САМЫЙ ЧЕСТНЫЙ ОТЗЫВ

Когда впервые пришел в компанию, то был очень удивлен гостеприимностью и дружеским настроем как начальников, так и коллектива. Это была современная молодая компания. Отличные условия: официальное оформление с первого дня и оплачиваемый испытательный срок, растущая зарплата от выслуги и количества выполненной работы, без потолка в зарплате и логичным минимальным дневным планом, чтобы не «просиживали штаны». Но потом всё оказалось довольно банально: если работаешь больше и зарабатываешь больше чем начальник твоего отдела, то сразу переносишься в черный список начальника, который постоянно давит на тебя и угрожает, что можно будет в один прекрасный день лишиться заработка. При этом начальник активно продвигает на ковре у начальства идеи о сокращении зарплат сотрудникам и введении штрафов и дополнительных проверок. В это время в коллективе по-быстрому появляются «*ополизы», которые во всём поддакивают и целуют начальника в зад. В итоге больше всех страдают те, кто хотят и пытаются работать. Потом весь состав отдела резко обновляется, ибо сотрудники почему-то перестают быть пригодными для работы. Выживают с работы как могут. Идеи по улучшению скорости выполнения работы тоже активно блокируются начальником. Зачем держать таких начальников, которые просто хотят сидеть на *опе и не делать ничего ради проекта, в котором работают. А давят на сотрудников понятно почему: если сотрудники более активные и прогрессивные чем начальник, то это как бы не красиво смотрится начальник на их фоне, вот их и выживают. Извечная проблема с этими дыбилами в начальстве, не стремящихся к развитию и компании, и себя в компании. R.I.P.+++

@Гость, может, не «работала», а «работал»? Выливая грязь, имей смелость делать это открыто, не прикрываясь другими людьми.
—-
От себя хочу добавить, что компания более чем достойная, честная и открытая. Я рекомендую стать ее частью. Проработала в ней без малого 3 года и очень благодарна за те полученные знания, опыт, милых моему сердцу друзей, да и просто времени, проведенному вместе с УАПРОМ.

Была в киевском офисе на собеседовнии на Бориспольской. ОФис хороший,но расположение мрак+пром зона.Хотя развязка транспорта есть. Много конечно разношерстных вопросов. Но в целом нормально. Понравилось то,что даже письмо с отказом приятно звучало. А не так как в других ой мы вам позвоним.потом на тебя забивают,а когда звонишь им -типа ты что дура,раз не звоним-то не прошла.

@Гость,
Ты когда уходила, не забыла руководителю сказать спасибо?
На сколько я знаю и вижу, Мираб всем помогает, даже тем кто его не просит и за спиной обливает грязью…
Ты когда в больнице лежала, он вместо тебя сидел и продавал, потому что переживал за тебя и понимал в какой ты ситуации и как тебе нужны деньги.
У тебя действительно не плохо получалось работать, задачи компании херила, а деньги от клиента на личную карту получала. Знаешь, высказывание «пригрел змею на сердце» — так это про тебя…
Мой тебе совет: стань попроще и к тебе потянутся люди, а так где бы ты не работала, тебе все везде будут поганить люди…

@Николай, уточнение: офис в Киеве

Добрый день. Кто работал в prom ua, как там с зп например у qa engineer ?

@Александр, судя по орфографии Лившиц, чего же вы в столь ненавистной вам компании проработали многие лета, прекрасно зарабатывая и будучи уволенными не вытерпели разлуки и создали фиктивного диллера, чтобы продавать наши услуги вместе с вашими друзьями, уволенными за мошенничество с рабочими показателями?

Вы устали?

Я работала там по России. Не плохо получалось. Но, все поганят люди.
Меня выжили и я ушла. Если дружишь с руководителем то и продажи будут.
Вот в итоге из всего отдела двое молодцы!
Одна спит с руководителем, причем не стесняясь в отделе выставлять эти отношения напоказ. А второй в сговоре с ним. И за крепление хороших компаний делится из своей зп. Вот такая правда. Отдел работает-жируют трое. Сплошные махинации. Зовут этого руководителя Мираб. Не идите к нему в отдел! Там об нормальных людей просто вытирают ноги!

Ребята а чего Вы ожидали??? Директор кампании программист который с людьми говорить боится и половину сотрудников за людей не считает, коммерческий директор его жена которая благодаря «зову природы» стала на должность, 95% руководства кум,брат,сват, слово квалификация из 480-500 сотрудников знают от силы 100-150….Для менеджеров постоянные акции в виде штрафов по 5000-7000, а то и 10.000 гривен, какая тут может быть адекватность и лояльность к клиенту??? Политика кампании не чего не платим, а вы работайте, не нравится сейчас ситуация в стране такая что мы найдем на Ваше месте многих. Пора доносить это в массы к инвесторам Allegro group или сразу же в Naspers иначе вандалы погубят сервис, будут продолжать нарушать трудовой кодекс, унижать сотрудником и самое важное клиентов.

@Гость, Согасен! Он всех стареньких выживает. А условия работы стали как в концлагере. Зарплаты сильно понизили. При чем ввели новую мотивационку и планы задним числом.

Компания очень хорошая!Приходил на работу и работал с большим удовольствием!Как работаешь так и получаешь, все по честному!Но в один прекрасный момент пришел новый директор по первым продажам и все изменилось, если раньше пром держал своим коллективом, духом, людьми — то сейчас ищут зомби которые не способны мыслить и что то продавать а потом еще требуют результат, а сильных продажников начинают просто увольнять и ставить постоянно испытательные сроки.Начали штрафовать, нельзя выходить на улицу с кофе, нельзя выходить с отдела более чем 2 человек, штраф за звонки, можешь хорошо работать а один месяц плохо отработать могут уволить(продавать дело нелегкое и не всегда можно продавать и показывать хорошие результаты, поскольку перегораешь)Вообщем такая ситуация.

какой оклад?

@Killer daunov, а на этой работе я даже не стала оставаться и пробовать)) это занятие для даунов как ты.. и еще,таки не зря мой отзыв набрал голоса.