Уважаемые комментаторы, СТОЛИЧНАЯ Ювелирная Фабрика благодарна вам за все ваши отзывы и мнения. Компания не стоит на месте и продолжает свое качественное развитие, поэтому каждый ваш отзыв о СТОЛИЧНОЙ Ювелирной Фабрике очень важен для нас.

Працюю 3 мЖсяцьЖ, платять вчасно, всЖ ситуацЖЗ виясняють. Покищо задовЖльняД.

Працюю в СЮФ не так давно. Прочивашки вЖдгуки дуже переживала,але… це все дурницЖ! Погоджуйтесь тут працювати. Побачите з якою повагою вЖдноситься керЖвництво до працЖвникЖв. Завжди пЖдуть на зустрЖч працЖвникам Ж клЖДнтам!!!! Особливо дякую ВЖкторЖЗ ВасилЖвнЖ ЗлочевськЖй яка навчала нас всьому що потрЖбно знати продавцевЖ ювелЖрних виробЖв Ж яка в будь який час нам допомагаД!

В СЮФ большой выбор золота. Изделия на любой вкус и стоимость. Очень понравилось вежливость и компетентность продавцов, приятная обстановка. Всем рекомендую!

Прочитав отзывы о компании, решил оставить и свой отзыв с советом.
В данный компании работаю не долгий период и спорные ситуации небыли замечены. Но не отрицаю что есть, свой корпоративный стиль. Все что касается деятельности Столичная Ювелирная Фабрика необходимо согласовывать c руководством (и это понятно, так как любое не согласованное решение может негативно повлиять на деятельность компании). Так сказать командная работа. В процессе работы есть задания и их оперативное решение в кротчайшие сроки. Бывает, срабатывает человеческий фактор "хочу отдохнуть" главное не создавать на фоне побочный эффект «конфликтную ситуацию».
Дам совет, который поможет избегать или решать спорные ситуации в Вашей профессиональной и повседневной деятельности.
Конфликтные ситуации уже давно стали частью нашей повседневной жизни. Накопленные обиды или возмущений, всегда сопровождающие конфликт, приводят к нездоровой обстановке в определенном окружении. А тем более на фоне последних событий в Украине, когда необходимо "выжить" в любом направлении деятельности компаний. И совокупность, этих негативные факторы влияют на рабочие процессы в компаниях.
При разрешении конфликта очень важна оценка ваших аргументов и понимание того, нужно ли их использовать. Уступите - и таким образом избежите конфликта. Однако если вы не хотите отступать, лучше всего найти определенные компромиссы, вариантов которых может быть множество. В данном случае главным является желание находить мирное решение проблемы.
Также важно умение спокойно доказывать и аргументировать свои убеждения, отводя эмоции на второй план. Беспристрастное выражение собственных мыслей сделает вас более убедительным.
Однако встречаются ситуации, когда вы понимаете, что позиция, основанная на ложных суждениях вашего оппонента, может принести вред общему делу. В таком случае вам необходимо доказать правильность своей точки зрения с помощью корректных точных аргументов и выиграть спор. Чтобы не расширить сферу спора, попробуйте не оскорблять оппонента, не стоит критиковать его профессионализм и интеллектуальные способности. Нужно говорить тихо, проявлять тактичность и понимание. Когда градус спора снизится, донесите с помощью нескольких твердых фактов свое мнение.
Вообще, лучше всего избегать конфликтов. Но если спор возник, доводите свою позицию до привлекательной окраски, забыв о личностях и о предыдущих проблемах.

Абсолютно честное и адекватное отношение к сотрудникам, соизмеримое вкладу каждого в общее дело, квалификации и отношению к поставленным руководством задачам. ЗП выплачивается практически вовремя, а если и случаются небольшие задержки, то после получения дохода от деятельности, погашаются в полном объеме. А те отзывы, которые опубликованы, ниже - "грязь", которая льется одним и тем же человеком, публикующим себя под разными именами и на разных аналогичных сайтах. Лентяи, которые просиживают свои "мягкие места" в офисах , не приносящие никакого дохода компании и требующие за это ЗП, не нужны ни одному здравомыслящему руководителю.

В срок начали акцию. составляли каждый день фото-отчеты и успешно закрыли сделку

Работала в компании некоторое время, хороший коллектив, адекватное руководство, к сожалению по сокращению пришлось уйти. Заработная плата достойная, работала с процентом и ставкой, очень удобно, не было никаких задержек

Компания интересная.
Работать сдесь можно долго и упорно, но повышения должности или зарплаты не реально добиться.
Процветает "кумовство".
Продвигают наверх только "своих".
Печально.
Зарплата не конкурентна совсем.

Все прелести startup были налицо сразу же – отсутствие офисного помещения и техники, отсутствие корпоративной связи, ненормированный рабочий день…Каждый день нас кормили обещаниями, что вот-вот будет все – и помещение, и техника, и телефоны, в то время, как "компания", как оказалось в последствии, не имела даже никакого юридического статуса.
В "компанию" набирали менеджеров по продаже услуг и проджект-менеджеров.
Продавать необходимо было услугу "создание и продвижение сайтов", при этом не было даже коммерческого предложения, типового договора с клиентом, сайта с портфолио.
Руководитель – Иван Шептухин – очень неорганизованный человек, с нелогичными действиями, болтун, враль и любитель промывать мозги.
Обещаний, разговоров было много, дела мало.
По итогу, обещанной зарплаты так никто и не увидел, на телефонные звонки не отвечает.
Возможно, что в последствии при регистрации у его компании будет другое название, жаль тех, кто на собеседовании не поймет, что к чему и попадет к нему на работу (как я).
Его телефоны: 095-615-88-20, 068-778-86-99, 093-482-02-81
Почта: upsell.in@mail.ru

Проходила собеседование на позицию PR-менеджера лично с директором по коммуникациям Еленой Горпинич. В целом, приятное общение, нет негативного впечатления на данном этапе. Оно появилось позже.
По окончанию собеседования г-жа Елена дала задание, которое нужно было выполнить и отправить ей на e-mail. Задание было выполнено и отправлено, после чего от Елены не было получено какого-либо ответа. Я допускаю, когда такое себе позволяют компании без имени и репутации, но такой холдинг, как Global spirits – это просто немыслимо! Даже если ответ негативный, его НУЖНО дать, это элементарная бизнес этика. Тем более, что это не просто сообщение о прохождении собеседования, а результат выполненного задания.
Печально, что даже такие компании позволяют себе некорректное поведение, а особенно директора по коммуникациям.

работаю 7 лет, очень довольна владельцем и своими результатами.

Ни одному человеку не советую устраиваться в эту фирму:
- Обещают одно а в действительности правдой оказывается 20% из 100%.
- Обман по часам и по зарплате.
- Всё добитое и конченое, база находится просто на мусорке.
- Организация и оплата труда не официальная.
- Директор жлобится на всём, просто жлоб.

Компания занимается ремонтом автомобилей и продажей автозапчастей. Сайт dasauto.in.ua . Постоянно ищут новых сотрудников и обещают хороший заработок (процент от выполненной работы). Зарплату платят понедельно, но не за прошедшую неделю, а за предыдущую. По факту – работы мало и когда доходит до выплаты зарплаты, начинают рассказывать, что денег нет и надо подождать денек-другой, пока какой-то клиент привезет денег за ремонт(запчасти).Так может длится неделями. В результате люди увольняются так и не получив всех заработанных денег

Это моя первая работа, которая дала мне почуствовать, что я действительно ценный сотрудник! Отличные отношения в коллективе, постоянные повышения. Мне очень нравится общаться с довольными клиентами, сама очень люблю нашу косметику.