Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Ирина Николаевна, Уважаемый аноним, не знаю как к вам обращаться поскольку ваш «пол» неизвестен по сегодняшний день. Все мои слова и доводы не только ну ОЧЕНЬ достойные, а просто являются фактом, доказательством которого являются все действующие сотрудники компании. Что касается кол-ва сотрудников, то для меня очень удивительно, что эта цифра вас удивила. Этот факт наводит на мысли касательно того, что вы или вообще небыли сотрудником компании или работали в ней в начальные периоды существования компании. Кроме этого, если вы всё же являлись сотрудником компании, то данная цифра так же была озвучена в конце 2014 года на Новогоднем корпоративе, который, как и все 7-мь лет существования компании, организовал и проплатил, вами не очень уважаемый, Голуб Вячеслав (директор компании). На вопрос касательно доплаты отвечу сухо — директор даже не знал, о том, что я пишу эти посты. Откровенно говоря я даже не знаю и по сегодняшний день читал ли он их вообще (но думаю что читал). Основной мотивацией в написании постов, является не получение материальных благ или «зарисовка» перед руководством (Вячеслав и так знает сколько я стою и что я могу и более того, ваше предположение противоречит вашим же высказываниям касательно того, что руководство компании даже за работу людям денег не платит, а тут ещё и за какие-то посты должно платить) — а желание донести до людей элементарные вещи, которые многие знают, но по разным причинам или игнорируют или просто не догадываются, что их применении может решить возникшую проблему в отношениях работодатель — сотрудник. Поскольку чем больше людей прочитают эти посты, тем меньше будет «рождаться» такого рода как вы — «шумо»-генераторов и тем больше будет желающих попробовать свои силы в работе с профессионалами и в стабильной компании, а так же объективных людей таких как Моношин Д.О., который, исходя из его поста, сделала выбор осознанно и самостоятельно. Кроме этого, для меня не совсем понятен факт резкого изменения вашего же мнения по отношению ко мне. Сначала вы говорите, что я просто хороший человек и душа компании и при этом желаете мне удачи, а через несколько дней вы говорите что я продажный сотрудник, который за деньги пишет такого рода посты. В этот раз я обращаюсь именно к вам, поскольку предыдущий пост не относился ни к одному из авторов постов и в т.ч. к вам, я просто писал о том, что действительно происходит в компании, и в данной части прошу прокомментировать мой вопрос или здесь, в посте, или перезвоните мне на мобильный, который вам скорее всего известен, если вы работали в компании. Данная просьба вызвана исключительно тем, что ваш пост касается лично меня как человека и моего имени, авторитет которого я создавал довольно длительное время и которое среди широкого круга людей является не просто набором букв. К сожалению, но в данном случаи вы оказались в такой ситуации, когда человек который меняет свое мнение буквально в течении нескольких дней: 1) во-первых не может серьезно восприниматься другими людьми и тем более в части критики кого-либо или чего либо, 2) во-вторых «идти до конца» и аргументировать свои высказывания в отношении конкретного человека, в данном случаи меня, и написать на основании чего вы сделали такие выводы. Надеюсь вы не относитесь к категории людей, типа Валерка, Виталька, звонка которого я так и не дождался, и не будете отвечать на мой вопрос «обо всём, и не о чём», а приведёте конкретные факты. В противном случаи, в лице всех читающих вы просто будете человеком который говорит лишь бы сказать (не хотелось бы применять к вам в данном случаи синонимы, которые используют в простонароде к таким людям, поскольку я всё таки не знаю с кем я переписываюсь и не хочу опускаться до такого уровня).
Власне кажучи — нЖчого поганого про людей, якЖ працюють в компанЖЗ сказати не можу (про «самих високих» — нЖчого не знаю), компанЖя дала те, на що я розраховував. ЗвЖльнився тому, що було надто складно психологЖчно — просто ненавидЖв себе за те, що доводилося робити. З позитивного: 1. Коллектив. Люди Ж справдЖ намагаються або допомогти одне одному, або, як мЖнЖмум, — не заважати. Я мЖг спокЖйно попросити когось Жз любителЖв «грузити» клЖДнта допомогти — Ж нЖяких проблем. 2. ЗаробЖтна плата, бонуси. чх реально платять. цнколи затримують — але це вже зовсЖм Жнша справа. 3. ГрафЖк. При бажаннЖ та достатнЖй кЖлькостЖ настирливостЖ можна домовитися практично за будь-який. 4. СкладнЖсть. Сама по собЖ робота не складна, хЖба морально — у випадку, якщо це «ну зовсЖм не твоД». Якщо ти не маДш гЖпертофованого вЖдчуття справедливостЖ — проблем не буде. Тепер мЖнуси: 1. Компи. В бЖльшостЖ — вони туплять. Вони дуже жорстко туплять. За декЖлька нормальних жорстка конкуренцЖя — «хто ранЖше встав — того Ж тапки». 2. База. Вона не просто застарЖла — вона, в деяких випадках, абсолютно недостовЖрна. Хто цЖ номера перевЖряв, хто добавляв — незрозумЖло. Плюс до всього при «автоддозвонЖ» телефонуД по «видаленим» номерам — Ж коли ти 3 рази в день телефонуДш до людини, яка взагалЖ в ЖншЖй областЖ живе Ж про клЖДнта навЖть не чула — це бЖсить! 3. СПецифЖка роботи. Можливо — це просто не по менЖ, але менЖ тупо шкода людей, яким банк нарахував по 40к+ на кредити по 1.5-2к. Або люди з зони АТО. Або тЖ, хто зараз воюють. В будь-якому випадку — як на мене, це головна проблема. Плюс до всього — доводиться багато блефувати — «подамо на суд, вишлемо группу, заберемо дЖтей\квартиру\собаку\жЖнку\тещу». Працював два мЖсяцЖ Ж вирЖшив, що з мене досить. ЗаробЖтню плату за 2 мЖсяць ще не отримав — але це нормально, вона буде числа пЖсля 10, Ж я впевнений — вона Ж правда буде.
@Мирошниченко Андрей, Андрей, какие 240 человек? О чём Вы? Это Вы суммировали всех регионалов и руководство компании??? … да и сними столько не наберётся ))) Ваши доводы, конечно же, ну ОЧЕНЬ достойные! Только вот не закрытым остаётся вопрос: СКОЛЬКО ВАМ ДОПЛАЧИВАЕТ Г-Н ГОЛУБ ЗА ВАШИ НАСТОЛЬКО ПОЗИТИВНО-ШИКАРНЫЕ ДОВОДЫ И ОТЗЫВЫ? ))))
@Ирина Николаевна, В отзывах многих бывших сотрудников, очень много эмоций и практически нет конструктива. Что бы не быть голословным, наверное лучше всего перейти к цифрам и аксиомам, которые, для «понимающих» и желающих развиваться людей, о многом могут сказать: 1) количество сотрудников — на декабрь 2014 кол-во сотрудников составляло более 240 (цифра не точная поскольку каждый день в компании проводятся собеседования и идёт набор сотрудников на разные позиции, ну и без обратного процесса так же не обходится — люди увольняются. Что для любой большой компании нормальный процесс.); 2) команда профессионалов — из 240 человек, мне представилась возможность плодотворно сотрудничать приблизительно с 30 сотрудниками компании (что составляет приблизительно 12,5% процентов от общего кол-ва). В данном случаи, авторитетно могу заявить, что эти люди профессионалы своего дела, от которых я, за 2 года работы, перенял много опыта и передал им то что сам знал и оно, надеюсь, им было полезно. Так же хотел отметить, что большинство из этих людей проработали в компании больше 1,5 — 2 лет. Уверен, что среди остальных 210 человек, с которыми мне не довелось пересекаться по работе, большая половина уже профессионалы, а остальная часть стремится к этому. Так что, вопросы касательно команды профессионалов (которые уж точно не пересчитать на пальцах одной руки) и касательно того, что большинство людей в компании работают максимум 6 мес. снимается и подымать их бессмысленно — потому что это НЕ ПРАВДА!; 2) региональная сеть — есть представительства (с людьми) во всех регионах Украины и в т.ч. в Крыму. На сегодня не каждая компания может себе это позволить и тем более в период глобальных макроэкономических и геополитических перемен; 3) устойчивость и надёжность компании — в то время когда у большинства компаний (и в т.ч. банковских учреждений) идёт сокращение и присутствует жёсткая экономия по ФОТ — в компании Дельта М вместо синонимов «сокращать», «оптимизировать», используются и реализовываются принципы расширения штата за счёт профессионалов которые появляются на рынке в следствии глобальных сокращений. Откровенно говоря, за свой 13-ти летний опыт работы, я встречал такие компании только несколько раз и то, те которые встречал, они были с иностранным капиталом и колоссальными инвестициями от «материнских компаний». Дельта М — является исключительно НАЦИОНАЛЬНЫМ продуктом и на «ноги встала и крепко на них стоит» благодаря усилиям директора и конечно же команде профессионалов (как говорится — один в поле не воин); 4) уровень заработных плат — как и в любой коммерческой структуре зависит от уровня дохода того или иного проекта и ценности того или иного сотрудника для компании. Но могу с уверенность сказать, что политика по уровню зарплат в компании Дельта М находится в рамках, а во многих случаях даже выше, рынка. Именно это и хотелось бы подчеркнуть, если было бы иначе, то у меня вряд ли была бы возможность общаться и работать минимум с 30 профессионалами, которые вряд ли бы задерживались в данной компании больше чем на 3 мес., если бы за их опыт и знания другие компании готовы были бы платить больше. А для тех кто не полностью или вообще не доволен своим уровнем дохода или считает, что его недостойно оценивают с учётом уже приобретённого опыта в компании, предлагаю почитать п.4 с начала или же продать себя дороже другому работодателю, это нормальный процесс. Дельта М не является «концлагерем» и под дулом автомата здесь никого не держат, при решении такого рода вопросов руководство всегда будет придерживаться принципа — незаменимых людей не бывает. 5) соц пакет — то что говорят на собеседовании и с чем вы соглашаетесь при трудоустройстве, компания выполняет. Во всяком случаи других примеров я не знаю, сужу по себе и тем людям с которыми общаюсь. 6) атмосфера и коллектив — возрастная категория очень разная но это не является преградой всем желающим принимать участие в корпоративных мероприятиях которые организовывает и оплачивает компания (практически каждый месяц, во всяком случаи такая практика успешно прижилась в 2014 году). Атмосферы — в данном случаи всё индивидуально и я бы сказал каждый кузнец «своей атмосферы» как в общении с коллегами так и в общении с руководством компании. На данном пункте останавливаться не буду поскольку о нём писал в своих двух предыдущих постах — напишу кратко, всегда совершайте взвешенные действия и принимайте правильные решения и это будет идти на пользу как вам так и любой компании в которой бы вы не работали. 7) руководство — здесь могу прокомментировать исходя из личного опыта ежедневного общения как с директором компании непосредственно так и с его заместителями. За 13-ть лет работы с разными руководителями могу сказать, что руководство Дельта М в своих действиях и решениях руководствуется принципами демократичного, либерально но при этом обоснованного подхода как к решению рабочих так и кадровых вопросов. Но при этом всём, всем действующим и будущим сотрудникам необходимо понимать, что руководители в первую очередь являются людьми, которым свойственно в чём то ошибаться или принимать не всегда, на чей то взгляд правильные решения. Но уверен, что каждый из вас и в том числе и я не являются идеалом человека и у каждого из нас свои взгляды на жизнь. Поэтому не совсем корректно обсуждать руководителей любой компании, тем более тех, которые создали эту самую компанию с нуля и дают нам возможность кормить свои семьи и при этом делают всё возможное, что бы всем сотрудникам было максимально комфортно работать с ними в команде. 8) организационные вопросы — в каждой большой компании они возникают практически каждый день и вызваны они желанием одного человека, что-то где-то переставить или поменять, а на основании возникших в конкретный момент времени обстоятельств и потребностей или компании в целом или же потребностями конкретного структурного подразделения. Я уверен, что 99% людей, у которых такие действия руководства каким-то образом оскорбляли или унижали, по их мнению, достоинство и они, почему-то себя приравнивали к животным в стойле, и дня не управляли компанией в которой работает больше 240 человек и не имеют малейшего представления, что такое административная работа или управленческое решение. Поэтому, опять же, подобного рода замечания и упрёки являются только необоснованными эмоциями и никоим образом не характеризуют стабильную компанию как «хлев» или «стойло» в котором происходит хаотичное изменение интерьера. И более того, при таких высказываниях не совсем корректно, своих бывших коллег сравнивать с какими-либо животными или синонимами характеризующими их с какой-либо субстанцией, они этого не заслуживают. И так, подводя итоги, опят таки немалого по количеству символов поста, хочу сказать — компания Дельта М достойна того что бы в ней работали профессионалы и готова создавать таковых, но главное что бы те люди которые просто не дотягивают до уровня компании не мешали её работать и не засоряли «эфир» своими эмоциями, а просто приняли правильное решение и «продали» себя (дороже или дешевле) любой другой коммерческой структуре, которых на рынке Украины не так уж и мало, но единицы стабильных и развивающихся как Дельта М.
@Мирошниченко Андрей, Андрей, пусть лучше Голубь делает правильные выводы, прочитав истенную ПРАВДУ своих бывших сотрудников! И Вере хотелось бы пожелать мудрости и побольше адекватности в принятиях разного рода решений! Вы же просто замечательные человек и душа компании ))) Надеюсь, что у Вас всё ХОРОШО!!!
@Мирошниченко Андрей, Андрей, о том что в компании «Дельта М» работают профи хотелось бы поспорить! Таких там единицы, их можно на пальцах одной руки пересчитать! Вы — профиссионал своего дела, я не спорю! Есть еще пару тройку таких людей, которые могут относиться к слову «проффисионал». Остальные — так себе мелкие специалисты и то, некоторых из них и этим словом тяжело обозначить! По поводу надуманых имён: кому как не Вам, господин Андрей, знать о жестокости и несправедливости Царя компании и его помоЧницы по отношению к бывшим! Есть яркие примеры кричущей несправедливости относительно нескольких ЧЕЛОВЕК, работающих ранее в этой компании. Не буду называть имён, это некорректно по отношению к даным Личностям. Вот именно из-за того, что уходя по доброй и собственной воле или же по просьбе руководства компании тебя считают врагом в„– 1, люди и не хотят называть своих настоящих имён… и не потому что боятся «спалиться», а потому что Царь и Бог компании — жестокий и несправедливый человек, который может и после увольнения тебя достать (во всех значениях этого слова)! Такие примеры нам с Вами известны! Хочу сказать всем — не верьте людям которые на данный момент работают в компании, что там всё так сладко и классно! Это враньё и их боязнь завтра остаться без куска хлеба! Плюс, мы все взрослые люди и понимаем, что «не обиженные» сотрудники компании по просьбе руководства, будут оставлять хорошие отзывы, что бы о компании не ходила дурная слава!!! А те, которых отнесли к категории «обиженых» пишут 100% правду. Поверьте, это те люди, которые на самом деле обожглись проработав на Г.В.В. и сделали правильный выбор уйдя оттуда! Я думаю, что ещё ни один из бывших сотрудников «Дельты» не пожалел о сделанном и, самое главное, правильном выборе! P.s. моя ошибка была в том, что я перед тем как прийти на работу в ООО «АКЗБ «Дельта М» не прочитала ни единого отзыва об этой компании! Мне очень умело замылили глаза, рассказав как там всё классно — рабочее место, соц пакет, премии, своевременная выплата ЗП, корпоративы и т.д., не буду повторяться! Потом, проработав пару месяцев, я поняла — УЖАС и сплошная ЛОЖЬ!!! Господа, в коце концов, читаете все эти отзывы бывших и нынешних сотрудников «Дельта М» ВЫ, поэтому кому как не вам решеть как поступать! Хотите «экстрима»? Вам не хватает «позитива»? Вас прёт от того, что Вас не считают за Человека? Хотите почувствовать себя куском Г…? Ну что ж… Вы яркий представитель будущего сотрудника компании «Дельта М», которого НУ ОООЧЧЧЧЕЕЕНННЬ там ждут!!!))) Удачи всем вам!
