Немного поправлю. Директор не хам, а просто обычный кидала. Очень хорошо рассказывает и обещает золотые горы, а когда приходит время рассчитываться, говорит охране не пропускать. И набирает новых дурачков))))

Зарплату не платят. Зарплата черная. Постоянная текучка. Директор хам!

Персонал в компании меняется каждый месяц, набирают штат, через месяц увольняют. Естественно, никто никого не оформляет, якобы испытательный срок без трудовой. Месяц проходит-пинок под зад. Деньги не выплачивают, директор лавочки постоянно в долгах, до поры до времени просит войти в его положение и обещает рассчитаться, а потом хамит, угрожает и блокирует входящие. Коллектива, естественно, никакого из-за текучки. И офис у черта на куличках, часто полдня нужно ждать, чтобы попасть на работу, ибо арендодатели не пускают из-за не оплаченной аренды. Бегите подальше, одним словом.

Одна из немногих компаний, где такие понятия как «миссия»,»стратегия»,»планирование» и «механизмы» вовсе не пустые слова.
Еще на собеседовании был приятно удивлен искренней дружелюбностью руководства и их энергетикой.Ребята и правда любят и знают свое дело.Это случай, когда от собеседования реально получаешь удовольствие.
В компании отлично поставлена система обучения продукту и внутренним процессам.Никаких безсмысленных просиживаний штанов и имитации бурной деятельности(как часто бывает) .Я четко знал что мне нужно изучить,где взять материал,кто может помочь и сколько у меня есть времени на это.
Все необходимые условия для работы(и даже больше;)) предоставили сразу же. Удобная телефония, CRM-система, инструменты для внутренней постановки задач и общения внутри компания, всегда доступная аналитика,понятная и четкая логистика и множество другого-все это есть и действительно работает. Трудно поверить,но во многих компаниях и в т.ч. у конкурентов о таком и не мечтали; люди до сих пор ведут учет в фкселе, ставят задачи в Скайпе,бегают по кабинетам, дублируют информацию в ручном режиме и всячески усложняют свою жизнь.
Недостатка в клиентах благодаря маркетингу и грамотной работе ИТ-отдела в компании тоже нет.
И конечно же, не могу не сказать про отличных сотрудников. Мировозрение и моральные качества один из ключевых факторов при приеме на работу. Ребята(и девчата), Я очень рад, что имел возможность с Вами работать!

Добрый день!
Мой дорогой Filter.ua!
После многих лет работы в компании у меня остались только наилучшие воспоминания.
О работе:
Уже в первые месяцы работы я получила прекрасные навыки общения с клиентами, коллегами и партнерами нашего магазина.
За последующие годы я накопила ценные знания в области финансов, а точнее: финансовой аналитики, финансовых процессов и механизмов, учета сделок и вычисления их рентабельности, изучения финансовых коэффициентов и ключевых показателей деятельности компании, финансового развития компании.
Сегодня, именно эти знания и навыки продвигают меня, как специалиста, по карьерной лестнице.
О коллективе:
Коллектив состоял из людей, уверенна, что состоит и сейчас, молодых и веселых, но при этом умных, амбициозных, целеустремленных и прогрессивных. Очень дружный коллектив. Компания постоянно устраивала интересные развлечения вне офиса (поездки на шашлыки, кино, боулинг, аквапарк, кафе и т.д.)
Руководство:
Как и полагается руководству, требует 100% результата от своих подчиненных. При этом сохраняет человеческую доброту, толерантность и снисходительность.
Подводя итог, могу с уверенностью сказать, что работать в Filter.ua ХОРОШО!

Компания, которых действительно мало. Молодой и очень успешный коллектив. Руководство состоит из креативных, грамотных и отзывчивых людей! Безумно рад, что довелось работать в их команде! Успехов Вам и безоговорочного лидерства!

Есть желание работать и учиться. Вроде бы ищут людей в штат. Отсутствие ответа на письменные запросы это такой свежий инновационный подход? Возможно, непомерно большой профессионализм команды специалистов высокого уровня, которые искренне любят свое дело и не боятся смелых решений, мешает выбрать правильную модель коммуникации.

Оля:1)если есть месяцами семечки запивая кефиром,2) и оставлять свинарник на своем рабочем столе 2),просиживая свое раб.время ничего не делая,4)при этом говоря на своих коллег по работе дебилы,5)и ждать после этого от своих работодателей зарплату,поливая их грязью…….
Вывод:та очень востребованный сотрудник!!!!))))))))))
НЕ Дай Бог Кому-то Взять Тебя На Работу!!!!!

А мне очень нравится в этой компании! Проходила там стажировку во время учебы, теперь мечтаю устроиться!

Очень недобросовестный работодатель. Условий для работы своим сотрудникам -никаких. Зарплату не платят месяцами. Обманывают. Очень не советую идти туда работать. Неблагодарная работа.

@Тася,
Спасибо что написали такой отзыв,теперь я завтра не пойду на первый день стажировки.
Был сегодня тоже на собеседовании,все было также как описано выше,пришел на мерчендайзера,а она мол говорит что так много людей уже,не ожидали они мест мало уже,и предложила работу помощника менеджера,зарплата говорит 6300 будет,и сказала завтра приезжать на стажировку,теперь не поеду.

Тася, а сколько вам лет? P.S. Спасибо за отзыв.

На собеседовании встречают как дорогого гостя, обещают карьерный рост и высокую зарплату. График с 8:00 до 17:00 пн-пт; сб-вс — выходные.
Но самое интересное начинается в конце собеседования. Вы приходите в компанию, которая занимается оптовой и розничной продажей товаров для детей и игрушек на вакансию мерчендайзера, а вам предлагают ступень выше помощник менеджера по развитию рынка (хорошо звучит). Работа не пыльная и не сложная, предлагают обучение. Вы сразу их устраиваете, и они просят вас приехать завтра на первый день стажировки. На вопрос в чем будет заключаться работа. Отвечают, что ничего сложного, надо будет писать отчеты о проведенных опросах, собирать информацию о товаре, выезжать на торговые точки. Вроде бы ничего подозрительного.
На следующий день вам дают человека, который будет проводить стажировку. Вы выходите с офиса и начинается рассказ о замечательных достижениях сотрудников: начальник отдела — купила квартиру всего за три года; другой сотрудник — за год достиг повышения с заработной платой почти в 10 тис. грн. и тому подобное. В общем, обещают вам золотые горы. На вопрос куда едем, вам говорят, что на место проведения опроса и сбора информации. По приезду вы останавливаетесь на ближайшей лавочке, и вам начинают рассказывать суть работы. Вы должны ходить по офисам в определенном районе и рекламировать новую продукцию и раздавать пробники товара ( проще говоря парить не понятную фигню ). Две недели спустя обход людей в том районе, которые не послали вас на три буквы, а взяли "чудо" товар, для сбора данных необходимых в отчет. В общем, обещают одно, а в результате обычное впаривание разной фигни.

мой занимается в детской школе Смена от ФК Оболонь,платим 250 грн в месяц,2 тренера,один команду высшей лиги тренировал,сборы турниры..

Работал с владельцами этого клуба еще в детской спортивной школе Footyball, откуда они и скопировали свою концепцию, насколько хватило денег и ума. Управляющая Романа умеет очень красиво и правильно нарисовать сказочные картинки (з/п, премии и т.п.), но когда доходит до дела всегда найдет много причин не заплатить, а родителям не вернуть деньги, если вдруг ребенок не захочет продолжать "обучение". Очень двуличный человек. Второй персонаж "украинский Рональдиньо" Игорь (как он себя считает), несостоявшийся футболист и тренер, в свои 20 лет его уволили уже с трех детских школ, где он был тренером (это говорит о его профессионализме). Одним словом "звезда". Для тех, кто хочет работать подумайте сможете ли вы работать с этой звездной парочкой и готовы ли вы в конце вообще не получить денег. А для родителей: готовы ли вы пожертвовать здоровьем своего ребенка, ведь у школы нет никаких сертификатов, аттестаций и т.п. документов, да что говорить даже сан. книжек, ну и конечно пожертвовать деньгами если в один прекрасный день вы придете на тренировку, а клуба уже нет. Если вы хотите, что бы ваш ребенок был счастлив и здоров отдайте его лучше в настоящую спортивную секцию/школу, а не в семейный клуб по интересам (Романы и Игоря)!