А где ещё рестораны остались?

Зачем было менять Еврохата на Евросмак?

Зарплаты маленькие.

Когда-то зашла в бухгалтерию — ого там сколько народа! Конечно зарплату рабочим в ресторанах повысить не могут, что столько людей лишних в конторе!

Где сейчас Иванов А.В., Григоренко А.Н.?

Саш, Не знаю точно, но вроде все нормально.
Слышал, что там все поменялись. Из наших остались немногие.

Как в Еврохате дела сейчас?

Вы знаете, я сам ушел, потому что почуствовал что не справляюсь. Вас попрошу не афишиновать мое имя в коментариях.

Нужно вернуть к управлению Генерального директора Задковецкого Б.А. и Собственника Иванова А.В. — тогда там всё наладится и будет сеть ресторанов высокого качества, а Любовь Кудрявцева и Алексей Кудрявцев порядка не наведут!

УЖАС, согласна на все 100!

Ето просто ужас. Особенно на соломенке

Насчет рыбы, головы и обмана сотрудников:
Яшанов Дмитрий — гендир.
Жаден до неприличия, туповат, лезет решать вопросы, о которых понятия
не имеет.
Появится возможность срубить пару лишних баксов — кинет любого —
сотрудника, делового партнера, товарища.
В то же время, судебных разборок старается избегать.
Может в один день, без объяснения причин, уволить пачку сотрудников,
не выплатив з/п за пару месяцев.
Отношение к людям как к холопам и расходному материалу, хотя, если
нужно, может этого не показывать.
Как человек Яшанов — *нида, как управленец — *овно. Что собственно
последние события отчетливо показали. Типичный барыга из 90-х, лучше
бы там и оставался.

Вот мыльный пузырь и сдулся: успешность на рынке под вопросом (не с кем больше лидировать), к руководству масса вопросов (как известно, рыба гниет с головы), а по поводу того, как компания не обманывает сотрудников, можно спросить у тех многих, кого уволили в срочном порядке, не выплатив того, что положено (если мы говорим о порядочности работодателя).

Компания которая не обманывает своих сотрудников. Если компания сочтет вас слабым звеном, то просто попросит, но еще раз напишу, компания не обманывает своих сотрудников!

Первое, что настораживает при предложении работы и изучении компании, так это отсутствие предлагаемой вакансии на сайте. Не у Всех компаний он есть, но даже, если и есть, то УКАЗЫВАЙТЕ открытые вакансии и требования к ним. Больше всего бесит, что тебя сразу приглашают куда-то. Терять свое время в таком случае, не очень хочется. На вопрос куда приглашаете, ответ вообще уникальный: » у нас много подразделений». Второе, когда заходит разговор о размере з/п, говорите прямо, готовы или нет. А то «готовы разговаривать» не внушает доверия. Дураков — нет больше.