В компании в Барнауле я работаю почти год, не было такого, что чем то меня обидели: з.п., график, отношение руководителей… Все достойно, все соответствует нормам рабочих процессов! Я довольна своей работой! Что бы здесь не писали негативного, это не правда или просто люди обиженны и специально пишут, хотя обижаться на себя нужно, потому что значит, что вы сами не соблюдали норм и рабочего порядка!

Самое забавное — читать негативные отзывы находясь внутри компании, на определенной должности. Затем пытаться найти минусы , согласно отзывам и непосредственно плюсы, которые так же активно указывают. Иной раз читаешь и диву даешься. Порой такого прочитаешь, что уши шевелиться начинают. Порой бывают попадаются весьма любопытные небылицы. И вроде хочется, чтоб правдой это было, но этого увы нет и никогда не было. Что можно сказать о компании. Это отличный выбор как для новичков так и для профессионалов, да, возможно работа окажется не сахарной, как говорят многие, но ведь от этого она не станет менее интересной. Каждый способен на принятие правильного решения, каждый кует свою судьбу сам, если конечно очень сильно захочет этого добиться. И чем больше на нашем пути возникает жизненных трудностей, тем более интересно и увлекательной становится наша жизнь. Еще кое, что если вам действительно тяжко и трудно работать в данной компании, какие то недомолвки, постоянный стресс, еще какие то нюансы. Из этого можно тоже получить огромную выгоду для себя. Например: теперь всегда по жизни у вас будет живое сравнение, вы видели, вы работали, вы знаете, что хуже. Я полагаю, не стоит сломя голову носиться по организациям, если вдруг не устраивает какая нибудь мелочь, значительная или нет, не стоит так же слушать всех и кто говорит за и против. У вас как минимум должно быть какое то представление и непосредственно свое личное мнение. Ведь вы личность и никто иной не способен повлиять на ваше окончательное решение, кроме того как вы сами, иначе этот выбор будет сделан не вами. О работе: стабильность с заработной платой, иногда она может быть значительно выше, но это уже от вас зависит. Нет штрафов на основной оклад, больничные, отпускные, оплачиваются. На учебу отпускают, график можно согласовать как с коллегами по работе, так и непосредственно с руководителем. Отлично организовано обучение персонала, опытные тренеры, которые так же как и мы с вами учатся и передают свой опыт нам. Отдельное слово стоит подсказать про коллектив. Гибкий карьерный рост, но как и везде есть некоторая лотерея. Даже работая на заводе токарем, иной раз на родном предприятии не можешь получить 5 или 6 разряд, не смотря на то, что полностью соответствуешь данной квалификации. Еще кое, что нравиться всем нереально. Для всех мил не будешь. Бывают конечно и форс мажорные ситуации, например вызывают в школу к ребенку, соответственно можно согласовать вопрос о том, чтобы доработать необходимое время несколько позже, конечно каждодневные отлучки, вы сами понимаете… Но тем не менее это как минимум приятно. В вечернее же время, если задерживаешься на работе до позднего времени суток, существует так сказать, корпоративный транспорт, который довезет вас до дома/подъезда.

@Юля,
Я тоже перешла с Ростелекома на Сбербанк, когда Ростелеком закрывался. Работаю до сих пор. Штрафы тоже зависят только от самих нас, у меня нет лишений премии, бывают незначительные ошибки, так это -50 руб. ошибка, не так уж и много, сама же ошиблась в диалоге. А кто бегал курить каждые 5 мин, тех конечно лишали, потому что на Ростелекоме у нас с Цайтлер Аней дисциплины не было совсем… Все обнаглели тогда в конец!!! На Сбербанке дисциплина важна, соблюдаешь и все хорошо! А Вы значит так работали и соблюдали дисциплину! Вините всегда только себя, значит у вас отношение было такое к работе, а сейчас ищите крайних. Нас здесь работает больше 500 человек, каждый несет ответственность только за себя!!!

Много негатива пишется про компанию, но у всякой компании бывают свои тяжелые моменты. Я работаю на Сбере. работаю 3 месяца, не знаю, что там и как было пока был Ростелеком. Но сейчас ситуация следующая: у нас проводится Битва, мы соревнуемся с Саранском и Курганом за звание Абсолютного чемпиона в продажах, у нас хороший руководитель, критические ошибки нам обьяснили, если какие-то изменения по скрипту, нам сразу сообщают. Что касаемо графиков, предупреждают за месяц, знакомят. в первый месяц премию не платят, новичкам это нужно знать, это логично, потому что ты еще никакой премии не заработал. потом все нормально, все вовремя. Зарплата белая все отчисления в налоговую, пенсионку, куда там они делают есть. Туалеты читстые, зал нормальный, место нормальные. Кухня, комнтата отдыха. Сам можешь управлять своей зарплатой, продавать умеешь, получаешь нормально. База хорошая.

нехороший человек он!!!

А ник «mark-ko» случаем не Маркечко А И
http://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=3854964
http://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=3851597

Я работала на складе в далекие 2003 Учредители и их еб жены голодранцы завистливые и тупые -все получили по заслугам думаю меня помнят зав складом

А Черныш красавчик, поддержите тему

На фото еще не хватает императорских жен. Их взнос в компанию тоже нельзя недооценивать )))

Список топов http://alba-ukraine.com/about/team.html
И почему только к водочникам вопросы?

Что за бред!!!! возможно из-за тебя ,но всех не нужно сравнивать с собой!!!
Водочники не причем. Рыба гнила, гниет и будет всегда гнить с головы. Если ТОПы и руководство забили на компанию то ни средний руководящий состав ни другие специалисты и простые работяги компанию не спасли бы...

Водочники не причем. Рыба гнила, гниет и будет всегда гнить с головы. Если ТОПы и руководство забили на компанию то ни средний руководящий состав ни другие специалисты и простые работяги компанию не спасли бы…

Это правда,но когда набрали водочников ,то настал пипец.Они хорошо брали откаты,а обычные менеджеры зарабатывали до четырех тысяч.Смешно!!!Первостольники в аптеках зарабатывают больше.

Самое лучшее время было — это во время работы команды Дмитрия Климка!

@Гость, Согласен, предыдущий отзыв больше похож на лесть и саморекламу. При идеи, то это нормально, потому как их должен каждый сотрудник генерировать, а руководство внедрять. Проблема Альбы была в том, что на верху было много родственников, друзей и т.д. Они преданны пока платят, но не более. Иногда большой корабль дешевле утопить…