Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Собеседование было назначено на 13:00. К тому моменту на проходной "Квазара"собразось 19 человек, включая меня. Со временем, подтянулось ещё несколько. Смешно? То ли ещё будет. Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных. Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы. На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками. Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт. Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора. Итого Если вам объявляют, что собеседование будет массовым — бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше. Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" — будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна — манипуляция вами. Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует — читайте предшествующий абзац.
Г-жа Чорноштан! Вот интересно, как вы на этот раз отмажете своего любимчика Данишевского, ведь на детекторе он признался, что присваивал деньги? Поделитесь, пожалуйста, с народом! В любом случаи, очень скоро узнаем, насколько хорошо он работает языком…
@Жити по-новому, может и не сможет, а вот она, если ей что-то в человеке не нравится, должна сказать прямо, а не говорить охраннице что-то типа: «что хотите делайте, но у нее что-то да найдите!»… как вам такой рассклад???
Ирка не то что Тупоголовая она лишенная ума вовсе! не как не может организовать нормальную работу склада,бегает,орет…та сиди ты уже в своей будке и не вылезай!В ее отсутствии на работе, все прекрасно НО как только эта гидра вылазит из своей пещеры… все! Ховайся! Предыдущий начальник склада был может и не совсем хорошим человеком, но за своих сотрудников стояла ГОРОЙ, а эта…СТЫД и СРАМ!
@работник склада с высшим образованием, я не буду доказывать что весь товар воруют, где то не то отправляют, где то не туда его ложат, плюс воруют/сливают/прыскаются духами на складе, но к сожалению, ВСс это происходит на складе. И начальнику склада надо выяснить кто это. Еще раз повторяюсь, оскорбления (если оно имело место быть) здесь не уместно, но все меры которые предпринимаються (обыски, детектор лжи, камеры и прочее) абсолютно оправданы.
@работник склада с высшим образованием, ну 100мл тестер и в трусы «извините» спрятать можно, а шампуни и кондиицонеры просто переносят на другие полки и сливают…
