@ТАТЬЯНА, я очень за Вас рада, что Вам там нравится и Вас повысили! Но все люди разные, у каждого свои какие-то критерии по поводу отношения в коллективе. Меня не устраивало такое отношение — я уволилась, а кому нравится, — пусть тогда за спиной осуждает того человека, а в глаза ему мило улыбается. Дело каждого.
На собраниях я и не брала маркетинг, если он мне не нужен был.
Почему уволилась с предыдущих компаний? А кто сказал, что уволилась? Сокращение штата, компания закрылась.
Если Вам там нравится, я рада, что Вы нашли компанию своей мечты. Удачи!

Не могу согласиться с Катериной, работаю в этой компании уже три года, из них два с половиной на должности мерчандайзер. За время работы в этой компании, поменялось много супервайзеров, а еще больше мерчандайзеров. Уходят те, кто не хочет работать. Если ты дорожишь своей работой, то тебе необходимо находить общий язык с начальством.
На счет Отто, не могу сказать, что он неадекватен, и что он хочет, за счет кого-то, показать себя лучше. В полнее нормальный СВ, не чего заоблачного не требует. У всех бывают разногласия, но с этого не стоит делать огромную проблему. Можно нормально решить вопрос.
По поводу собрания, мне кажеться будет достаточно и 1 раза в 2 недели. Если возникает проблема, тогда можно и собираться чаще. Опрос на собрании, это проверка твоих знаний и пониманий о продукции компании, через это все проходят, и в этом не чего страшного нет! Супервайзер каждое собрание выдает мерчикам не достающие или новые материалы. Если они тебе не нужны были, то ты их и не просила.
В целом, не чего плохого о компании сказать не могу. Меня все устраивает, зарплату платят вовремя, не задержуют.
После работы мерчандайзером, меня повысили до торгового представителя. На этой должности я вижу супервайзеров с другой стороны и они точно выполняют свою работу. На мерчей свои обязанности не перекладывают.
Могу сказать, только одно - если тебе Катя, было лучше в других компания и тебе там платили больше, и адекватно к тебе обращались, то чего ты от туда ушла...

Проработав 2 месяца на должности Мерчендайзера в Киеве, могу сказать, что супервайзеры совсем не отвечают требованиям. Требуют от мерчендайзеров того, чего сами в полном объеме не знают. Отто (главный супервайзер) — отдельный разговор. Человек совсем не знает нормы делового этикета, с заниженной самооценкой, который пытается за счет других показать себя выше и «умнее» всех. Каждую неделю проходят собрания, на которых тебя, как ученицу младших классов отчитывают и проверяют «домашнее задание». Не выдав материала на самостоятельное изучение, проверяет и требует большего, чем от коллектива, который проработал там по 6 месяцев и больше. Работала я перед этим и в других крупных компаниях, но только в этой столкнулась с такой бестактностью и с таким хаосом. Остались только негативные впечатления, исключение составляет только супервайзер по правому берегу Дмитрий. Человек очень приятный в плане общения и отзывчивый.
В плане з/п не могу сказать, что все очень плохо или очень хорошо. В прочем, как и у большинства мерчендайзеров з/п в пределах 3000-3500 грн. И тут Вы должны будете договариваться о дополнительных местах, делать еще кучу других обязанностей, проходить через охрану, которая бросается на тебя, как собака. Может для кого-то это норма, но я получала больше и в мои обязанности не входили все эти заморочки, которыми, по сути, должны заниматься менеджеры и супервайзеры.
Пожелания: Прежде, чем требовать от других, начните прежде всего с себя.

Московский офис.
устраивалась через Manpower. Колгейт в штат не берут, объсняют якобы большими налогами… и что в свой штат могут брать определенное кол-во работников.
вот на аутсорс и отдают.
——
Уважаемые читатели, если среди вас найдется кто может как-то донести информацию до руководства, кто реально выше чем Голембиовский, пускай донесут инфо что команда его не профессиональная. Это может подтвердить весь коллектив компании Инкос, где я и работала и представляла Колгейт.
———
вот кстати нашла страницы в соцсетях наших горе-менеджеров
Панкратова Катя — vk.com/id2408663
Родионова Катя — vk.com/id7513177
———-
Хочу отметить, меня уволили не справедливо! Очень хочется чтобы справедливость в этом мире восторжествовала.

Уважаемый Бывший Сотрудник ,
Добрый день, не подскажете, кто сейчас в московском офисе административный директор ( занимается нуждами офисов, организацией офиса) , что можете сказать ? Меня интересует — как руководитель , какая атмосфера , как руководит,
есть ли и здесь ,,,,,,, возвращение денежных средств компании к себе в карман

Последним «звездным часом» компании был 2009 год. После этого набрали очень много персонала, которому просто не хватает знаний для управления порученными бизнес-процессами.
На ответственные должности ставили людей, которые даже писать без ошибок не умеют, не ориентируются в основных принципах поддержки ключевых брендов, проведении активностей и т.д.
Маркетинг — юнцы, которые на известных брендах Колгейта получали опыт в маркетинге.
Сейлз и трейд-маркетинг — либо новенькие в отделе продаж, которых никто никогда не учил, как проводить переговоры, какие аргументы и методы противостояния использовать.
Работала в одной из указанных функций, могу утверждать с уверенностью.
Жаль, что компании не хватает талантливых специалистов с хорошим опытом.
На такие зарплаты просто не пойдет хороший бренд-менеджер или КА-менеджер, только те, кто хочет получить первый опыт в FMCG.
В компании нет анализа прошедших активностей, никто не анализирует, успешна та или иная кампания или нет, всё будет так, как скажет Россия.
А если маркетинговая коммуникация не работает, в этом виноваты сотрудники, а не отличия в менталитете жителей стран СНГ (это по мнению дивизионального руководства).
Никаких маркетинговых исследований для понимания потребителей не проводится, всё строится на догадках. А нет понимания проблемы — нет нормального action плана.
Сейчас работаю в крупной и успешной FMCG компании, где интуитивно решения не принимают, только основываясь на фактах. И бизнес растет, в то время как Колгейт продолжает играть в квест, надеясь угадать, где лежит счастливый билет.
П.С. Карьерного роста можно и не дождаться, надоет ругаться и топтаться на одном месте, пока продажи и доли рынка падают, а менеджмент сидит на встречах и переделывает таблицы в слайдиках ppt.

Очень жаль,что увольняют ценных сотрудников!Я про Харьков в настоящее время!

@Любовь
В CDT Pharmacy работали, с трудоустройством через Manpower? Родионова и Панкратова были до этого у Влада либо прямыми подчинёнными либо второго уровня. Чего Вы удивляетесь, что их на посты новые расставляет?

@Любовь
Какая причина Вы думаете? В Каком городе работали?

Могу сказать про Московский офис, в Крылатском. Коллектив под управлением Влада Голембиовского не очень то и профессиональный. Подбирает себе слабых и жополизов. Таких как Панкратова екатерина из Нижнего Новгорода и Родионова екатерина и прочие товарищи. Проработала полгода, потом уволили. Зажали денег, нашли в общем причину. Основные планы выполняла, развивала территорию. А вот решили убрать, и молча убрали. До сих пор обидно…

Скажу не с позиции зажранных менеджеров, а из киевского офиса — в компании самый лучший в мире финансовый и маркетинговый директора и замечательная атмосфера! Правда, не без овертаймов, но опыт, полученный в Колгейт того стоит

@Бывший сотрудник
Бывший сотрудник, Вы не правы!!!! Руководство компании это грамотные люди у которых есть чему учиться и учиться…. Я в восторге от этих людей!!!!

Работала Ассистентом HR Специалиста в Алматы, Казахстан. Руководитель — Турок, зовут Тафун Кыран. Очень грамотный руководитель. Никаких откатов, все в соотвествии с бизнес планом, советуется с каждым сотрудником, регулярно водит их в горы, прогулки на природе и устраивает чаепитие на каждый ДР каждого сотрудника. В то же самое время очень требовательный, отвественный и прагматичный =) Короче — все в компании супер, кроме женского коллектива, терпеть этих стервозных и напыщеных баб не могу. ЗП высокие вот и мнят себя больше чем они есть =) Опыт получить можно — везде рабоют люди! There is no such thing as perfect system! ( Dr. Kenneth Arrow won a Nobel Prize )

Всем привет. Кто работал в этой компании, подскажите как атмосфера внутри коллектива? Сплоченый ли? Как относятся к сотрудникам. Интересует финансоваяслужба компании. Кем представлен финансовый отдел(бухгалтерия)?? Заранее благодарна.

В киевском офисе всего один юрист- консул, которая отвечает не только за Украину, но и за другие страны. Очень вменяемая женщина. Даже больше сказать нечего.
Процедур и политик в компании нет в привычном понимании этих слов в других корпорациях. Никаких SOP и т.д.