Коллектив молодой, веселый! То что на ногах целый день, конечно минус, но если в ходе работы ты общаешься с клиентами и с коллегами, день проходит быстро и приятно. Все зависит от того, какой клиент и как он настроен!

Собираюсь устроиться продавцом-консультантом. Кто работал, может дать отзыв?

1. Тройка руководителей — ясно. А как же по юротделу?
2. Из всех кто там работал можно ценить только одного человека, но он постоянно держится в тени, остальные, включая «гениев», пишущих под редкие платфоры, — хлам. Ещё раз: специалистов на ITFTC искать нельзя! Тогда кого и за что ценить?
3. У босса другой кул. Он крутой фирмач, т.е. управленец. Но в плане программирования его «сделает» даже школьник, недавно начавший учить Паскаль. И вот за управление его недооценипать не стоит.
>>4. Атмосфера в коллективе…
Нахрен опять эту атмосферу лепить? Не нравится атмосфера — зайдите на середину помещения и громко заявите: «С сегодняшнего дня атмосфера здесь будет такая …! Постановляю..! Приказываю..! Требую..! Уведомляю..! Последний раз предупреждаю..!»
>>5. Говорят, что руководство …. , о финансовой информации в компании никто не знает,
>>все слышат только со слов того же руководства …
Свою фирму открыть (и порулить её) не пытались?

Для тех, кто хочет получить представление о компании, я замечу несколько вещей:
1. Состав за два года полностью поменялся дважды, кроме топ-менеджмента. Дольше одного года работают либо очень наивные люди, которым пообещали золотые горы и на этом их эксплуатировали до того момента, пока могли, либо люди, которые связаны какими-то обязательствами с компанией (таких пара человек, насколько известно). Были даже люди, которые успели дважды поработать в компании: ушли, потом пришли на вновь обещанные золотые горы, затем опять ушли.
2. Из предыдущего пункта следует, что специалистов, которые знают что-то о проекте, не осталось. Остались те, кто может оперативно пытаться затыкать дырки и кто хочет все сломать и сделать заново. Что бы здесь не писали о «нытье недооцененных», просто поверьте, что никто никого не ценит. Если не верите, придите и поработайте — после этого можете оставить свой собственный отзыв.
3. Что можно говорить о руководителе, который элементарно допускает грамматические ошибки? Человек, который ездит на всякие тренинги (понимаем, высшее руководство заставило), но, в то же время, не знает элементарной школьной программы. По сути он подбирает людей под себя или под наименьший бюджет — это не до конца понятно. Результат немного предсказуем.
4. Атмосфера в коллективе в каждой команде своя. Для меня, как для человека с невысокой должностью, все ограничивается общением в команде. По словам других сотрудников, могут, например, угрожать, унижать, оскорблять.
5. Говорят, что руководство нечисто на руку в финансовом плане и деньги, которые обещаются сотрудникам (бонусы, повышения ЗП) расходятся между тремя людьми. Не знаю, так ли это и вряд ли знают «простые смертные», о финансовой информации в компании никто не знает, все слышат только со слов того же руководства.

Говорят, Винни Пух и Пятачок окончательно контору слили?

Всего один толковый пост, остальное — нытьё «недооценённых» сотрудников. Жаль, что так мало адекватных людей. А так хотелось прочитать о компании.

@Гость, Вы часом бету с омегой не перепутали? А то если б сказали «с Омега-культурой» было бы в Вашем постинге всё складно.

По сути IT Future это - startup-компания с бета-культурой. Которая несколько лет к ряду потаиться выйти на рынок под разными масками. И уже идет ко дну...Жалко смотреть, как они тут пишут коменты к постам свободных людей и восхваляя свою песочницу. Жуют сопли по поводу сотрудников. Дорогие мои, вы их сами нанимали! Так кто теперь дураки вы или они? Компания, как и рыба, которая гнет с головы.

Уволился в начале этой недели. Много мыслей и выводов, эмоций меньше.
1. Общее. Фирма на самом деле неплохая. Сравниваю с таким говном как Люксофт, Лемсис и прочими «лягушатниками». Кто пишет про «самое дно» (С) тот просто в Арисенте не работал. Позитив фирмы в том, что худо-бедно на ITFTC ты можешь оставаться собой и погрузиться в работу, не сильно заморачиваясь на такое говно как корпоративная культура, твой имидж и то как ты выглядишь в глазах коллектива. (Поверьте мне, старпёру, это важно. Ибо, как ни крути, а больше четырёх часов в день продуктивно работать никак не выходит, а если у тебя «коллектив» пытается отрезать даже от этого маленького кусочка времени, то всё — срыв дедлайна по проекту обеспечен.)
2. Начальство. Оба начальника моложе меня, один с солидным опытом управления фирмами в целом (но без серьёзного технического бекграунда), другой, напротив, технарь и по по духу и по специальности, но в организационную составляющую деятельности фирмы лез крайне редко (на поверку очень серьёзный парень и видно, что всеми силами рвётся делать бизнес по «импортным» лекалам) — оба мне очень симпатичны. Часто (особенно в начале карьеры) захаживал к ним и говорил-де «тут бы так сделать, а тут сяк…» в общем советовал как вести дела (как по своим разумения, конечно) — редко слушали. Обижаюсь ли? Да наверное нет, в конце концов это же _их фирма.
3. Частые сокращения/увольнения. Да. Но ведь фирма изначально не заявляет о себе как о богодельне, или? ПЕРВОЕ. Суть бизнеса — продажа коммуникационных услуг (сбор, хранение, доставка видео + какая-то аналитика по нему) местному бюргеру. То есть в идеале, чтоб выплатить зарплату тому же программисту/интегратору, контора должна сначала настричь гривен с населения, а сейчас это трудняк (ибо времена не сытые и не спокойный). Меня увольняли с формулировкой (это выяснилось в последний день, в ходе легкой словесной перепалки) «нам нужен человек-винтик, легко подчиняющийся требованиям конторы и гармонично вписывающийся в нашу бизнес-модель». Другими словами нужен послушный и дешёвый программер, коим я никогда не был, а раз так, то ничего кроме чувства благодарности (за прямолинейность в разговоре) я не должен испытывать. (и не испытываю.) ВТОРОЕ. Фирма берёт на работу практически любого желающего. (Часто критиковал [начальству] данный подход, но как говорится хозяин-барин.) Итого, в силу ‘первого’ и ‘второго’ (см. выше) НЕ быть текучки кадров там просто НЕ может.
4. Мотивация. Первые несколько месяцев моей ITFTC-карьеры я с офигенным погружением в работу давил на результат. И что-то получил. К апрелю-маю мне было, как говорят, не стыдно за потраченное время. Потом я конкретно расслабился и всё лето (да и осень тоже) мало что делал. Это я к тому что в ITFTC никто никого в задницу не пинает, т.е. не можешь заставить работать себя сам, то обижайся тоже на себя.
5. Команда. Работал сначала в группе ровесников с голимыми скилзами и часто скучал (+скандалил, +маялся дурью, +хотел увольняться). Потом работал в паре с одним парнем (по возрасту лет на 10 младше моего, по скиллзам — наверно повыше моих будут), было офигеть интересно, потому как результат сам пер в руки. Далее. Это бред о том, что программеры презирают продажников, а те отвечают им взаимностью. На самом деле в ITFTC обычные мужские отношения в обычном мужском коллективе (кто-то кого считает козлом и старается не жать ему руку; кто-то кому-то, напротив, симпатичен и тогда возникает тяга побакланить/перетереть с ним), то есть «коллектив-команду» как и везде ты создаёшь/формируешь под себя, вокруг себя (и для выполнения задания). Хорошо, кстати, было видно кто есть кто на самом деле в тот день когда мы мебель перевозили. Короче команда как команда, настоящих подлецов там точно нет.
6. Кидки по зарплате. Не знаю кто кого кидает по зарплате, мне слегка переплатили (при увольнении), т.е. дали деньги за дни когда я заведомо не работал. Более того, если внимательно вчитаться в п. 4, то станет видно, что ITFC мне много месяцев переплачивала. Словом, деньгами полученными от ITFTC я очень доволен. (А тем кто писал постинги о недоплате наверно просто не повезло.)
7. Деликатный момент. Тут отдельно люди отметились, которые перекрутили фамилию своего босса и получили получили слово «смычёк». Вопрос мой им — вы своим папам-мамам дома тоже клички раздаёте?
8. Разное. Фирма, конечно же, потонет. И дело совсем не в хреновом управлении и неразборчивости в кадровом вопросе. Дело в нездоровых временах. Сегмент конторы (B2B в основном) в украине на долгие месяцы приказал долго жить. (И не наша, как говорится, в том вина.) Можно конечно было бы извратнуться (т.е. перестроиться с учётом рыночной коньюнктуры) и перепрофилироваться на какой-нибудь аутсорс. Но так может планировать только человек, которые надёжно не знаком с нынешним положением на этом рынке. (Кратко: найти себе контору, скажем в Есросоюзе, которая тебе в украину зааутсорсит разработку какой-то фигни есть полнейший unreal ибо там свои программисты годами на part-time контрактах сидят). Я даже и не знаю что посоветовать т.н. «оставшимся», чтоб не потонуть. Наверно, несмотря ни что, а) доделать начатое (и вообще ЗАИМЕИТЬ ПРИВЫЧКУ доводить начатые таски до конца), б) пересмотреть отношение к кадрам (не превращать фирму в проходной двор — это сильно снижает мотивацию сотрудников), в) начать Руководить (т.е. начать вдумчиво «окучивать» и «пропалывать» а не бездумно «резать»).
8.

@Veracity, Уважаемый Константин! До сих пор являюсь сотрудником компании IT Future Company, и регулярно с Алексеем нюхаем, правда не в туалете, а уже в личном кабинете из 100 $ купюр, это так сказать дивиденты плодотворной работы, заметьте в наше тяжелое время есть на, что нюхать. Вот за чашкой чая вспомнили о незабываемом опыте работы с великим тренером из Борисполя которого мы прошляпили на собеседовании и разделили с ним 2 месяця общения. Яд, который вы изрыгаете на этом отстойнике для таких же неудачников как вы стоит мало, благодарим за возможность донести Вам наше презрение. Хотим передать, что худшего специалиста мы не встречали!

Капец, вот это новость! А напишите пожалуйста название программки с которой можно смотреть за всеми, интересная штука, мы бы посмотрели)) А еще дружок, надо бы записаться на курсы великого и могучего русского языка, а то читать с трудом получается написанную ахинею!

Да вы что?! Хорошо хоть не колются, а то знаете, эти IT компании просто мрак какой-то… пьют, нюхают, работать заставляют… А если плохо работаешь, то увольняют! Ужас!!!

@Гость,

Ох как жаль, что сообщение анонимное… видимо в противном случае, всем бы стало ясен профессиональный минимум написавшего данное послание

@Гость, Такое мог написать только человек, очень отдаленно представляющий о чем говорит… просьба предоставить к всеобщеу вниманию эту «супер программу»! К тому же, компания всегда рада клиентам и просто гостям, правда сервера показать не сможем, они никогда в офисе не находились Кстати, всем пришедшим гарантируем кофе и чай

@Гость, @Гость, Уважаемый, ДНОМ эта компания никогда не была, даже в худшие времена, когда в ней работали вы.