Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Агенство Мерчендайзинга "Актив Украина" в г.Киеве. Контора для развода трудолюбивых людей на денежки, есть желание поработать бесплатно? тогда вам сюда. Вам помогут провести досуг с пользой для общества, волонтер тебе сюда. г.Киев ул.Западинская 9. (Офис этой конторы) Я не удивлюсь если в этом здании еще есть такие аферисты как эта Актива контора, так как это здание полностью под аренду утилизировано, (бывший государственный гастроном) 0637477966, Людмила 0930680714, Анна 0443836206, Офис Я не хуже вас могу сидеть в офисе и проверять качество работы сделанной вами, и зачислять штрафные санкции, и не заплатить.
Не знаю даже с чего начать, во первых, соглашусь с предыдущими отзывами, во второых, про руководство и людей (особенно топов), не думающие люди, глупые, которые находятся не на своем месте!!!! Меркетинг, в частности директор департамента маркетинга, ясногородский, человек который просто ничего не делает, вот совсем!!!! он просто есть, все делают его подчиненные, добиться от него чего либо невозможно, начиная от его элементарных профессиональных навыков, которых нет! Карты, на которых строится почти весь Банк, товарищ Сапрыкин, который постоянно сидит в телефоне, не слышит не видит, не понимает, скидывает вину на всех, но типа красавчик!Кадры, изначально набирали по знаниям + друзья из БРС, сейча просто брат сват кум, сотрудники с зп которую просто невозможно получит с мега опытом на рынке, просто по звонку!) прекрасно!Это о наболевшем) не рекомендую идти в этот банк если вам не предложат мега хорошую Зарплату и подчиненных, которые будут все за вас делать, как это принято в Михайловском, ну и уволят большую часть тех, кто сидит и протирает штаны!надеюсь, что смогу найти работу и свалить из этого дурдома!!!!!
Работала почти с самого открытия банка(кредитным брокером в эльдорадо). Это был мой первый опыт работы в этой сфере!Когда устроилась мне было 18 лет.Конечно когда это все появлялось,мы толком не знали нечего,нам показали программу,а дальше кинули в свободное плаванье.а потом скидывали на почту непонятные инструкции=) Работа не для слабаков,потому что очень много стрессов,поиск клиентов,а они не сильно рвались в неизвестный банк. Вечная борьба с конкурентам,т.к первыми у брокеров появился ренисанс банк,и ой как мы намучились. А потом плюсам появилось много всяких карт которых нужно было тоже пропихивать к каждому кредиту,а это надо работать в 2х программах,надо полностью перезавести заявку,и все успевать что б и клиент долго не ждал,хотя больше мы ждали ответа с Киева. ой что я только не делала для поиска клиентов,и прозвоны,и клеила объявления,и листовки раздавала и всем рассказывала!! Сначала у нас тренеров даже не было,только спустя пол года они начали устраивать тренинги! з.п конечно не радовала,я просто выполняла очень большой объем работ,в добавок ко всему еще помогала ведущему специалисту собирать отчеты по области,помогала всем и новеньким и стареньким,т.к была одной из самых разумных и понимающих=)пусть это звучит не сильно скромно=))но ко мне за советом всех посылали=) Вообще я не сильно советую идти туда работать.А если вы все таки решились,будьте готовы к продажи огромных процентных ставок, и всяких доп. платежей,ну и кучи карт=)) Но хотя я благодарна за опыт,я понимала что только работай я получу чего хочу-денег,повышения. И меня б повысили,если б не ситуация в моем регионе,из за которой нас всех уволили по соглашению сторон…
Банк-отстой, в всех планах…отношение ужасное, сколько бы не работал и что бы не делал, уважение ноль. Штат раздуть до предела и все начальники, и начальники начальников, и никто не хочет ничего делать, только руководить и давать задания, и еще и притом что по приводили "своих" и тупых товарищей. Если пытаешься что то сказать,по делу, то еще и пошлют и доведут до состояния написать заявление и уйти. Особое внимание хочется уделить руководителям высшего звена, которые вечно заняты вечно у них нет времени и постоянные задания, которые нужно выполнить за 3 минуты, которые в итоге н…р никому не надо. Не рекомендую работать в этом заведении!!! Рабочий день не заканчивается в 18:00, в лучшем случае в 7-8, вообщем только больше седины появиться и нервы на нет.
@Гость, Аналогично! Проходив к ним неделю в феврале — 100% соответствие вашему отзыву!!! Ничего не поменялось!!!! искала тендеры, тупила в монитор, искала поставщиков, потратив все свои деньги в телефоне, в обед покушать негде! кухни нет как таковой, чайника, холодильника и микроволновки (как во всех нормальных фирмах) тоже НЕТ! Никто ничего тольком обьяснить не может. 4 раза за день тыкала свои документы на оформление — не брали, а вечером директор Дмитрий, подождал меня под туалетом и предложил трудовой договор на 3 месяца!ПОД ТУАЛЕТОМ?!?! Вобщем, шопопало!!!!!!!
Не компания а развод, первоначально существовала как УБРТ украинское бюро по развитию торговли, потом стали называться ЗИСК, кто они на самом деле известно только им. Итак, на данный момент набирают активно категорийных менеджеров, только работа далеко не закупщика, работа заключается в поиске тендеров, осуществления договоренностей с поставщиком и соответственно подготовке документации. Рассказывают что будут люди которые будут заниматься подготовкой трендеров, что существуют где то люди, которые отвечают за логистику, договорные отношения и тд и тп, но кто эти люди и главное где они -не известно. После собеседования, через 1,5 месяца пригласили на работу. По приходу оказалось что опять на собеседование, которое переросло в инструктаж и должно длится порядка 4 дней за которые вам не платят. На выходе из этих дней тестирования вы должны обработать тендер и выдать коммерческое предложение, гарантий что вы будете работать нет, возможно просто сделаете им работу. Причём нет даже телефона по которому можно связаться с поставщиками — все за свой счёт. Задаешь вопросы — получаешь ответ — читайте календарь там все написано. В календаре прописан твой рабочий день с описанием функций, с учётом обеда и двух кофе-брейков, вроде радует, но та абсурдность с которой это подают — пугает: только в обед и кофе-брейки разговор с родными и близкими, поход в туалет и кофе. Рабочий день с 8:45 (правда сами приходят не раньше 11, руководство) и до 18:45 так как нужно подготовиться к рабочему дню и закончить его. Рабочее место- это просто воспоминание с детства для тех кого ставили в угол. Офис находится на мансардном этаже с очень скошенными стенами, столы рабочие стоят по пириметру впритык к стене, на столе комп, то есть ты сидишь лицом в глухую стену с ярко светившим на тебя монитором, дневной свет и лампы — за твоей спиной :-). Вообщшем привет глаза, мозг и головная боль через пару часов, а ещё каждому человеку ростом более 100 см советую прикупить каску для работы там, голова скажет спасибо. Отношение к людям — скотское, вроде бы как рассказывают но так что как то неприятно становится. Вообще тёмная, стремная компания.
ФЖрма створена влЖтку 2014 року, займаДться збутом кабельно-провЖдниковоЗ та електротехнЖчноЗ продукцЖЗ. фдиний офЖцЖйно оформлений працЖвник — ПанЖ директор — провЖнцЖйна баришня, яка страждаД комплексом неповноцЖнностЖ, груба, цинЖчна, злопам’ятна Ж мерзопакостна. Колектив пЖдбираДться малокомпетентний, очевидно, щоб на фонЖ початкЖвцЖв виглядати професЖоналом Ж сповна награтись роллю «директора». Раджу всЖм, хто отримаД запрошення на спЖвбесЖду, обговорювати всЖ умови спЖвпрацЖ заздалегЖдь, починаючи з обов’язкЖв Ж закЖнчуючи оплатою ваших послуг.
Загальна порада всЖм!!! Якщо Вас запросили в Стройенерго-НВ на роботу, вимагайте офЖцЖйного оформлення (або пЖдпишЖть договЖр ЦПХ) з першого ж дня перебування там, керуючись украЗнським законодавством!!! ОскЖльки, пЖсля закЖнчення випробовувального термЖну виявиться, що Ви не пЖдходите як працЖвник, якого можна оформити з записом в трудову книжку Ж Вам запропонують продовжити випробовувальний термЖн на мЖсяць, як мЖнЖмум. ЦЖлком можливо, що заробЖтноЗ плати не отримаДте, тому що з грошима не густо.
Руководитель компании Трофименко Александр Вячеславович, систематически кидает людей на зарплату, недобросовестно относится к заказчикам и вину всю валит на рабочих.
Работаю 2 месяца на этот проект. Из плюсов: — Хороший молодой коллектив профессионалов — Интересная тема — Быстрая оплата Из минусов: — Из-за того что молодой проект — слабое финансирование — Платят только через вебмани
Не самый плохой мой работодатель, но работа не очень, на Оушене большой поток людей, как в Макдаке и ты не реально от этого устаешь. Руки от вечной мойки шотов и питчером, а также мытье самого кафе и кофе-машины *а там такая химия используется ого-ого*, руки становиться ужасными и перчатки не помогают, я после того как ушла от них, кожу восстанавливала кремами недели 2-3. Я еще не нравилось мыть унитазы и таскать продукцию которая приезжала. З/п не очень, если учитывать что ты и кассир и бариста, и уборщица, и грущик.
Проходил стажировку 2 недели, все нормально, а вечером перед выходом уже на оплачиваемый день, звонят и говорят что не подходишь. Если бы не подходил уже на день 4-й бы сказали, а так сложилось впечатление что набирают стажёров, они работают безоплатно, а потом стажировка закончилась и до свидание, наберем новых стажеров.
Компания "ДС Электроникс" занимается производством и продажей терморегуляторов и реле напряжения. К сетевому маркетингу никакого отношения не имеет и все обязанности указанные в размещенных вакансиях всегда соответствуют действительности. С 2010 года применяется конкурсный метод отбора персонала, который позволяет взять на работу наиболее подходящего кандидата за одно собеседование. При этом кандидату нужно приехать всего один раз и тем самым сэкономить свое время. Приглашая кандидата на собеседование, ему озвучивается, что присутствовать он будет не один - поэтому согласиться или отказаться он может сразу. Какие вопросы задавать — решать не вам, а работодателю, если для вас они и глупые, то нам позволяют увидеть насколько человек адекватен, готов ли он занять конкретную должность, и какие у него есть сильные стороны как профессионала. Чем больше работодатель сможет узнать о человеке во время собеседования, тем наиболее подходящую должность сможет ему предложить, и подобрать более эффективную систему мотивации. Поэтому обращая внимание не только на профессиональные качества кандидата, нам удалось создать дружный коллектив, который нацелен на эффективную работу. В компании отсутствует текучесть кадров, а новые вакансии создаются в связи с расширением.
