профильного образования и восьмилетнего стажа работы в отелях Киева. Была, почему-то, полная уверенность в правильно написанном тесте :).
Между прочим, в это же время в соседнем зале проходило что-то подобное на вакансию в отдел кадров.
Я бы это все не писал и не обратил внимание, НО!.. Вчера увидел новое такое же объявление о приеме на работу на эту же вакансию. То есть, спустя ТРИ недели регулярных таких мероприятий по тестированию (мое субъективное предположение), они не смогли подобрать себе сотрудника. Создается впечатление, что, устраивая подобные массовые собрания соискателей, преследуется совсем другая цель. Только вот какая?
Я могу предположить, что такое возможно либо в фирмах-однодневках, либо в ТОП-овых мировых отелях. Или же в Братиславе просто создают базу соискателей для каких-то целей (опять же мое субъективное мнение).
Посему задаю открытый вопрос. Объясните народу, что у Вас там происходит?