да норм группа просто в продукты лезть людям которые не знают толка не нужно))))))

Не пососветуешь работать в этой компании. Насквозь пропитана местечковым мышлением, ощущение, что работаешь во времена совдепа. необразованное руководство — самодуры. низкие зарплаты. Не верьте о выплате отпускных и т. д. — это все ложь.

да, я была на собеседовании на должность офис-менеджер, и я помню этот неплохой вопрос)) меня не взяли, к сожалению, но потом через месяц я опять увидела, что им снова нужен офис-менеджер!! я так понимаю, они людей меняют каждый месяц))

люблю когда HRы пытаются обелить компанию
да, хороший коллектив действительно был — только в компании, которую закрыли, не выплатив положенной по закону 3-месячной компенсации никому.
при этом ни один из уволенных до сих пор не трудоустроился — что довольно проблематично сделать летом, но руководство ведь не переживает по этому поводу, они ведь столько сэкономили на компенсациях, которые помогли бы людям во время поиска работы на замершем на лето рынке работы.
трудоустроили треть сотрудников, из них один уже не выдержал «дружного» коллектива и «дружеской» атмосферы в другой фирме, и ушел сам.
о зарплатах действительно говорят, но не говорят о том, что получать ты будешь одни деньги, а работы при этом выполнять в 2 раза больше.
условия работы и дружные посиделки в закрытых офисах от ОБЭПа уже описали
ну а если еще и платить не вовремя, то извините, тогда уже одни маты.
и такие отзывы действительно очень помогают — заставляют задуматься о том, куда ты идешь.

Вот инетесно, почему, когда сотрудник уходит, в отзывах пишет только плохое, раздувая его в несколько раз (т.е. по сути не совсем правду), а о хорошем молчит?
Я работаю в компании 2,5 года. Да, зарплаты не очень высокие, но не ниже среднерыночных. При этом стабильно, без задержек. И об уровне зарплаты говорят на собеседовании, не скрывают. Да, закрылась компания (такое бывает), однако значительной части сотрудников помогли найти работу и они ни дня без работы не сидели. И почему ни слова об условиях работы, о дружном коллективе?
Да, специалисты от нас иногда уходят, в декрет , а потом возвращаются )))
Так что большая просьба к оставляющим комментарии — пишите и плюсы и минусы, не вводите ищущих работу в заблуждение.

трудоустраивают в следующие фирмы: Имиджклуб, Пошторг, Родинний клуб, Стармол, ТПО Имидж, ВПС, была еще Кенгуру Сервис.
никогда не писал плохих отзывов о работодателях, даже когда этого заслуживали. но эти просто возмутили.
лозунг учредителя и его гордость: «На меня работают классные специалисты за смешные деньги.»
и это правда так — все работники имеют з/п на 2-3 тыс ниже средней для их должностей.
работа сложная в силу специфики рынка, требования большие, а з/п нет.
одну из фирм уволили в полном составе — не выдержала конкуренции из-за ухудшения состояния их рынка и нереальных требований. они сократили персонал без какой-либо компенсации , причем сделали все втихую — сотрудники остальных фирм об этом узнали в последний момент.
если пойдете туда работать — готовьтесь также прятаться всем офисом от ОБЭПа (раза 4 за год закрывались на ключ и сидели (не могли выйти даже в туалет) по несколько часов.

Вы боитесь написать с каким руководителем хотели бы работать? Вряд ли здесь дело в свободном времени или терпении… Многие компании предлагают для заполнения анкеты, а некоторые еще и тесты психологические используют. Вопрос в том, нужна ли Вам работа?

Была на собеседовании,которое в принципе не было желания продолжать…Не заполнив анкету кандидата Вы просто не интересны будете для дальнейшей беседы,что бы Вы понимали в анкете ряд вопросов на тему «какой для Вас идеальный руководитель и какими качествами он должен обладать,и в какие цвета одеваться»…..вобщем у кого есть много свободного времени и терпения стоит попробовать….Но к сожалению не у меня!!!

@Гость, как понять

Добрый день, уважаемые коллеги, врачи, медсестры!
Ознакомившись с последними отзывами, не можем оставить их без ответа.
Если Вы ищете работу в медицинской сфере, то, наверняка, уже знаете, что одним из главных преимуществ компании ДцЛА является квалифицированный персонал. Мы стараемся обеспечивать качественный сервис, и поэтому очень требовательны к будущим сотрудникам, в том числе и к медсестрам.
Когда клиент обращается в наши отделения, первыми его встречают сотрудники медицинского сервиса. От первого впечатления зависит, придет ли он снова к нам, если возникнет необходимость сдать анализы. Профессионализм, ответственность, желание заботиться о людях, превзойти ожидания и сделать для пациентов немного больше, чем указано в стандартах, - такими качествами отличаются медсестры, работающие у нас.
Вы просили привести примеры карьерного роста медсестер в нашей компании и предоставили нам возможность похвастаться успехами коллег. Они начинали с должности медсестер в отделениях, а сейчас работают:
— менеджером систем качества медицинского сервиса
— менеджером по персоналу
— специалистом по обучению медицинского персонала
— все главные медсестры территорий - менеджеры, в подчинении которых находится по несколько отделений.

А почему Вы решили, что понятия "медсестра" и "карьера" не совместимы? Если Вы ни к чему не стремитесь, то это еще не значит, что и остальные так же. Вы ведь даже не потрудились уточнить у HR-менеджера, кем может стать медсестра в Диле? Может быть в обычной поликлинике эти понятия действительно не совместимы, а как обстоят дела в Диле?
Нина, ну так расскажите всем, если сами знаете конечно, так какую же должность может занять медсестра в диле ? то, что скажет эйч ар и так понятно — это бла-бла на пространные темы. а вот реально приведите пример карьерного роста медсестры. подсказываю — никем другим медсестра с дипломом и опытом работы медсестры в диле работать не может. поэтому рассуждения на тему «карьера медсестры» не более, чем сотрясение воздуха HR-ом для поддержания якобы имиджа компании и беседы в целом. относитесь к жизни с юмором, ну хоть немного.)

Неприятный осадок от этой компании до сих пор. Первый раз обучалась в отдел выдачи результатов, вроде уже и брали, но в последний момент вакансию сократили, через время пригласили в отдел заполнения результатов, еще даже не начала толком обучатся, примерно показали суть работы, пару часов провела и руководитель сославшись, что большой объем работы мне отказывает. Хотя человек впервые видя новое и еще не обучен не может молниеносно работать. Второй раз уверяли ,что примут и оформят, так как предыдущий человек увольняется. Возникают вопросы зачем обнадеживать человека и разве заранее неизвестно какие вакансии отменят, вряд ли сами сотрудники/начальники с первых часов работы были асами, складывается впечатления, что берут «своих»…Желания даже ходить к ним анализы пропало.

Как же вы наивны

Сама работаю тоже в "Диле". Читаю то, что кто-то написал и думаю, не все так просто. Раньше всем, не только нам, было легче зарабатывать. Теперь, чтобы заработать те же деньги, работать надо еще больше и лучше. И так на всех предприятиях.
Каждому "со своей колокольни" рассуждать легко, особенно критиковать.Если происходят изменения, конечно, это кому-то нужно. А для чего? Наверное никто не хочет, чтобы было хуже...
Быстро только кошки родятся... Поэтому надо набираться терпения и честно делать свою работу. И не надо бояться, а лучше закатать рукава и вперед.

Не знаю что случилось,но последнее время очень трудно стало работать,атмосфера внутри компании стала напряжённой, такое впечатление что это делается специально либо кому то это нужно.Требования высокие а зарплата нет,работают все одинаково а может кто-то и больше,а получают все по разному,просто ОБИДНО!!!