@Гость
явный «хнык» обиженного кандидата, которому было отказано. Печально.

@Гость
Понятно , что профессиональней , есле пишет за монитором отдела кадров или пр отдела банка , дали задание отстреливаться , есле были бы умнее проигнорили , а так правду люди пишут, а вы от нее отписываетесь . Ув. Гость вы пишите , что были на собеседованни 30 августа 2013 г. , 10 сентября , вопрос : » Когда же Вас возьмут уже , просто хочеться чтобы вас взяли , а они все СОБЕСЕДУЮТ , результат когда !????»
«Только позитивные впечатления» , а толку от этих позитивных впечатлений ,
«Хотела бы иметь такого руководителя» , да Вас он хотели иметь вот и все , идет муриженье на прием , перебор кадров , а люди сидят дома и ждут как л…хи . Это не правильно , есле человек устраивает , подходит , оформляйте будте любезны , а вы все этапы собеседования , маразм какой то .

А мне нравится этот банк, был на собеседовании и общался и с Юлей и с начальником отделения, у меня вопросов не вызвала их компетенция. Как по мне, то всё гораздо профессиональней, чем в других банках.

@Гость
@Гость
Привет, я был у начальника отделения на собеседовании, вот жду результата, поддержать Вас не могу! У меня только позитивные впечатления остались.

Я была на собеседовании у начальника Киевского отделения, мне она очень понравилась. И как професионал, и как человек. Я бы хотела иметь такого руководителя.

@Гость а почему никто не говорит о отделении? мне говорили многие из девочек, которые были на собеседованиях в киевском филиале, что нач отделения полный 0 как профессионал. Кто изнутри может что сказать?

Я працюю в банку Ж все-таки дещо про ЮлЖю Д правдиве.
Але це вже не моЗ справи, а нашого вищого керЖвництва, бо Д визначенЖ прЖоритети при наборЖ персоналу («зовнЖшнЖсть понад усе», Ж хто з цим стикнувся при спЖвбесЖдЖ, тому, звЖсно це не до вподоби). ПрофесЖоналазму все ж не вистачаД, але Д чому вчитися…

Уважаемые посетители.
Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR…
Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое «компетенции». Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на профессионализм, а на совместимость корпоративных ценностей компанией с Вашими.
Советую всем кандидатам повышать, прежде всего, свой профессиональный уровень.
Юлия, тебе желаю только успехов в работе и интересных проектов!

Единственная ветка, где активно обсуждается не столько работодатель, его стабильность, привлекательность, внутренние процессы, ЗП, сколько рекрутеры. Ну надо же, с периодичностью раз в месяц приходит русскоязычный кандидат (а всем известно, что у DV пунктик относительно державноЗ) и рассказывает, как плоха Юлия и как хорош Сергей! Выводы очевидны, Юля, держитесь )))

Сначала проходил собеседование у Сергея. Впечатления положительные. Общался также с Юлей (руководитель HR) и др. Согласен с предыдущим высказыванием, девушка обаятельная и расплывается в улыбке, хлопая ресницами, но как профессионал своего эйчаровкого дела мне не понравилась. Не знаю, как построены процессы HR (оценивать руководителям), но уровень проведения собеседования невысокий, большинство вопросов, действительно, были вообще не к месту и не по теме. Но, с другой строны, если держат, значит что-то делает хорошо… Внешне привлекательна, а для банка, наверное, это один из главных факторов для привлечения кандидатов. Меня привлекли:)
В общем, атмосфера хорошая, работать можно.

@Елена
Проходила собеседование у Сергея. Все на высшем уровне! Первое впечатление о банке очень хорошее сложилось.

Я працюю в цьому банку рЖк, все дуже задовольняД, Ж цЖнностЖ компанЖЗ, Ж керЖвництво, атмосфера в колективЖ приДмна, всЖ спЖвробЖтники працюють на Ддиний результат, весь Ейчар банку дуже професЖйний, комунЖкацЖя налажена, присутня полЖтика «вЖдкритих дверей». ВсЖ бЖзнес-процеси бЖлЖ та прозорЖ. Банк регулярно проходить аудит на оцЖнку «вЖдмЖнно». ф своя специфЖка, але це пояснюДться зваженою полЖтикою Банку. Дуже рекомендую ДцВЖ БАНК як роботодавця.

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, расплывается в улыбке, но толку мало, несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)… Какие там компетенции: «Ваши планы на ближайшие 5 лет?», по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается… Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка…

Та не переживай ты так, посмотри, тут же в основном пишут обиженные и обос*анные жизнью неудачники, а иначе как нужно себя представить перед людьми, чтобы на позиции менеджера по продажам в течении первой и единственной рабочей недели тебя могли посылать, обс*ыкать, не слушать, смотреть как на торгаша или дебила!? Фу таким быть!)

Ходил я как-то на собеседование в эту компанию. Все то же самое. Конвеер, собеседование проводил какой-то жирный мужик, называвший себя руководителем, из речи которого я почти ничего понять не мог т.к. русский его ужасный, на конкретные вопросы никто ничего не отвечает, в чем заключается суть работы тоже никто не говорит, в итоге я прошел это собеседование, решил прийти на стажировку, и тогда, поняв, что они делают, я просто а*уел и развернувшись уехал домой. Никогда и никому не советую идти в эту компанию, разве что для того, чтобы ртути по офису насыпать:)