Очень жаль, что такая компания постепенно распадается. Из нормального в ней остался только производственный отдел, и качество анализов, как обычно, на высоте. Но, все остальное давно и прочно стало на путь упадка. Менеджмент, который интересует только вопрос как сохранить свою зарплату и теплое место. Врачи, которые позабыли о профессионализме и партнерских взаимоотношениях. Безумно и бездумно раздутый штат сотрудников.
Дила будет работать и у компании есть будущее. Но половину штата надо уволить, за ненадобностью. И начать стоит с высшего руководства, которое уже доказало неэффективность своей работы.
Пока в Дилу ходить не стоит. Даст Бог, через годик, а может и раньше, компания снова станет примером для подражания.

Мои первые впечатления о компании Дила, как о работодателе — самые позитивные. В процессе конкурса менеджер по персоналу, Юлия, постоянно была на связи, выполняла свою работу корректно и профессионально. Почитав отзывы на этом сайте, я настроилась определенным образом, но, в процессе первого собеседования с непосредственным руководителем, была приятно удивлена атмосферой дружелюбия и открытости. Никаких шаблонов и формальностей, беседа по сути моего опыта и задач в перспективе. Впрочем, все сотрудники главного офиса, с которыми мне уже довелось контактировать, демонстрировали расположение и открытость.
Было тестовое задание, к чему я отношусь положительно, и сама практикую. Собеседование с топ-менеджерами утвердило меня в желании работать именно в этой Компании. Это честно.
Я считаю, что в работе многое зависит от настроя самого человека, соответствия ценностей, которые декларирует компания, его убеждениям.

Компания медленно но уверенно скатывается вниз..Многие это понимают, хотя боятся говорить вслух. Опытные люди, которые держали огромный груз на себе увольняются все чаще. .Искренне желаю каждому найти работу, которая вас достойна. Дила не является такой…уже..

Бардак внутри компании полнейший. Давно перестала быть лидером рынка

Васили, если Бог послал тебе испытания — то это для того, чтобы чему-то научить.

Андрей, насчет тренировки мозга — частично согласен, хотя это достаточно примитивная работа, но отбирающая много времени… насчет здоровья, так я достаточно хорошо осведомлен о состоянии моего здоровья при наличии соответсвующего образования и ввиду многих факторов имею понимание, что и когда требуется делать для ранней диагностики, что и происходит в определенные промежутки времени, либо вне очереди при наличии симптоматики.. Однако было совсем не кстати делать ряд ненужных мне анализов, неся финансовую нагрузку в момент, когда я находился без источника дохода.
Задание интересно, согласен. Однако когда приходит понимание, что тебя поимели — точка зрения каринально меняется.
Желаю успехов.

Прочитал ваши комментарии относительно дополнительных заданий после собеседования и решил высказать свое мнение, потому что к подобным способам проверки отношусь положительно. В серьезных компаниях их часто используют и, в результате, получают возможность оценить работу конкретного человека еще на начальной стадии сотрудничества с ним. Первый раз, когда с подобным "домашним заданием" столкнулся, хотя и в банковской сфере, все выполнить и предоставить результат — было увлекательно. Интересно иногда побывать капризным клиентом) А в вашем случае Василий, мало того, что вы потренировали свой мозг и профессионализм, но еще и состояние здоровье проверили.
@Василий Пупкин

Если честно,то Дила не ценит своих сотрудников.Если бы ценили,то не придумывали бы кучу наказаний.Зарплата и так не высокая,так еще и принудительно заставляют идти на короткие дни.Я понимаю,что они клиентоориентированы,но сотрудники тоже люди и нужно их тоже ценить и беречь.А то требований до фига,а оплата минимальная.Отвратительна компания,которая не бережет своих сотрудников и не ценит

Пошел я, по глупости душевной, в Дилу на собеседование. (Хотя коллеги предупреждали, что это далеко не лучший вариант).
Управленческая позиция.
Собеседование с HR прошел. Долго общались. Психологические тесты, рисунки, глупые вопросы «кем себя видите через 5 лет»… прошел. В принципе, достаточно профессионально была проделана работа.
Следующий этап — с руководством. Полтора часа общения. Вроде все ок.
И вот он, апофеоз — «домашнее задание». Проехаться по точкам забора материала, побыть клиентом и составить свое мнение. При этом манагер на следующий день мне намекнула, что в принципе, все хорошо и я практически прошел…
Что ж, я был глупцом, так как потратил свое время и деньги (!). Ведь анализы стоят денег, а тут требовалось проехать не один пункт забора.
Мне сказали, что выполненное домашнее задание очень понравилось. Однако потом началась тянучка (менеджер не берет трубку, не перезванивает и так несколько дней), в результате которой мне отказали в работе….
Это теперь я поумнел и знаю о такой методике привлечения шаровой силы.
Затем наблюдал, как меняют штат в пункте, который получил от меня резко негативную оценку…
В принципе, я так обжегся уже во второй раз, в первый раз в очень серьезной фармкомпании, потратив неделю и написав на 15 листах проект продвижения их новых препаратов. Тогда я думал, что не прошел по каким-то объективным причинам, однако теперь убеждаюсь, что это такая методика….
Могу сказать лишь спасибо за полученную науку. Искренне рад, что я так и не работаю в данных компаниях.
Для тех, кто не хочет попасться на данную уловку, могу посоветовать не отправлять результаты выполненной работы на электронную почту, а приносить лично, показывая на дисплее ноутбука. А еще лучше — вставать и молча уходить. Для меня «домашнее задание» теперь несет именно сигнал к отказу от дальнейшего общения с работодателем.
Успехов!

Работаю не первый год в Диле.
И хочу сказать, что на моем веку повстречалось мне столь большое число индивидуумов, что ни в сказке сказать, ни пером описать!!
Так вот, эти самые "обиженные" индивидуумы излагающие здесь зловещие комментарии за 5 отработанных часов не решив ни одной проблемы, не доведя ни одно дело до логического конца, хотели стать чуть ли не руководителями подразделений))
А, напоследок я скажу! Что Бог их создал и они как и другие твари Творца нашего имеют право на существование.

Всем доброго дня.
Вот читаю и думаю неужели только негативные отзывы?? И с чего это друг???
Может кто-то, кого не взяли на работу в эту Компанию, просто очень обиделся и вот… выдаёт нагора свой негатив!!
Ай-яй-яй….
А по поводу разрушения корпоративной культуры… А кто её несёт!! Именно менеджеры, такие как недовольный гость, написавший такой коммент, и конечно персонал самих кабинетов! Так может всё-таки не в одни ворота играть??? Вернее ждать, когда кто-то ударит… А быть ответственным и верным!

ммм…дааааа, а я чуть не сорвалась со своей основной работы!! Женская интуиция не подвела к счастью!! Обожаю свой роддом- у нас коллектив супер!!! Приходите девочки)))

Согласна со всеми негативными отзывами!!!
Руководство …г-но… Отношение к сотрудникам как к бездушным тварям или роботам!!! Не советую идти в змеиное кодло людям чутким,добрым и отзывчивым-сожрут,а потом высрут! Мое личное мнение,что Дила в регионах доживает последние деньки! Клиенты не довольны ценами,качеством,сроками исполнения и т.д. Есть масса лабораторий и клиник где все на более высоком уровне!

Да работают те, кому не куда деваться или кого все устраивает, особенно это касается Марту Грек. Там если что-то и взорвется она все равно выживет, или Олеся Пинчук — *** — короче — 2 сапога пара.
Для своей личной практики на короткий срок можно пойти поработать, чтобы научиться чему-нибудь новому, но только лишь….
Все остальное — сарай с крысами, чтобы в медицинской компании работали сотрудники без профильного образования — я еще не видела.
А на собеседовании расказывают сказку про белую гарячку….
Всем кто бережет свои силы и нервную систему — совет: не ходите в Африку (ДИЛУ)гулять

СЕРЙОЗНА КОМПАНцЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ЯКА ЦцНИТЬ ПЕРСОНАЛ!