Работала в Пластиксе в прошлом году, уходила с большой тоской — мне там все нравилось,
и коллектив, и условия по зп, и своевременная выплата, и мотивация, и отношение со стороны как моего непосредственного руководителя, так и со стороны учредителя (оч позитивный и светлый человек)))).
А главное то, что клиенты всегда оставались мегадовольны продукцией.
Если бы была возможность снова вернуться в Киев, то нигде больше бы не работала, только в Пластиксе.

@Гость
Дорогой гость, у меня есть Вам совет — просыпаться на пол часа раньше и не будет никаких проблем на работе, особенно с опозданиями! И не следует прикрывать свою неорганизовонность ребенком. Со своим уставом в чужой дом не лезут!

@Сотрудник
С этим полностью согласен.
А предыдущий отзыв слишком уж «гнилой». Попахивает личной неприязнью не уверенного в себе человека. И к стати, без каких либо фактов.

Международная компания, в которой можно получить отличный опыт, с уважительным отношением к своим сотрудникам. Я горжусь, что работаю в этой компании. А люди пишущие такие низкие вещи явно не конкретикой орудуют, а собственной нереализованностью, обидой и свободным временем. Если задет Ваш личный интерес — это всегда причинно-следственная цепочка после Ваших же действий.

@Гость
Хорошая адвокатская речь. Но конторка-то — дрянненькая.
И сколько ни говори «халва» — во рту слаще не становится,
сколько ни защищай этот террариум — лучше не будет.
Можно, конечно, хором спеть Jeszcze Polska nie zginД™Е‚a, но и это не поможет.

@Гость
Тут скорее руководство не соответствует управлению такой компанией. Если на одной позиции за три года меняется 9 человек , о какой эффективности может идти речь? Или когда людей заставляют оставаться почти каждый день на переработки. При этом когда сотруднику нужно утром отвезти ребенка в детский сад, ему говорят — «меня это не волнует, в 9-00 должен быть на работе , если не устраивает на Межигорскую». В центральном офисе все сделано для людей, конечно оттуда легко рассуждать о белой ЗП и КЗОТ.

В Украине мало компаний с белой зп, где выдерживают обязательства согласно КЗоТу — это веский аргумент; четкие выплаты, полностью официальный доход, и это дает свободное получение любой визы, реальность получения кредитов, все соц.гарантии. Когда компании в Украине платят огромные налоги по части зарплат, это уже говорит о высокой социальной ответственности. А отношение к каждому сотруднику напрямую зависит от эффективности его работы в любом бизнесе и в любой команде. Нет полностью плохих компаний или полностью плохих сотрудников, есть несоответствие одних другим.

@Гость
Не сама ушла, а уволили. И Дай Бог всем такую маленькую зарплату!!!!

@Гость
Сама ушла. Зарплата маленькая, фирма дрянная,
работники разболтанные, завистливые, злые, начальство
не самостоятельное.

И молодцы что убрали. Она много крови пьёт у людей.@Гость

Условия посредственные , любые предложения или просьбы по улучшению качества труда сотрудников воспринимаются в штыки, или просто игнорируются. В 90% случаев разговор заканчивается так: что-то не нравится ? увольняйся!. Фраза — рыба гниет с головы , это про эту компанию. Клиенты ставятся выше сотрудников, последних фирма готова менять как перчатки. Из плюсов, стабилная ЗП+белая.

Лысенко уже убрали. Народ вздохнул с некоторым облегчением.
А вы почему спрашиваете?

А кто у вас там HR? Не Оксана Лысенко случайно?

Главная проблема любой конторки — её хозяин или генеральный менеджер.
А в Пластикс тот еще парнишка рулит…
В общем, старо как мир: каков поп — таков приход.

HR компании неквалифицированная бездарь и хамло… коллективчик — слабенький, нет опытных специалистов… увы(((