На стажировке оказуеться что одна еденица не 40 коп (как озвучивалось на собеседовании) а 20. Если работаете медленно, Вас грозят уволить, так что если не уверенны в своих силах — будьте готовы что Вас попросят. Так сказали девочки на складе. Еще многое зависит от того к кому поставят на стадижировку. Изначально меня поставили к женщине которой видимо не хотелось что бы я просто стояла, следила за работой, поэтому переставили к другой. Так что многое зависит от «наставника». На входе нужно оставлять свои вещи, на выходе проверяют пикалкой ничего ли не взяли с собой. Если и ити туда то только с большим желание там работать. Удачи

Работать с 9 до 7 это уже переработка 1 час каждый день,а за месяц набегает 20-22 часа но никто за это не платит так как это для них нормальный рабочий график,а то что это не по кзоту никого не колышыт,за 4000тысячи на складе ты посто должен фигачить шо конь,если вы к этому готовы ,добро пожаловать,,,,

полностью согласна. высылаешь на съемку поштучно упакованный,сложенный, новый товар,а получаешь «какашку». Жалобы не помогают

Самое плохое в компании — это отношение к людям. Руководство считает, что всегда можно найти новых. В результате руководители меняются каждые несколько месяцев, что уж говорить о рядовом персонале. Толковых ребят мало, поскольку такой подход часто интересен тем кому работать лень. Никогда непонятно что делать, так как задачи меняются постоянно. Делай это! Нет, уже не делай, но теперь не уйдешь пока не сделаешь вот это… В остальном же — зп и все такое — все нормально. платят вовремя, столько сколько и обещают.

То что тебе ничего не обьяснят,на новом рабочем месте это сто процентов,плюс ко всему тебя бросают на новые прцесы,это на складе,прийомка товара,растановка,возвраты,и говорят в процесе поймёш,а после твоей допущеной ошибки тебе через два дня говорят ты нам не подходиш,,,Диалога с начальством ноль ,или ты супер бой или у них нету времени на то чтоб ты адаптировался,хотя бы недельку,,,

@Гость, а грамотно писать так и не научилась.

Работаю больше года, все нравиться.
негативные отзывы есть, а вот про хорошее в касте почему то не пишут.
комфортные условия труда, хороший новый офис, легко добираться-рядом метро, ни разу за год не задерживали зарплату, коллектив мне нравиться, можно учить английский, ходить на йогу, на каждом этаже кухня, настольный футбол.
В отпуск ухожу без проблем заранее предупредив руководителя.
Я спокойна и уверена, что у меня будет работа завтра, и поверьте, это многое значит

@Гость
5тыс. Но возможность туда попасть нулевая, они тупо отбирают людей на так званый «пробный день», и потом прощаются с ними

Подскажите, какая ставка у менеджера по описанию товара? 6 тыс. есть? Спасибо.

@zombie-z
Этих «специалистов по описанию товара», я так понимаю они каждый день набирают.

Работаю в компании уже полтора года))))) Ничего плохого сказать не могу,меня все устраивает)))) И начальство даже очень хорошие люди)))))) PS: Работать здесь одно удовольствие))))))

Мороз А — верни деньги украденные у Олимпа через «внедрение для улучшения эффективности работы» ! И прекрати, по привычке, гонять воздух по офису вместо работы !

Ужасная контора, даже по отношению к компаниям у которых они берут товар, (на фотосьемку) возвращают с пересортами, неаккуратно упакованным, похабно сложенным в коробку.

Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее.
1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки.
2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка.
3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин.
4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт.
5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают.
6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает.
7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться.
Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной.
8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана.
Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.

3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.
а вот тут не надо ля-ля , график работы с 10 до 19 , но там можно и ночевать если ты не выполнишь свою акцию. девочки там сидят до 22 а то и позже, а это, дорогой автор, совершенно не по КЗОТ. два выходных в неделю, плавающих, это не удобно, и как руководителю захочется так он тебя и поставит. на мой вопрос «компенсируется ли как-то такая переработка?» мне ответили «нет, не компенсируется ввиду того что у нас и так высокая ЗП» p.s на исп.срок 2 мес. обещают 4500, а потом 5000. а пахать 5 дней в неделю по 12 часов как то тоже не по КЗОТ , да и за такую ЗП…