Упаси вас Бог потратить свое время, нервы и еще кучу всего оказавшись счастливым работником или клиентом заведений под названием «PREMIUM HOUSE» и «COLOMBINI CASA» находящихся в ТЦ «DREAM TOWN». У этих «элитных» мебельных салонов-одни и те же хозяева, если кто-то еще не в курсе!
Вы никогда не получите своей зарплаты в целом виде и вовремя! Да и весь их *овнобизнес с весьма сомнительной прибылью. Ничего там не продается,клиентов сказать ч,и каждый раз вам будут вешать на уши лапшу,что «это только один такой этот месяц,аренду нечем платить…зарплаты нет, питайтесь святым духом,и им же детей кормите» Чешут они,конечно,складно,и по незнанию можно здорово влипнуть и впустую куда-то прокатывать свои деньги каждый день пару тройку месяцев. В ожидании чуда,естественно,и своей зарплаты. Уважаемые,в салонах элитной итальянской мебели всегда предпочитают людей с опытом работы в этой сфере,а эти берут всех подряд под соусом «с опытом все зажрались,проще свеженьких научить,все когда-то начинали и учились».НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТОТ ЛОХОТРОН И НЕ БУДЬТЕ НАИВНЫМИ! Официальное оформление-«оставь надежду всяк сюда входящий»,ЧТО БЫ ОНИ НЕ ОБЕЩАЛИ!Этого нет и не будет по одной простой причине-безумная текучка,люди меняются каждый месяц,и это только те,кто задержался,не считая тех,что удрали через пару часов своего пребывания в этом месте. Не рассчитываться со своими работниками,постоянно оттягивая сроки зарплаты и тем самым вынуждая работников просто разворачиваться,плевать и уходить!Естественно оставя им свои денежки!Есть там несколько тех,кто работает долго,но в этом мире всегда были и будут те,кто ходит на работу бесплатно и оправдываютяся тем, что «так везде»,вместо того,что бы поднять свой зад и что-то сделать! А те отважные,что пришли за зарплатой, будут любезно встречены мужем хозяйки этого *овнобизнеса прям у входа в заведение, с вытаращеными глазами и требованием выйти вон иначе «позовет охрану,Папу Римского,Мэла Гибсона, сломает ноги,если еще раз явишься». Да, и еще отправляет позвонить кому-то,сам наверное еще не придумал кому конкретно и узнать,что же он,такой грозный м…,делал с теми,кто имел наглость требовать свою зарплату! А сама хозяйка в это время обычно прячется… ну не хватает смелости и словарного запаса видимо. В этом тандеме он более коммуникабельный в таких вопросах!))) Как вы понимаете,работники салонов мебели 99% женщины! Так вот и представьте уровень этих работодателей,прости Господи, и вообще уровень «человека» в этом существе мужского пола,которое наматывает круги вокруг женщины, вытаращив глаза и обращаясь к ней «слыш ты..» и «я с такими как ты в другом месте буду разговаривать». И самое интересное,что находятся те,кто считает это нормой,смотрит на это и продолжает туда на работу ходить и наивно полагать,что облизывая чью-то пятую точку эта проблема его не коснется! Их объявления постоянно висят на популярный сайтах поиска работы — work.ua rabota.ua, может еще где-то есть.Так что обходите десятой дорогой эти заведения и как клиенты, и как кандидаты на должность «менеджера-дизайнера»,ничего хорошего от туда ждать не стоит. Все тоот же «охранник» с лицом,необезображенным интеллектом,встретит Вас у входа,даже если вы клиент и принесли им свои деньги, а теперь чем-то недовольны.Это я вам гарантирую.

Позвонили и предложили работу, сразу договорились о собеседовании. На логичный вопрос «Что за вакансия?» — ответили, что компания занимается видео-, аудиотехникой и светом. Т.е. на вопрос не ответили. Приехал в офис. Первое, что бросилось в глаза — это склад техники — на улице под тентом. Может, временно — не знаю. Гоняли по всем знаниям (и незнаниям) больше часа, попутно смеясь над уровнем современного образования моего университета. Задавали вопросы, на которые иногда сами ответ не знали. Потом зашла женщина с явно увеличенным чувством собственной важности и дала мне задачку нарисовать схему света в студии 4х6. Я нарисовал, потом она долго смеялась над тем, как в других компаниях (в данном случае — центральном ТВ канале) УЖАСНО выставляют свет и какие они все в Опте умнички, потому что использовать точечный свет — не комильфо. И только в конце собеседования я узнал, что им нужен не инженер, а продавец-консультант. Знай я это с самого начале — даже не поехал бы на собеседование и не тратил своё время. На вопрос «Какая зарплата?» — ответ был дан — минималка + %. Т.е. самый незащищённый для работника вариант. На вопрос «Какая обычно среднемесячная зарплата» ответили вопросом — «Какая у вас сейчас», ну я сразу и понял, что к чему. Назвали цифру, конечно же, большую, чем у меня сейчас. Потом даже пригрозили «1, 2, а иногда и 3 куе».
В общем, проехались по ушам, отобрали больше часа моей жизни впустую. До компаний по типу Zinteco им рачком очень долго ползти. Исходя из того, что я там увидел, не могу никому рекомендовать там работать.

Компания так себе!!! Задержеки с заработной платой очень редко, можна сказать что нету (раз в год не щитается) Владелец жлоб. Не ценит сотрудников вообще, щитает что там никто ничего не делает. Коллектив в офисе неплохой. А ещё Роман Александрович очень любит *ополизов:)))

А у меня с данной компанией никаких проблем не возникало (работаю с 2010 года), ЗП всегда вовремя, + собственик компании всегда открыт для предложений и обсуждений стратегии развития что дает «карт бланш» для молодых инициативных людей которые лояльны к компании, они получают возможность предложить идею, взятся совмесно ее реализовать в случаи успеха возглавить данное направления при расширении. Как на данный момент и происходит в моем случаи, надеюсь что и будет происходить далее. Для получения достойного дохода принцип прост — прояви инициативу (просто не побойся выразить свое мнения / предложения собственнику), поработай над реализацией своейже идеи, пусть идея даст положительный фин результат компании и получи свои % (которые куда больше ставки). Для тех кто хочет работать и заробатывать — то что нужно, возможностей расширения «куча» т.к. компания сравнительно молодая и на данный момент развивает несколько абсолютно новых для себя направлений. А если хочешь сидеть лишь-бы отсидеть и получить свою «ставочку» — лучше идти касиром в банк или продукты, или охранником — вобще сидишь читаешь целый день а деньжЫще то капает.
Вобщем у меня вопросов к компании нет, нормально получаю + огромная перспектива по ввереному мне проекту.

руководство совсем не ценит своих сотрудников, даже чая и кофе жалко купить.
Зароботную плату могут спокойно не выплатить найдут любые причины для этого

НЕ СОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ !!!, Предлагают работу с ис. сроком, но не факт что вы отработаете весь ис. срок и получите за этот период деньги.

Интересно, только мне кажется, что отзыв от 15 числа «ОЧЕНЬ ПРАВДОПОДОБНЫЙ»?

Хочу сказать, что всегда и везде есть нюансы и недовольные сотрудники. Но главное, что работаем мы в магазинах, а не ларьках, есть все условия, нормальный график работы по 8 максимум 10 часов, переработки отражаются на з/п, обеденный перерыв, з/п вовремя, оплачиваемые больничные и отпуск, обучение. Компания поздравляет всех сотрудников с Днем рождения, Новым годом, 8 марта. Думаю, не многие компании могут таким похвастаться.

Все «старички», которые остались работать в компании, либо взрослые женщины, которые боятся уйти с работы и не найти новую, потому что в нашей стране даже тем, кому за 40 работу найти тяжело, либо те, на которых оформлены СПД. Вот спдшницам там и работается нормально, потому что они особо не напрягается, они ж понимают, что руководству компании не охота возиться с документами и переоформлять магазины на других людей:) вот такие «действующие» сотрудники и работают в сети с достойной зарплатой, особо не утруждая себя всякой грязной работой. А остаются там работать 1 человек из 10 пришедших, да и тот «счастливчик» если уважает себя надолго не задерживается. В принципе, работа есть работа, на ней конечно трудиться надо, чтоб что-то получать, но организация работы и контроль руководства просто уже дошли до маразма.

Мне и на собеседовании не понравилось, ушла оттуда с осадком. Неприятная тетка про штрафы умолчала, но сказала, что если не позвонит, значит я не подхожу. Не позвонила… И слава Богу!!!! :)))
Нам такого счастья не надоть!

В этой фирме все зависит от того в каком магазине работаешь:есть такие в которые за день приходит пять человек и тогда понятно,что можно все успеть и сделать по правилам.А есть такие в которых целый день толпа и неукомплектован штат сотрудников.Вот там и возникают проблемы с нарушением правил и, соответственно, со штрафами т.к. продавец- консультант должен бытьпродавцом, а не грузчик-оператор-кладовщик-администратор-швейцар-секретарь.По поводу количества товаров,то освоить его вполне возможно-главное чтобы к этому знанию о товаре подходили адетватно во время аттестаций.А в общем-то сколько людей-столько мнений.Кому-то штраф за то,что работаешь за двоих — справедливость(лишь бы деньги платили),а кому-то- унижение.

Работаю в этой компании более 3 лет. Хочу добавить мнение от действующего работника, а не бывшего.
Плюсы - за это время прошла путь от стажера/консультанта до управляющего магазином, з.п. соответствует обещанному, задержек нет, есть авансы, работаю недалеко от дома, постоянно проходят обучения по товару. Действительно полезные товары и приятно когда видишь, что они помогают людям. Нормальное отношение руководства (в плане графика, если какой-то форс-мажер и т.д.).
Минусы, а точнее особенности работы - товара действительно много и в нем нужно разбираться, о чем открыто предупреждают на собеседовании, но по моему опыту - при желании и голове на плечах - 1,2 месяца вполне для этого достаточно. Действительно есть штрафы, но они не скрываются - есть стандарты обслуживания, есть правила, все их знают, все вполне адекватно (есть с чем сравнить, в торговле давно), кстати, как правило, просто предупреждают и если несколько раз "отличился" то только тогда штраф.
Из своего опыта, по поводу прошлых комментариев. По графику, обговаривается с каждым, есть разные варианты, все это заранее известно. По поводу подмен - бывают, но по-моему это нормально, точно также если у меня кто-то заболел в магазине, мне помогают, и я помогаю другим. По поводу консультирования клиентов, — а чего вы ждали, сидеть и с себя пылинки сдувать? На работе нужно работать. Да, есть консультирование в зале, есть по телефону (если кто-то позвонил), все как обычно. По штрафам и их размеру, мягко говоря, то что описано ниже, неправда, как и говорила, штрафы есть, но только за повторяющиеся ошибки, стажеры вообще не штрафуются. Штрафы не большие, лично у меня в магазине, бывает в среднем раз в месяца 2-3, примерно 1-2% от зарплаты. Конечно, неприятно и жалко, но и не так уж страшно. По зп, все говорится на собеседовании, если кто-то что-то не понял, советую внимательнее слушать...
В общем, хотите что-то узнать, приходите на собеседование (или стажировку), и лучше спрашивайте у действующих, а не бывших сотрудников.

Я работала в этой компании 3,5 года, ушла в декрет. Хорошая компания, ничего плохого сказать не могу, з/п вовремя, отпуск 2-е недели, премии, 8-ми часовой рабочий день, карьерный рост, официальное оформление.
Руководство вполне адекватное и на мой взгляд справедливое, да требовательное, но без знания продукции и выполнения правил — компания не росла как сейчас, а загнулась бы давно.
Все мои коллеги работают в компании по сей день,многие занимают теперь более высокие должности.
Желаю компании и ее сотрудникам успехов и процветания. Вы делаете великое дело…помогаете людям!!!

Советую при прохождении собеседования на вакансию уточнять у менеджера о штрафных санкциях (сколько и за что,чтоб потом не говорили,что вы не спрашивали), про отпуска и больничные,где будете работать(начнут гонять ао всем магазинам на подмены),а также уточнять ваши обязанности как продавца(иначе будете в любой дыре затычкой).

Работа на ногах, с ношением тяжестей, параллельным обслуживанием клиентов в зале, консультациями по телефону, приемкой товара и обработкой интернет заказов. И не дай Бог ты не взял трубку и не проконсультировал по телефону, даже если звонят из другого региона — штраф, даже если в это время ты консультировал живого покупателя, стоящего перед тобой, при том что в компании есть кол-центр с достаточным количеством сотрудников. Пришел на работу за 13 минут до начала рабочего дня, а не за 15 — штраф. Регулярные проверки по телефону и тайными покупателями. Стажер обучается в процессе работы, тренингов по товарам крайне мало и они проходят в основном по новым товарам, а по старым раз в год, так что если ты пришел после тренингов — до новых ты успеешь и от клиентов узнать информацию, которую ты должен предоставлять, и от продавцов собирать по крупицам тогда когда у них есть минутка. Штрафные санкции безусловно должны присутствовать для поддержания дисциплины, но в этой компании некоторые из них просто абсурдны и направлены на то, дабы сэкономить и заплатить сотруднику как можно меньше. Работать в подобных магазинах тяжело морально, потому как приходится общаться с людьми, у которых какие либо проблемы со здоровьем, соответственно немногие ведут себя адекватно, а помимо этого еще и руководство давит и требует, вместо того чтобы четко распределить обязанности и сделать так, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом, а не пытался усидеть одним местом на нескольких стульях. И о скидках для сотрудников, если их можно назвать скидками, они присутствуют но на большинство товаров они просто смешны.