Вы читали «Атлант расправил плечи»? если да, тогда вы поймете, что я скажу. Все пойдут ко дну, но не Флекс. Тут работают и запахивают реально на результат. Те кому в принципе важно в первую очередь делать дело, работать с единомышленниками, а не лодырями, которые просто штаны просиживают и ждут подачку в виде зарплаты, тут самое место. Я работаю тут 8 месяцев. Тяжело, много трудных задач, но я тут на своем месте и деньгами не обижаю, задержали один раз, на 8 дней,всем объяснили причину и сказали точно когда выплатят, выплатили раньше.

На редкость полное *овно. В конторе постоянно задерживают\не доплачивают зарплату. Сказки про светлое будущее коммунизма так и льються в виде лапши по ушам. А еще была пара больших скандалов с крупными интеграторами. А все потому что нечего вешать на сайте выполнение проектов для клиентов, с которыми ты даже кофе не пил

Работаю в этой компании 2 месяца. Меня все устраивает, своевременная оплата труда, выполнил работу хорошо- получи премию! Руководитель-отличнейший человек и мудрый руководитель.Коллектив-дружный и веселый. Постоянные тренинги и обучение в компании. Ну одним словом, я довольна работой в этой компании.

Полностью поддерживаю прошлый отзыв. Економят на людях по принципу выжми все соки но ничего не дай взамен, постоянная задержка зарплаты. Директора ресторана все боятся как огня, людей не считают за людей: Вы обязаны, ты должен и тд. Может и когда-то ситуация там сменится но что то я сомневаюсь в этом…

Проработал официантом в ресторане этой гостиницы около двух лет.Назвать это место рестораном можно с большой натяжкой.Столовая времен СССР-в лучшем случае.Постоянный дефицит всего рабочего инвентаря,посуды,приборов,и т.д.Список отсутствующих блюд на стоп-листе кухни и бара никогда не пустует.Большая кадровая текучка всего персонала.Из-за нехватки людей часто просят выйти на замену или в помощь,при этом сверхурочные не оплачивают, а такси не компенсируют.Зарплату регулярно задерживают на неопределенный срок.Половину платят «в конверте» на свое усмотрение.За питание персонала высчитывают регулярно,а кормят остатками со шведской линии,не всегда с остатков этого дня.Часто к вечеру на штат и этого не остается.Существует жесткая система штрафов за малейшую провинность.При этом деньги собраные за штрафы присваиваются и делятся между директором ресторана и технологом кухни- его любовницей по совместительству.И это только одна из схем их нетрудовых совместных доходов. Директор ресторана Пришва Г. некомпетентный и неадекватный руководитель.Страдает алкогольной зависимостью и манией величия.В результате такой политики руководства качество заселения и посещения отеля и ресторана постоянно падает.

все паскудные отзывы о компании и комментарии к ним здесь и по другим компаниям под разными никами пишет один и тот же ушлепок, больной наполовину дебил, наполовину шизофреник — Педалик Тараканов, при рождении — Виталий Викторович Тараканов. Вынужден был после того как его выгнали со всех мыслимых мест работы сменить фамилию на Галич (Выложена скан копия паспорта этого подлеца: http://www.vnutri.org/pharmline/comment-page-2/#comments). Теперь он льет грязь на всех, кто встретился ему на пути и не понравился, не то что выгнал даже с работы.

Ребята, зачем врёте? Володя Агошков никогда медрепом в БХ не работал, а рулил отделом логистики, причем неплохо. А про безумие — так это наш общий признак. Теперь касаемо полива грязью — дерьмо, грязью политое, имеет вид более благородный. Как харьковчанин, Агошков эстетствует.

@несправедливо выкинутый на улицу
Согласен на все 100.

Отрицательные стороны работы в Украинском Представительстве Индийской фармацевтической компании «Zydus Cadila» («Зайдас Кадила», оно-же Кадила Хелткер ЛТД) связаны с Владимиром Ивановичем Агошковым и Оксаной Геннадьевной Мостовой (по первому мужу Негодуйко).
ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА
Нечистоплотность в финансовых вопросах:
На какой бы компании не работал, при доступе к управлению промоционными бюджетами прикарманивает львиную часть денег. Причем ворует почти до последней копейки, несмотря на то, что компания-работодатель скрипит и задыхается без денежных вливаний в промоцию. Хорошо владея НЛП (проходил тренинги во время работы на «Берлин Хеми»), он может выцыганить у вышестоящих руководителей немалые деньги на рекламу в ненужное время. Он или не понимает, что такие вложения не окупятся и надеется на чудо, или как больной картежник, который проигрался вчистую, задолжал крупные суммы денег и уже получает намеки и угрозы от кредиторов, но, перезаняв деньги у других лиц, снова идет в казино и просаживает в рулетку. Правда, в случае с работодателями Агошкову может удаваться сохранять свой пост, подставляя и выпихивая медицинских представителей, а также иногда менеджеров, якобы не справляющихся со своими обязанностями. А на самом деле медицинские представители выходят в поля безоружные — в то время, как конкуренты отслеживают продажи и вознаграждают врачей, медпредставители Украинского Представительства Индийской ФК «Zydus Cadila», которым с 2004 года руководит Агошков, вынуждены только плескать языками о медицинских показаниях, свойствах и якобы имеющихся (если верить Campaign Book) «преимуществах и выгодах» многочисленных дженериков, имеющих кучи аналогов. Чем они, правда, отличаются от десятков аналогов, имеющих такое-же качество, такие-же дозировки и такую-же розничную цену — врачам не совсем понятно. В том-то и дело, что практически не отличаются. Поэтому врачи преимущественно сотрудничают с теми компаниями, которые предоставляют преимущества и выгоды материального характера.
Склочность, западлистость:
После увольнения сотрудников Агошков рассылает по электронным адресам потенциальных работодателей лживые анонимки с призывами не принимать на работу. А при прямом обращении потенциальных работодателей за рекомендациями Агошков поливает бывших или находящихся в поиске новой работы сотрудников грязью — клевещет, приписывает несуществующие отрицательные моменты.
Наличие психического расстройства:
По сведениям, полученным от сбежавших от него медпредставителей, по нескольку раз на неделю собирает медпредставителей Киевской команды на собрания. Эти собрания проводятся с нарушением требований КЗоТ к рабочему времени — с 18-00 до 20-00. Вместо того, чтобы с 16-00 до 18-00.
После того, как Агошков всё-же распускает уставших людей по домам, сам ещё долго остаётся в офисе за компьютером. Такое за ним замечалось ещё с лета 2004 г. — как подсмотрели в окно директорского кабинета медпредставители тогдашней Киевской команды, Агошков просматривает сайты с содержанием «для взрослых».
Это вместо того, чтобы бежать к жене или, если с женой нелады (что имееет место) — то к местной любовнице или к девушке «лёгкого поведения».
Медпредставителей раздражает непостоянство Владимира Ивановича — мало того, что отчётность ежедневная (такое в принципе, практикуется в ряде компаний, в которых во главу угла поставлен не результат, а бюрократизм), так ещё и постоянно меняющиеся детали заполнения. Часто добавляются новые колонки в план и отчётность, причём Агошков может об этом не объявлять, а когда медпредставители уже вышлют отчёты, то придирается — как будто он говорил, а они прохлопали ушами. Дурацкая форма пофамильного плана по типу таблицы Пифагора, которую Агошков ввёл в действие с осени 2005 года, в общем сохранена и до настоящего времени.
И, что самое интересное и точно подтверждает неадекватное восприятие Агошковым реальности и требует психиатрического осмотра как минимум, а как максимум — постановки на учёт и лечения у психиатра — Агошков может в упор смотреть на одного человека, а разговаривать с другим. Агошков не настолько близорукий (работает и водит машину в очках), чтобы не различить людей. Значит, имеет место неадекватное восприятие Агошковым окружающей действительности.
Мания преследования (компонент психического расстройства):
Лиц, пытающихся или пытавшихся отстаивать свои права, преследует с помощью оборотней в погонах. Их услуги оплачивает из наворованных денег. Или разыскивает бывших сотрудников для того, чтобы прислать на разборку криминальных элементов. Причем сам Агошков, будучи слабаком и трусом, будет отсиживаться в кабинете.
Трусость:
См. выше про то, как он может прислать бандитов, а сам в это время отсиживаться в кабинете, ожидая, пока бандиты сделают свое дело и потом принесут Агошкову в качестве отчета видео- и/или аудио-запись обработки преследуемых. Также, когда встречается один на один с физически крепкими людьми, желающими поставить его на место и провести воспитательную работу — то трусливо забивается в угол.
По поводу неправомерных действий Агошкова бывшие сотрудники уже обращались в прокуратуру и в суд.
ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА
Рассмотрим трудовую биографию Владимира Ивановича Агошкова.
Он работал медицинским представителем «Berlin Chemie (Menarini Group)», откуда его выгнали за полную бездарность.
Был коммерческим директором Украинского Представительства «Vichy».
С начала 2004 года устроился Country Manager’ом Украинского Представительства Индийского производителя «Zydus Cadila».
До Владимира Агошкова никто из Украинских Country Manager’ов не приносил компании «Zydus Cadila» убытков. Люди, имевшие несчастье трудиться вместе с Агошковым, отмечают его полную несостоятельность в решении поставленных задач и достижении требуемых результатов.
Сам Агошков является тряпкой, находящейся под каблуком у Оксаны Геннадьевны Мостовой (по мужу, с которым развелась с целью заполучить материальные блага от Агошкова, Негодуйко). Эта жалкая женщина ранее была рядовой медпредставительницей в Днепропетровске с посредственными результатами, но после того, как после одного из корпоративных тренингов пьяный Агошков перепихнулся с ней, Оксанка стала быстро взлетать по служебной лестнице.
Люди, работавшие и покинувшие компании, в которых руководил или руководит Агошков (в настоящее время это Украинское Представительство «Зайдас Кадила»), стараются не указывать в Reference List его имя. Но Владимир Агошков, движимый манией преследования, рассылает кляузы по электронным адресами рекрутинговых агентств и фармацевтических компаний («авось попаду в цель!»), или, точно узнав новое место работы, начинает звонить сам или это делают сотрудничающие с ним милицейско-криминальные элементы.
Если после всего прочитанного у Вас осталось желание поработать у Владимира Ивановича Агошкова и Оксаны Геннадьевны Мостовой (Негодуйко), направляйте резюме на электронные адреса agoshkov@zydus.kiev.ua, office@zydus.kiev.ua или phstaff@bk.ru (с пометкой «резюме на должность медицинского представителя Украинского Представительства «Zydus Cadila»», и обязательно укажите город).
Резюмирую вышесказанное:
Владимир Иванович Агошков, Директор Украинского Представительства «Zydus Cadila» (оно-же «Cadila HealthCare LTD / Кадила Хелткер ЛТД»), является социально
опасной личностью, трудоустройство в любой компании, где он занимает руководящую должность, крайне опасно для деловой репутации и, возможно, здоровья и жизни.
В.И. Агошков практикует исскусственную текучку кадров для прикрытия собственных финансовых махинаций с промо-бюджетами.
Увольняя сотрудников, В.И. Агошков рассылает вслед уволенным лживые клеветнические письма потенциальным новым работодателям с призывами не принимать на работу. Это обусловлено манией преследования — компонентом психического расстройства у Агошкова.
Та-же мания преследования побуждает Агошкова разыскивать бывших сотрудников на новых работах и преследовать с помощью клеветнических звонков, электронных писем и нанятых оборотней в погонах. Имеются сведения, что Агошков может нанимать криминальных элементов для расправы с бывшими сотрудниками.
Наличие психического расстройства у Агошкова подтверждается выводами независимых экспертов и свидетельствами очевидцев.
Любовница Владимира Агошкова — Оксана Геннадьевна Мостовая (по бывшему мужу Негодуйко) такая-же подлая и психически больная личность. Кроме денег, в жизни её ничего не интересует. Ради материальных благ от Владимира Агошкова бросила мужа, разрушила семью свою и Владимира Агошкова и переехала к Агошкову в Киев. В отношении к подчиненным может применять грубые методы воздействия (оскорбления, угрозы, пощечины), а бывших сотрудников «Зайдас Кадила» выслеживает на новых местах работы и поливает грязью.
За свои плохие поступки Владимир Иванович Агошков и Оксана Геннадьевна Мостовая (Негодуйко) занесены во все возможные Чёрные Списки — «ВПодонки.Орг», «ОРаботе.Нет», проект «Чёрный Кот» на сайте «Молодогвардеец-Котище» и т.д.)

@ilia, АБСОЛЮТНО СОГЛАСЕН! РАБОТАЛ ЧУТЬ БОЛЬШЕ 2-Х ЛЕТ. НО МАШИНУ ТАК И НЕ ДАЛИ. ХОТЬ ПЛАН ВЫПОЛНЯЛИ. СТАВИЛИ НАМ ЦЕЛИ И МЫ ИХ ДОСТИГАЛИ . ПРИ ЭТОМ БЫЛИ ОБЕЩАНЫ МАШИНЫ, НО ТАК И НЕ ДОЖДАЛИСЬ. ПРИ ЧЕМ ЭТО ПОВТОРИЛОСЬ 2 РАЗА — ПОСЛЕ ЧЕГО РАБОТАТЬ В КОМПАНИИ-ОБМАНЩИКЕ КАК ТО РАСХОТЕЛОСЬ …. ЭНТУЗИАЗМ ПОУТИХ…ЗАТО НАЧАЛЬСТВО ЕЗДИЛО В КИЕВ НА ПРАЗДНИКИ И ПРИЕЗЖАЛО ДАВОЛЬНОЕ, ВИДИМО ПОЛУЧИВ ПРЕМИИ.А СНАЧАЛА НАШЕГО ЭНТУЗИАЗМА БЫЛО МНОГО. КРОМЕ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ПРИХОДИЛОСЬ, И НАМ БЫЛО ИНТЕРЕСНО, ПОТОМУ ЧТО РАССЧИТЫВАЛИ НА ПРЕМИИ , СОЧИНЯТЬ МАРКЕТИНГОВЫЕ ПЛАНЫ, ТЕМЫ ВИЗИТОВ К ДОКТОРАМ НА 3,4,5,И ТД. ВИЗИТЫ, КОГДА ТЕМАТИКА ИССЯКЛА У «КОУЧИНГОВОГО СОСТАВА», СЛОГАНЫ К ПРЕПАРАТАМ… ВЕДЬ КОМПЭЙН-БУКОВ У ФИРМЫ НЕТ. КРОМЕ ЭТОГО НАШ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАСЯЛЬНИКА — ДУРА — ВСЕМ КОМУ НЕ ПОПАДЯ ПЛАТИЛА … ДА ТАКИЕ СУММЫ, ЧТО ОГО-ГО! И ЭТО НЕ ПРОШЛО ДАРОМ… ЕСЛИ ЕЩЕ УЧИТЫВАТЬ, ЧТО ПОЧТИ ВСЕ ,КТО РАБОТАЛ В НАШЕМ ГОРОДЕ НЕ ЗНАЛИ ОСНОВНЫХ ВОРДОВСКИХ ПРОГРАММ!!!!!!!!! КОГДА НАСТАЛА ПОРА ДЕЛАТЬ ОТЧЕТНУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ….. И КТО БЫ МНЕ ЗАПЛАТИЛ ЗА ЛИШНИЙ НАПРЯГ???? НИФИГА! ДА , БЫЛИ ПРЕМИИИ В 100,800 ГРИВЕН. КОГДА Я РАССКАЗЫВАЛ О ТАКИХ ПРЕМИЯХ МЕДРЕПАМ ИЗ ДРУГИХ КОМПАНИЙ — ОНИ РЖАЛИ МНЕ В ЛИЦО!

Работал в компании более двух лет, постараюсь дать объективную оценку. Уровень зп средний, премии до Медпредов не доходят, даже если выполняешь план продаж,а он у них завышен минимум в трое.Rх препаратов -два !!! Остальные БАДы . Маркетингом почти не занимаются, тренингов нет, мотивации для сотрудников отсутствуют , все на собственном интузиазме. Все руководство граждане других стран и поставленны для контроля денежных потоков и наполнения собственных карманов. Наших ребят держат за рабов! Машину мне дали но при этом продавалось столько Бадов, что в другом порядочном месте машины за такие подвиги дарят:) так что амбициозным коллегам не советую размениваться на такую низкосортную компанию. Ни денег ни карьеры, время только потеряете! К стати, с трудоустройством по КЗОТу так же проблемы, документы отдаешь , а запись в трудовой обнаруживаешь только через пол года, увольняют без отчислений и отпускных. Вообщем лучший способ узнать о работе компании сходить на собеседование. Это первый индикатор уровня и сигнал для Вашего мозга в отношении будущих перспектив.

Компания с хорошим ассортиментом продуктов. Не нужно жаловаться… Ставьте цели!! Вы никогда не сумеете решить возникшую проблему, если сохраните то же мышление и тот же подход, который привел вас к этой проблеме. Для начала научитесь работать в коллективе, а потом говорить…

Працюю в компанЖЗ,адекватний регЖонал,хороша з/п,вЖдповЖдальне вЖдношення до колективу зЖ сторони керЖвництва!З/п вчасно щомЖсячно,дають машину,якщо Д хорошЖ продажЖ!Препарати не вЖдрЖзняються вЖд аналогЖв,навЖть кращЖ!Так що не треба гнати на компанЖю))))Якщо не працюДш ,то нЖ фЖга не будеш мати)))

Похоже сам Насяльника (глава представительства) написал
В этом весь стиль работы компании!

пропонують роботу у вашЖй компанЖЗ не знаю що робити тому що вЖдгуки не дуже хорошЖ.Порадьте будь ласка