Года 2 назад была на собеседовании, заполняла какую-то виртуальную анкету с вопросами типа «если Ваш друг взял деньги из кассы — Ваши действия?» Хахахахах, поделимся)))))) Девушка — админ магазина, была очень приятна, но я не прошла «тест», результаты мне не показали))))))) Но по первому — не знаю кто-там работает, девочки-продацы с запуганными глазами прогуливаются по залу)))))

Подруга работает-говорит,очень все жестко! Сплошные требования,команды нет,ответственность огромная,зарплата очень отличается от обещанной!!! Может кому-то поможет

Все так как я себе и предстовляла.Вопросы ,которых не совсем ожидаешь,волнение,но не все так стращно,главное желание.

Вот блин .А я как раз сейчас ищу работу,есть хороший опыт с одеждой luxury сегмент,надеялась на Symbol и резюме уже туда отправила..

в декретный отпуск не отправляют, просто увольняют… а там приходите, обратно возьмем. Т. к. при приеме на работу вы подписываете сразу 2а заявления: о принятии на работу и об увольнении, следовательно, когда вы готовитесь оформлять декрет — ставят вместо вас дату и увольняют.

Имела «честь» побывать на собеседовании. Не буду называть всех минусов: как выглядит офис, как меня встретили и т.д. Это не столь важно и не повлияло бы на принятие моего решения работать в этой компании.
То, что действительно важно знать перед тем, ка идти на собеседование: любая управленческая должность или должность связанная с маркетингом, пиаром и развитием данного бизнеса предполагает выполнение тестового задания (точнее двух). Такое задание качественно выполнить реально примерно за 6 часов, естественно это вам не оплачивается. Показателей по которым будут оценивать эту вашу работу нету. Гарантии, что задание не будет присвоено работником компании также нет. Задание типа: аля распишите стратегию развития нашей компании, распишите пул лояльных для нас СМИ, сделайте оценку конкурентов и анализ деятельности компании.
Вот как это было со мной. Я получила такое задание, а также второе задание на выполнение перевода. Я сказала, что плохо знаю язык, но меня все равно попросили выполнить задание и сказали, что в таком случае за переписку с иностранными клиентами будет отвечать другой человек. Я согласилась, но сказала, что на этой неделе не смогу, так как еще работаю. Мне сказали, что все ок!
Затем примерно через 5 дней позвонили и попросили ускорить выполнение задания. Я потратила часть своей ночи на его выполнение. Отправила. Мне сказали: «спасибо, но рассматривать вашу кандидатуру без знания в совершенстве английского языка мы не будем!». Затем меня обвинили в том, что я долго выполняла задания и так далее. Выводы делайте сами.

Непонятно как происходит набор персонала,могут пригласить на собеседование спустя месяц,как отправляла резюме!

Неясная кадровая политика. Непрозрачная система мотивации. Отсутствие системности в управлении. «Эмоциональное» управление, и, как следствие — страх персонала и безынициативность. Внутренняя конкуренция. Отсутствует командный дух. Работа с товаром VIP уровня требует более высокого уровня обслуживания и серьезного отбора людей при найме.

@Гость
Странно… ничего конкретного никто не пишет… Ничего хорошего и ничего плохого.
В чем собственно «овно?..

Приятного мало работая в компании. Остается неприятное послевкусие.

даже не мокайтесь в это *авно…..

Скиньте номер главного офиса,есть что обговорить

ничего хорошего о компании сказать нельзя!

компания кашт ивент сервис благодарить вас за отзывы http://www.vnutri.org/kasht-ivent-servis/

Приехали на мероприятие в г.Харьков гостинница Мир,от нас потребовали 100% оплату из-за того что Компания Океан 9 теперь она Каш Сервис,кинула отель на 36000грн.Сами решайте работать или не работать.С этой компании такие-же сотрудники выходят-кидалы.