вот забавно, была на пробном дне,(специалист по описанию товара) общалась с девочками, и говорят что зп выплачивают столько сколько на собеседовании и обещают, что стабильно два раза в месяц, и были там девочки которых уже оформили с первого дня работы (пробный не в счет) но, вот что мне не понравилось, то что после того как я потратила свое время на этом самом пробном дне, в конце мне ещё и выдали что «у нас ещё несколько собеседований и кандидатов, так что если вы нам подойдете мы вам перезвоним в четверг и тогда будет ещё собеседование с какой то тётенькой и с ген.директором» клаасс ребята, вообще, а в начале нельзя было предупредить?

Очень плохой опыт работы в Модной Касте! В логистику не идите не в коем случае!!!! а особенно в приемщики товара, комплектовщиком заказов, маркировщиком, в отдел образцов(там говорят вообще *опа)!!!
Атмосфера в коллективе ужасная.
Из за нехватки персонала работать приходится за ТРОИХ а получать зарплату будешь максимум 3000 плюс штрафы.
Ребята если хотите работать за зарплату 1200грн плюс черная часть разбитая на 2 части по 690 грн. чуствовать себя полным *АВНОМ и пустым местом для руководства, то Вперед в Модную Касту!
Здесь владельцы донецкие пацанюрчики которые вас отымеют как …….

Модна каста — у вас мало проблем ? Ожидайте новую ! Скоро к вам присоединится еще одна. «олимпийская подружка » :)))) Вы думали у вас УЖЕ плохо ? Ничего — скоро поймете что ошибались! Встречайте очередную ненужность из страны кривых цифр !

Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
Хорошая компания в моем понимании — это:
1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
1. Основные ценности компании:
— уважение;
— доверие;
— честность;
— дисциплина;
— постоянное развитие.
Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.

Был на собеседовании на должность сисадмина. Сразу сказали, что работать у них «принято» до 10-11 вечера Я сказал — ок, давайте на 1000грн больше зарплату. Понятное дело, что собеседование я не прошел

тупая компания, текучка ужасная. директор по персоналу дерганая какая то.

Донецкие ребята, которые эксплуатируют человеческие ресурсы. Отношение не как к человеку, а как к рабу. Печально…

Работала в компании, руководитель среднего звена. Очень отрицательная атмосфера со стороны руководства, 300% нарушение трудового кодекса относительно длительности рабочего дня, выходных, отпуска, больничных — всего! Руководство сначала в лицо обещает, а потом съезжает и отмораживается, мол не говорили такого, не было такого….жаль, диктофоном не пользовался! Огромная текучка!!! Такую ещё поискать надо в Киеве. Человек — никто, совсем никто. @Гость

Да, работала, хуже компании не было, относятся ужасно к персоналу, директора на понтах, текучесть кадров, ты должен вjobывать, да помалкивать. Желательно не обедать, приходить на работу пораньше, уходить, а что там уходить, лучше жить на работе.

ужасная контора… работать говорят нужно до 22:00 … бред … рабочий день у них до 6, а энтузиазничать до 11 ночи … что б кто то срубил бабла, при том что тебе за это и спасибо не скажут …

Зарплату предлагаю нормальную, но работать нужно, до последнего, тоесть до 22, 23 или иногда до 02 ночи….((

Издательство может и не плохое, но генеральный директор это просто жесть. Под нее пляшут все…Очень часто доходит даже до абсурда. Когда гендиректор уезжает отдыхать, а это частенько…все вздыхают с облегчением. Любят еще сначала пообещать одни деньги, а потом сказать, что друг друга неправильно поняли…в общем стоит задуматься над сотрудничеством с этим работодателем!!!!

Да, тоже наслышан про такого персонажа как Долинский, ему еще вроде новое направление поручили)))) Да там работник с большой буквы. Если его держат то наверное и руководство не ДАЛЕКОГЛЯДНОЕ. Все же ищут себе подобных…….

Компания может и не плохая, а вот персонал а именно Долинский Ростислав так с ним не то что работать он два слова связать не может. Как можно рекламировать продукцию компании и при этом начальницу обсуждать, так не работают!!! Куда руководство смотрит???? Гоните таких в шею. Самое главное что фамилия то его на всех сайтах с номером телефона. ПОЗОРИЩЕ!!!!!!!

Як можна писати про компанию, в якЖй навЖть не працювали!? Хороша компанЖя, дуже хороший керЖвник, завжди вислухаД, допоможе. Непоганий колектив.
КомпанЖя прагне розвиватися Ж рости, хорошЖ звязки з Двропейськими компанЖями. ВеликЖ плани по розвитку, але нажаль чомусь малЖ можливостЖ, якЖ не дозволяють отримувати конкурентноспроможну зарплату. Як писалося нижче, чудовий майданчик для подальшого карДрного росту.